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2024-12-19
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
EssenszulagePünktliche Bezahlung, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
nicht strikt was Hierarchien betrifft. Kommunikation direkt im Team bemüht.
Behandlung durch den direkten Vorgesetzten, Zusammenhalt der direkten Kollegen
Zusammenhalt unter den Kollegen innerhalb der Niederlassung
Die Gehälter. Den Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen.
Es gibt eine Kernarbeitszeit +- 2 Stunden kein Problem.
Die Kantine ist gut geworden.
Großraumbüro, kopfloses Huhn in allem. Katastrophale Software.
zu große Abhängigkeit vom amerikanischen Mutterkonzern, keine eigenständigen PErsonalentscheidungen
zu große Abhängigkeit vom amerikanischen Mutterkonzern
Zu unflexibel. In den letzten Jahren wurde der Focus nur auf ein Produkt gelegt obwohl die Technologie weit aus mehr Märkte und Anwendungen bedienen könnte.
Es werden Mitarbeiter abgebaut und 4 Wochen später gibt es einen Bonus?
keine autonomen Entscheidungen - Amerika gibt vor
Keine Kantine mehr vorhanden.
Es wird nicht (kreativ) gearbeitet, immer nur ABgearbeitet, was man vor Ewigkeiten geräumte, weil es niemanden interessierte. Dafür bleiben neue Sachen liegen... Sehr chaotisch, unstrukturiert und insgesamt nur hemdsärmelig. Es kommt keine Leidenschaft auf.
Ehrlichkeit ist Teil der Vision... sollte daher auch gelebt werden
bessere Mitarbeitermotivation sorgt für gutes Arbeitsklima
autonomer handeln und sich mehr national orientieren
Der am besten bewertete Faktor von Woodward ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Lange Betriebszugehörigkeiten. Man kennt sich, viele Kollegen aus dem Ort bzw. der nächsten Nähe zum Arbeitsplatz
Durchschnittlich eine sehr lange Betriebszugehörigkeit. Ich würde sagen, dass die meisten Peers ein freundschaftliches Kollegenverständnis haben. Seitens der Firma wird dies mit einem Sommerfest und einer Weihnachtsfeier gefördert - beides ein gutes Zusammensein.
Die Leute sind bemüht.
gute Teamarbeit und viel Hilfsbereitschaft, sowohl am Standort als auch global
Super Team - sicher mit einigen Ausnahmen, aber im Großen und Ganzen perfekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woodward ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Theoretisch möglich.
Trainings: Bin nun schon einige Jahre dabei. Es wird nicht mehr gemacht als nötig.
Aufstieg: Innerhalb der Lohngruppe gibt es Abstufungen, die auch bei entsprechender Leistung angepasst werden.
