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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatzsiehe Verbesserungsvorschläge..
und noch viel viel mehr.
leider zu viel !
- nicht bei jedem kleinem Fehler die Mitarbeiter sprachlich knechten und völlig demotivieren.
- dass nicht jede E-Mail noch einmal quer gelesen werden muss, bevor diese dann doch so abgeschickt wird.
- Einigkeit bei Arbeitsaufträgen (erst soll eine Sache so erledigt werden, dann wieder völlig anders).
- noch vieles mehr....
wird sowieso nicht gehört !
Der am besten bewertete Faktor von Wohnungswirtschaftliche Treuhand ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
AG zahlt gute Sozialleistungen. Von bAV bis Kindergartenzuschuss. Wirklich Top. Gehalt war auch in Ordnung. Ist tariflich angelehnt an einen Maklervertrieb. Je mehr Erfahrung, desto höher das Gehalt.
Bezahlung nach Tarif, Urlaub+Weihnachtsgeld, VWL, Gruppenunfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Bezahlung KiTA-Platz! Zahlung einer Jahresprämie. Vorsicht: Kürzungen sowie Nichtzahlung möglich. Kommt auch zur Anwendung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnungswirtschaftliche Treuhand ist Arbeitsatmosphäre mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In einem Wort: Schlecht! Hier wirst Du leider wie eine Maschine behandelt. In diesem Büro herrscht Arbeit über Arbeit, du weißt nicht was als erstes zu tun ist. Arbeit für vier wird hier dauerhaft von drei Personen betrieben, längere Arbeitszeiten sind hier normal. Diese bekommt man mit der Jahresprämie gezahlt (wenn man diese bekommt! Bei Fehlern wird diese gekürzt oder gar nicht gezahlt). Hier wird auch gern mal verbal ins untere Regal gegriffen um seinen Mitarbeitern zu zeigen, dass Fehler ...
kein richtiges Zusammenhalten. Es wurde zwar immer propagiert, dass "wir" ein Team seien, aber in Wirklichkeit war jeder ein Einzelkämpfer und hat sich vorm Leiter möglichst geduckt, damit man sich nicht ständig eine böse Ansage abholen musste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen werden dauerhaft durchgeführt. Eine Weiterbildung zum Fachwirt wurde auch angeboten, Corona-bedingt, aber verständlicherweise in den Hintergrund gerückt.
Einem Fernstudium darf man beiwohnen, zeitlich eigentlich auch kein Problem (Freitag ist 13.00 Uhr Feierabend). Nur leider kommen allzu oft noch ganz wichtige Aufgaben aus Magdeburg, die unbedingt noch Freitag abgearbeitet werden müssen, sonst gibt es Ärger beziehungsweise wird es Montag morgen gleich an die richtige Stelle getragen. Der Standartleitspruch hier: "Wir müssen hier alle (jetzt) mal die ... backen zusammen ...
Je länger man in dem Verein arbeitet, desto mehr Geld bekommt man - durch die Anlehnung an den Tarifvertrag. Wenn der Vorgesetzte erkennt, dass ein Mitarbeiter in einem Bereich eine Affinität besitzt, kann diese auch gefördert werden.
