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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHier darf man Verantwortung übernehmen wenn man will. Man wird schnell ins kalte Wasser geschmissen und das hilft auch bei der Entwicklung, wenn man es denn selber auch will. Kaltes Wasser ist sicher nicht für jeden, aber der der will, wird bei Felder immer Erfolge feiern denn wo ein Will da auch ein Weg. Wer Überstunden machen will, kann das auch tun, das gibt es nicht mehr häufig.
Es wird trotz der Größe des Unternehmens sehr speziell auf jeden eingegangen. Liegt wahrscheinlich auch auf der tollen Arbeit der direkten Vorgesetzten die versuchen für Ihr Team einen reibungslosen Ablauf auf der Arbeit als auch im Privatleben zu ermöglichen. So ist natürlich die Motivation für die Arbeit gleich eine viel bessere.
Die gewaltige soziale Einstellung der Chefs
- Verlässliches und traditionelles Familienunternehmen
- Relativ flache Hierarchie
- Gehaltszahlungen sind immer pünktlich
Ich wurde noch nie enttäuscht!
Das Sprichwort "wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus" würde ich für meinen Arbeitgeber wie folgt interpretierten, "Was der Mitarbeiter positiv leistet bekommt er bei Felder von der Familie auch positiv zurück".
Oft wird nur des negative kundgetan, das Positive nimmt man zur Kenntnis und es wird nicht darüber gesprochen. Viele hunderte Mitarbeiter schätzen meinen Arbeitgeber der seit weit über einem halben Jahrhundert erfolgreich ist. Ich spreche hier im Namen der ...
- Führungspolitik (teilweise stark veraltete Ansichten)
- Mangelhafte Transparenz (Mitarbeitern als auch Führungskräften gegenüber)
- Kommunikation zwischen den Abteilungen stark lückenhaft oder nicht vorhanden, erschwert die Arbeit am Produkt als auch beim Kunden bei etwaigen Problemen (Image leidet darunter)
- Die Zahlen (Quantität) stehen an erster Stelle (leider häufig auf Kosten der Qualität)
- Neue Ideen, Strategien, etc. die nachhaltig zur Steigerung der Qualität (gleichermaßen bei Mitarbeitern und dem Produkt) beitragen sollen, werden unnötig lange (über Jahre) ignoriert oder gar nicht erst angenommen
Es gibt eigentlich nichts schlechtes. Im Grunde ist es eine tolle Firma mit einer großen Familie im Hintergrund, die alle mit Herzblut dieses Werk weiterführen. Es wird immer Verbesserungsvorschläge oder nicht so tolle Punkte geben aber der Kern dieser Firma funktioniert sehr gut.
Fast alles außer dem Teamspirit und der Produkte, sofern diese nicht mangelhaft zusammengebaut sind.
Kein Lob oder Belohnungssystem, Firmenarzt und Befragungsbogen
Teilweise hoher Arbeitsdruck
Vernünftige Büros für die Abteilungen welche viel PC Arbeit erledigen müssen.
Mitten in der Produktion Programmieren oder Stücklisten schreiben ist keine angenehme Sache. Hier kann man eventuell auch teilweises Homeoffice andenken bzw. ermöglichen und nicht gleich ablehnen.
Optimierung der Arbeitsmittel, attraktive benefits, Kommunikation verbessern. Wertschätzung der Mitarbeiter. Orientierung bei anderen Unternehmen was die Entwicklung und Prozessoptimierung angeht.
Mehr Personal im Personalbüro, Prämien, Mitarbeiterbonus, Firmenanteile, anderer Firmenarzt
Der Gehaltsaufbau sollte moderner gestalltet werden, ansonsten habe ich wirklich nichts zu bemängeln. 100% gibt es nicht und die Menschen die bei Felder arbeiten sind zum Großteil wirklich top.
Natürlich ist es eine sehr große Firma mit sehr viel Mitarbeitern, trotzdem gehört an der Kommunikation gearbeitet. Die ständigen Neuerungen, Änderungen die einen einfach anspringen obwohl nie jemand mit allen betreffenden Stellen darüber gesprochen hat sind sehr mühsam.
Der am besten bewertete Faktor von FELDER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Es arbeiten sehr viele tolle Menschen in dieser Firma in allen Bereichen so erleichtert es ungemein den Arbeitsalltag :)
Das Verkaufsteam hält zusammen und hat ein gemeinsames Ziel vor Augen.
Das gilt auch zwischen den Abteilungen. Klar gibt es auch Reibung. Diese Energie ist notwendig und bringt mich/uns weiter.
TOP, selten so gesehen
Auch hier im Team sehr sehr gut - zumindest in meinem. Über das gesamte Unternehmen hinweg auch sehr gut - man kann über alles reden, bekommt immer Unterstützung.
Mega TEAM mit „DU“ Kultur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FELDER ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Kommunikation intern ist nichts worauf die Firma stolz sein kann. Es werden Sachen in anderen Abteilungen oder bei Meetings etc. beschlossen, die dann andere Abteilungen genauso betreffen oder sogar ausführen sollten aber über nichts informiert wurden.
Ausbaufähig. Teilweise wurden Infos nur gewissen Personen weitergeleitet, teilweise erfuhr man für sich relevante Details nur auf Umwegen.
man lernt alle möglichen Sprachen, alle sehr freundlich und verständnisvoll (auch wenns nur per Handzeichen is)
Sicher noch Ausbaufähig, aber weit weg von schlecht.
In meinem Bereich bist du eine one man show
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Externe Weiterbildung wird nicht gern gesehen da die Meinung herrscht dass "learning on the Job" vollkommen ausreicht
Kursprogram vom Unternehmen selber, uns für externe Fortbildungen kostenübernahme möglich, wenn man z.B.: die nächsten vier jahre im unternehmen bleibt (ansonsten zurückzahlen)
Ab und an gibt es eine Produkt-Schulung. Das war es. In Deutschland gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine Berührungspunkte mit Weiterbildung o. Ä. gehabt
War zu kurz da um das wirklich Bewerten zu können
