Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubtDer Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr. Bei Problemen wird nicht weggeschaut, sondern nach Lösungen gesucht sofern es sich um tatsächliche Probleme handelt. Durch ein jährliches Firmenevent wird versucht, alle einander bekannt zu machen und miteinander zu vernetzen. Zusätzlich gibt es jährlich die Möglichkeit, mit dem eigenen Team auf Firmenkosten essen zu gehen um dem „Alltag“ mal zu entfliehen.
Hohe Erwartungeshaltung.
Relativ viel Druck und Stress
Mann muss sehr viel vollkommen alleine regeln und verantworten bei mäßiger Bezahlung
Man konnte sich stets mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe unterhalten und bekam bei Problemen stets Unterstützung.
Sollte es doch mal Probleme geben, versucht man zusammen eine Lösung zu finden. Es wird einem zugehört
Die Intention der Firma wäre sehr interessant, aber leider passt der Rest nicht.
Was ich bereits geschrieben habe. Kommunikation, Motivation und Lob der Mitarbeiter, IT sehr verbesserungswürdig, Arbeitsablaufänderungen mit Mitarbeitern im Vorfeld absprechen und die Praktikabilität
Abklären mit den ganzen Abteilungen die es betrifft. Kurz gesagt, einfach alle mit ins Boot holen. Damit meine ich keine Abfrage über eine App. Befragen und in die Augen schauen.
Gibt's im Moment nichts
Die teils unberechtigte Kritik der (ehemaligen) Mitarbeiter und das ständige Gerede und Gehetze. Gerade für diesen Zweck gibt es den Kummerkasten und nicht das Internet.
Diese ewige Lethargie, nicht sehen das es Probleme gibt und diese ewigen Verzögerungen Veränderungen anzupacken.
Hier sollten die Würfel neu gerollt werden
Lob aussprechen, ehrliche Kommunikation, Kritik zulassen und aufarbeiten, Motivation ehrlich aussprechen, Einarbeitungskonzept endlich verbessern, Abteilungsübergreifend ein Miteinander fördern zum Beispiel Innendienst und Außendienst den Keil wieder rausziehen, an weniger Hierarchie arbeiten statt an mehr......
Mitarbeiter anständig bezahlen! Offene Kommunikation (ohne Lügen der Vorgesetzten)
Telefonisch Erreichbarkeit, IT und funktionierendes Equipment zur Verfügung stellen, Mitarbeiter richtig und strukturiert einarbeiten, Motivation und Mitarbeitlob verbessern, Arbeitsabläufe sinnvoll und praktikabel gestalten. Ehrlicher Umgang und kein Platz lassen für Mitarbeiter die andere Mitarbeiter ausbooten.
Überstunden bezahlen
Interne Kommunikation kann etwas verbessert werden - sonst hatte ich bisher keinen besseren Arbeitgeber und bin sehr zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von WKM Medizintechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meine Aufgabe im Außendienst erfülle ich mit Stolz, kranken Menschen zu helfen, mit diesen teilweise auch innige Gespräche zu führen ,ist für mich jeden Tag eine Herausforderung im positiven Sinne.
Verschaffe ich mir zum größten Teil selbst.
Gerechtigkeit siegt
Wenn man über dem Tellerrand schaut recht abwechslungsreich. Wird jedoch nicht immer geschätzt.
Verantworungsvolle und abwechlungsreiche Tätigkeiten die breit gefächert sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WKM Medizintechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die wirklich Guten werden ignoriert und die unkompetenten steigen auf
Von wegen. Wo?
Fehlanzeige
Naja, da muss noch viel getan werden.
Weiterbildung wird nicht bezahlt.
