Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung- spannende Aufgaben
- viel im Wandel
- man kann eigene Ideen einbringen und viel mitgestalten
- Mitarbeiterfreundliche Regelungen mit Kurzarbeit und T-Zug Tagen bei schwierigem wirtschaftlichem Umfeld
- 35 h IG Metall
- 2 Tage Homeoffice/Woche
Trotz vieler kritischer äußerer Einflüsse schaffen wir es positiv in die Zukunft zu blicken.
-Die Arbeitszeit
-Das die meisten Kollegen zusammenarbeiten
-Das Arbeitsklima
Pünktliche Lohnfortzahlung, IG Metall Tarifvertrag, Gute Kantine, hin und wieder Aktionen für Mitarbeiter
Pünktliche Lohnzahlung , Tarifvertrag
Betribsrat in der Firma ist sehr schlecht, man sieht in nur vor den Wahlen, wenn er da ist nimmt er gerne mal den Abteilungsleiter in den Arm. Auf die Bedürfnisse der Mtarbeiter und Sorgen, wird vom Betriebsrat eher nicht eingegangen. Da ja gerne immer mit den Bewertern hier auf ein persönliches Gepräch verwiesen wird, würde ich doch eher vorschlagen sich mal mit der Führungsebene der Abteilung zusammenzusetzen.
- einige Führungskräfte mit veraltetem Einstellungen, die nicht mehr in die Zeit passen
Zu häufige Reorganisationen die aber wohl nötig sind.
Die Führungsebene.
So einige Kritikpunkte habe ich bereits erwähnt.
Bei Lackierungen sollten gute Schutzmasken angeboten werden, da der Raum in dem Lackiert wird, nicht wirklich gut durchlüftet ist. Man atmet die ganze Lackierung und Farbe ein, was man auch in der Lunge spürt.
Man sollte mehr auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen und gemeinsam eine passende Lösung finden. Unzufrieden Mitarbeiter verlieren an Motivation, wodurch die Leistung mit der Zeit auch nachlässt.
Führungsverhalten der Führungsebene verbessern, bzw. Führungsebene austauschen.
- bessere Kommunikation
- mehr auf Kritik eingehen
Mehr auf die Arbeiter hören und eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Wieland Electric ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ist gut. Jedoch muss die Firma aufpassen das nicht aufgrund der Kurzarbeit und dem Vorgehen die ganzen jungen Mitarbeiter wieder abhauen. Die Firma hat das Problem das in den nächsten paar Jahren sehr viele Mitarbeiter in Rente gehen und es an Nachwuchs fehlt. Dies kommt aus früheren Jahren. Früher hat man immer junge Leute eingestellt und sobald es der Firma schlechter ging, hat man diese jungen Leuten wieder rausgeschmissen. Dies hat zur folgen das man aktuell sehr viele ältere Mitarbeiter ...
Im großen und ganzen haben die Kollegen einen guten zusammenhalt. Der ein oder andere tanzt etwas aus der Reihe, aber ich denke das ist in fast jeder Firma so.
Alle halfen sich gegenseitig, wenn jemand Hilfe benötigte.
Top! Ich gehe gerne zur Arbeit, da man sich gegenseitig unterstützt!
Man hilft sich wo man kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wieland Electric ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Arbeiter sind die letzten in der Abteilung, die etwas erfahren. Informationen bekommt man immer auf den letzten Drücker, was Änderungen betrifft. Lediglich in den Betriebsversammlungen , oder von den Geschäftsfürern abgehaltenen Info- Veranstaltungen wird man informiert.
Den Betriebsrat kann man vergessen , außer drei Mann die setzen sich für die Belange der Belegschaft ein.
Interne sowie externe Kommunikation sind schlecht. Informationen erhält man nur sehr kurzfristig.
Es gibt hin und wieder Betriebsversammlung wo man über den aktuellen Stand informiert wird. Einiges wird jedoch auch geheim gehalten.
Flurfunk ist meist schneller
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
- manche Weiterbildungen werden vom AG finanziell untersützt
- Inanspruchnahme von Bildungsurlaub möglich
Leute die eine Weiterbildung gemacht haben , bekommen nach Beendigung der Weiterbildungsmaßnahme nur niedere Tätigkeiten wie Kisten schieben. Karriere machen nur Leute die den Abteilungsleiter in den Hintern kriechen !!! ( z.B. Versicherungsvertreter oder Schweissermeister )
Es gibt 10 Tage Bildungsurlaub für Weiterbildungen.
Nicht gewollt.
Keine Chance.
