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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiSolidarität unter Mitarbeitern, Unbürokratisches Umfeld, sehr schnelle Entscheidungswege, familiäres Arbeitsumfeld, Flexible Arbeitsgestaltung, Grundsätzlich positives Betriebsklima, es gibt einmal die Woche Obst, Überdurchschnittliche Bezahlung, Hier wird man nur entlassen wenn man sich fahrlässig wirklich schlecht anstellt, sicherer Arbeitgeber, TOP Produktqualität, Arbeitsaufwand absolut akzeptabel, Keine strukturierte Überwachung an den Mitarbeitern, Konservative Einstellung um die Firmenkultur (das ist kein Sektenverein, keine sozialen Zwangstreffen)
Sehr großes Interesse daran, die Gesundheit der Arbeitgeber zu schützen.
Nix mehr, weil alles schein zum sein ist. Qualität kann man Firmen fragen die es benutzen....
Vielfältige Tätigkeit, gute Entwicklungsmöglichkeiten, familiäres Umfeld
Interessante Produkte
Obsttag
Parkplatz
Lehre Versprechungen. Massenentlassungen weil kurz vorher Millionen an Aktionäre ausbezahlt wird und für Löhne nix mehr da is. Wärend einige stempeln dürfen (für 1bis2 Monate) müssen andere Stunden klopfen.
Unstrukturierte Arbeitsabläufe, Miserable Kommunikation mit den Mitarbeitern, unprofessionelle Arbeitseinstellungen (hier macht jeder was er/sie will), Gute Problembekämpfung nur dann wenn das Gebäude schon fast abgebrannt ist, manche Leute bezahlt man teilweise fürs Nichtstun, Gewisse JA-Sager die bei langfristig schlechten Entscheidungen für das Unternehmen nur rückgratlos und verantwortungslos leise zustimmen, Vetternwirtschaft mit Vitamin B teilweise, Fragwürdige Aufstiegschancen
Siehe diverse Kommentare der Einzelbewertungen.
Starre Strukturen, Angst vor Problemen mit digitalisierung
Als Mann oder frau die gleichen Vorteile, gute Bezahlung, Schichtarbeit
Was sollte das Unternehmen anders machen?
Aufräumen.
In dieser Firma fehlt es überall etwas an FOKUS.
Personal in künstlich aufgeblähten Bereichen strikt abbauen (Im Angestelltenbereich - das gilt auch für Vorgesetzte). Manche Personen werden hier für unterirdische Leistungen fürstlich entlohnt. Einige wenige leisten die Arbeit von vielen und leisten bemerkenswerte Arbeit für einen Hungerlohn. Das rechnet sich langfristig nicht, weder im Betriebsklima noch in den Zahlen.
Manche Vorarbeiter/Vorgesetzte müssen ihrer Verantwortung nachkommen, ihren Mitarbeitern mehr auf den Fingern zu schauen ...
Viel offenere Kommunikation und kein von oben herab "kommandieren"
Mut zur digitalisierung aber an einem Strang ziehen und nicht auf "für sich bessere Lösung" stricken.
Wo soll man anfangen? Komplette Führungsebene austauschen. Mehr Geld fürs Unternehmen als für Aktionäre. Da werden lieber Massen entlassen.
Wenn man als Familienbetrieb punkten will, soll man das in jeder Abteilung wiederspiegeln. Es ist leider komplett abteilungsabhängig wie etwas gehandhabt wird und wie die Mitarbeiter dort behandelt werden.
Ab und zu Prämien auszahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Boehlerit ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeit selber ist sehr interessant. Aber ohne Schulungen dauert es sehr lang bis man sich das selber bei bringt.
Je nach Bereich und Ausbildungsgrad von monoton zu sehr abwechslungsreich & interessant.
Mittel zum Zweck
Es wechselt jeden Tag an Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boehlerit ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In den meisten Bereichen gehen Informationen nicht den richtigen sonden den vermeindlich schnellsten Weg was im Nachgang zu noch größeren Problemen führt
Führungskräfte, Vorarbeiter, etc informieren auf den letzten Drücker teilweise, sehr unprofessionell
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein . Mitarbeitergespräche gibt es in der Produktion gar nicht . Das gehört dringend eingeführt.
Der war gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Unlogische und nicht begründete Entscheidungen hindern teilweise Weiterbildungen oder das ändern der beruflichen Situation
Wird versprochen, nach außen groß geschrieben aber real drauf geschissen
Wieder stark abhängig von Vorgesetzten/Bereich/Abteilung/Kollegen
Bei diesem Thema kommt es leider darauf an wie man jemanden zum Gesicht steht. Manchen wird eine Ausbildung bezahlt, manchen nicht.
