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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenHygiene, Sauberkeit und monatliche Belohnung, mit Hähnchen.
Kein Schuttelbus, kein direkter Ansprechpartner, jeder Amasiyaner aus der Türkei verhält sich boshaft, verachtet andere Arbeitnehmer, der Geschäftsführer sollte das ändern. Die Arbeiter verdienen Groschen, aber sie selber sehr hoch und deren Familienmitglieder erscheinen selten bei der Arbeit, man sollte kontrollieren, ob sie auch gering verdienen oder die vollständige Vergütung bekommen. Chip könnte von anderen Familienmitgliedern durch gescannt sein. Bitte endet diese boshafte Dynastie dort (falls das nicht der Absicht ist).
Bessere Gewerkschaft bilden, Beziehungen wegschaffen, einfach gerecht arbeiten Verhältnisse verschaffe, Arbeiter Meinung hineinziehen, Arbeit gerecht verteilen, gesetzliche Feiertage Gewähren und letztendlich die Amasiya Dynastie wegschaffen!
Der am besten bewertete Faktor von WIESENHOF Geflügel- Kontor ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Pünktlichkeit, viele Überstunden, Hygiene und Sauberkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIESENHOF Geflügel- Kontor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Niedrigste Lohntarif, unbezahlte Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Anderweitig umsehen
