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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score21 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zusammenspiel
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zusammenspiel
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • KantineKantine
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • CoachingCoaching
    5%5
  • RabatteRabatte
    5%5
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibiltät
Bewertung lesen
Der Firmenchef ist strukturiert und gibt Aufgaben gut vor.
Das Event, dass ich mit betreut habe, war zudem ein voller Erfolg.
Im großen und ganzen ein positives Erlebnis
Rilum Osmanaj
Interessantes Konzept, guter Zusammenhalt unter Kollegen, spannende Erfahrung, zu erfolgreichen Teamevents beitragen zu können
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Wenig bis gar nichts.
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Inzwischen nichts mehr
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Gehalt kommt unregelmäßig
- Chef lässt seine Tageslaune an Mitarbeitern aus
- Trotz vertraglich vereinbarter Teilzeit wird erwartet, dass man ständig erreichbar ist und suuuper wichtige Sachen bearbeitet (von denen noch einen Tag vorher nie die Rede war)
- Meine Arbeitsaufgaben entsprachen nur teilweise den vorher vereinbarten Aufgaben
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Gehalt blieb aus, Kontaktversuche in jeglicher Form wurden ignoriert
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Fangt einfach bitte nicht an dort tu arbeiten alle anderen schlechten Bewertungen hier entsprechen der Wahrheit, habe ich genauso erlebt.
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Organisation könnte teilweise besser verlaufen
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War nicht anders zu erwarten - warte auf mein Geld und keine Möglichkeit den Arbeitgeber zu kontaktieren. Emails werden nicht beantwortet - nächster Schritt - Anwalt für Arbeitsrecht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance verbessern, aufhören Freelancer und Hilfskräfte 24/7 zu nerven, als wäre dieser Job der absolute Lebensmittelpunkt.
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Faires Verhalten und eine gute moralische Einstellung helfen ein langfristiges Team aufzubauen und mit diesem erfolgreich zu werden. Alle 3 monate neue werksstudenten einzustellen, die aufgrund ihres Unwissens und finanzieller Schwäche leicht auszunehmen sind hat meiner Meinung nach nichts mit Menschlichkeit zu tun und ist sehr Feige.
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Reflection der Führungstätigkeiten - die sind nicht besonders ausgeprägt - man sollte nicht über seine Angestellten lästern - und keine privaten Details an andere Mitarbeiter weitergeben.
Verträge schreiben die der Aufgabe als Werkstudentin entsprechend und juristisch korrekt sind
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er ist kaputt und braucht psychische Unterstützung
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- Entspannterer, freundlicherer, wertschätzenderer Umgang mit den eigenen Arbeitskräften. An Abmachungen halten, positive Diskussionskultur einführen, reflektierter mit Problemen umgehen. Und leider noch vieles mehr.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

2,8

Der am besten bewertete Faktor von Zusammenspiel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt keine Mitarbeiter über 45.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zusammenspiel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ich hatte kein Interesse an einer weiteren Karriere bei dieser Firma
2
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Den Schritt kann man sich sparen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zusammenspiel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Zusammenspiel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden Zusammenspiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Zusammenspiel als eher modern.
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