Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeAbwechslungsreiche arbeit, 6 wochen urlaub dank gewerkschaften und betriebsräten, Möglichkeit mehr geld zu verdienen wenn man will
Endlich respektable Kommunikation von oben herab, die Tage der „Townhallmeetings“ sind hoffentlich vorbei
Flexibel, offen und immer interessante Aufgaben.
Zumindest erkennbares Bemühen in manchen Bereichen
die Lage. Wer einmal am Flughafen gearbeitet hat, weiß was damit gemeint ist. Das ist aber unabhängig von der Firma
Kommunikation noch immer ausbaufähig.
Uniform Regel teilweise völlig sinnlos - man wird angeschwärzt wenn man private Kleidung trägt, Unternehmen schafft es jedoch nicht, Uniformteile zu organisieren und dies seit 3 Jahren.
Planung - Dienstpläne sind leider suboptimal, kein Mehrwert am Schichtdienst erkennbar, hinkt andern Firmen am Flughafen deutlich hinterher
Selbst nach 4 Jahren keine ordentlichen Strukturen erkennbar, Leute an der Front werden weiterhin wie Kanonenfutter benutzt.
Siehe verbeseerungsvorschläge
Alles dabei sind sie gut alles Falsch zu machen.
Zu viele „Managerposten“, wo teilweise nicht mal ersichtlich ist, für was die Leute eigentlich bezahlt werden.
Vor allem auch: zu viele Leute auf Positionen, wo man denkt die haben die gewonnen. Teilweise herablassende Kommentare von Firmenmanagern bei „Townhallmeetings“
Endlich mal aus den Fehlern der Vergangenheit lernen.
Große Ankündigungen wie „Summer Readyness“ Projekte kommen 3 Monate davor zum erliegen, es fehlt trotz großen Ankündigungen offenbar weiterhin massiv Personal, so nelügt man die Menschen, auch beim Thema Geld, wo man weiterhin einfach nicht aus den Fehlern der Vergangenheit lernen will offenbar. Firmenführung ist dies offenbar völlig egal oder man verkauft seine gesamte Belegschaft für naiv
- auf die mitarbeiter achten (Dienstplan gesünder und regelmäßiger gestalten)
- bessere kommunikation betreiben
- Uniform bereitstellen für alle wetterbedingungen denen man ausgesetzt ist und Verantwortung übernehmen
- Mitarbeiter nicht in der Freizeit anrufen und zwingen zusatzdienste anzunehmen - das ist eine Frechheit und zumutung
- abteilungsleiterverhalten kritischer betrachten
Ich bitte die Vorgesetzten freundlich, vorbeizukommen und unter vier Augen zu fragen, was los ist.
Aufhören Falsche Bewertungen auf Kununu reinzustellen und wirklich etwas verbessern anstatt es vorzumachen.
Seit einem Jahr ist zumindest ein bisschen ein Weg zu erkennen. Diesen weiter vorantreiben
Der am besten bewertete Faktor von AAS Airline Assistance Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Durch wechselnde Teams in der Schicht gibt es natürlich immer wieder Herausforderungen, aber die Teams funktionieren größtenteils sehr gut. Hier wird versucht, auch mit Teambuilding Aktivitäten noch mehr Zusammenhalt zu schaffen.
Jeder steht für jeden ein, das macht das Arbeiten auch wenn es manchmal sehr stressig ist, trotzdem spannend und lustig!
Leider gibt es auch immer wieder einige wenige, die alles schlecht finden egal was es ist und somit auch denen, die motiviert sind, die Stimmung versauen.
Es wäre netter wenn alle zusammenarbeiten könnten und nicht manche immer schlechte Stimmung verbreiten müssten anstatt selbst mitzuhelfen die Lage zu verbessern.
Mit einigen besser mit anderen schlechter, probleme werden von oben ignoriert.
Super liebes Team, wo man sich auch mal außerhalb der Arbeit trifft
Man kannte sich, untereinander gibt es durchaus guten Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AAS Airline Assistance Switzerland ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterhin katastrophal.
Dienstplan weiter ausbaufähig, offenbar auch weiterhin Personalmangel, man wird jeden einzelnen freien Tag kontaktiert, ob man nicht arbeiten möchte. Bekommt dann aber am Deckel, wenn man über 56 Stunden pro Woche ist. Auf der anderen Seite gibt es Personen im Management, die offensichtlich Zeit ohne Ende und keine Aufgaben haben?
Durch den schrecklichen Schichtdienstplan schläft man nur an seinen freien Tagen um sich zu erholen. Es gibt dauernd Updates, welche sich auf das lifebalance auswirken. Hier muss wirklich was passieren - das ist nicht menschlich und definitiv nicht gesund.
Man hat ja nur noch ein Work Life! Ein Privat Leben gibt es nicht mehr!! Auch wenn man ein freien Tag hat, wird man ständig angeschrieben ob man den keinen Zusatz machen möchte!
Die Personalsituation scheint sich ein wenig zu besser, man wird zumindest nicht mehr so oft nach Zusatz gefragt
kein Privatleben...man muss immer präsent sein, sonst erlebt man Überraschungen bei den Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Guten Leuten wird kaum eine Entfaltungsmöglichkeit gegeben. Firmenleitung ändert jedoch auch nichts daran, man hat es in der Vergangenheit auch hingenommen, dass man viele gute Leute verloren hat.
Weiterhin begrenzt. Es scheint als würden im Management teilweise alle Jahre jeder Posten neu vergeben werden
Bist du Gut mit vorgesetzte und schleimst viel bekommst du weiterbildungs und aufstiegschancen.
Es gibt Möglichkeiten, sich als Trainer oder Führungskraft weiterzuentwickeln
Nur wenn man schleimt man braucht nichts können nur einfach mit den richt Leuten sich gut stellen.
