Basierend auf seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
FELDER KG, ein weltweit agierendes Familienunternehmen aus Tirol, bietet eine gute Ausbildung und Aufstiegschancen in einem professionellen Umfeld. Die Arbeitsatmosphäre wird als respektvoll beschrieben, jedoch kann es in den Großraumbüros laut und stressig werden. Die modern eingerichteten Arbeitsplätze sind ein Pluspunkt, doch fehlen Aufenthaltsräume für Mitarbeiter:innen. Die Kommunikation könnte verbessert werden, da Informationen oft zu spät oder nur an bestimmte Personen weitergegeben werden. Das Gehalt wird von einigen als zu niedrig empfunden und das Prämiensystem als nicht transparent kritisiert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Professionelle und fachkundige Arbeitsumgebung
Gute Ausbildung und Aufstiegschancen
Modern eingerichtete Arbeitsplätze
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und Informationsweitergabe
Bereitstellung von Aufenthaltsräumen für Mitarbeiter:innen
Transparenteres und gerechteres Gehalts- und Prämiensystem
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei FELDER KG zeigt ein gemischtes Bild. Mitarbeiter:innen fühlen sich grundsätzlich respektiert und die Arbeitsplätze sind modern eingerichtet. Die Atmosphäre wird als überwiegend angenehm beschrieben, mit Ausnahme von Bauphasen. Positive Erfahrungen in der Vergangenheit unterstreichen diese Einschätzung.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Großraumbüros führen zu Lärm und Stress, wobei Anerkennung für die Mitarbeiter:innen oft ausbleibt. Zudem fehlen Aufenthaltsräume und die Arbeitsumgebung wird als laut, schmutzig und kalt empfunden. Es mangelt an Flexibilität bei den Arbeitszeiten und es gibt keinen Betriebsrat. Auch die Heizungs- und Klimaanlage scheinen unzureichend zu sein. Ein Highlight ist der jährliche Betriebsurlaub von 5 Wochen, der vom Unternehmen organisiert wird. Bitte beachten Sie, dass diese Zusammenfassung ausschließlich auf den bereitgestellten Bewertungen basiert.
Bei Felder KG gibt es einige wiederkehrende Themen in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen. Viele Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als knapp bemessen und unter dem Durchschnitt. Es besteht der Wunsch nach einer Verbesserung der Gehaltsstruktur und nach individueller Leistungsbewertung statt kollektiver Gehaltsstrukturen.
Zudem wird die fehlende Transparenz in den Gehaltsstufen und im Prämiensystem kritisiert. Die Mitarbeiter:innen haben Schwierigkeiten, diese nachzuvollziehen. Es wird auch angemerkt, dass das aktuelle Prämiensystem als unfair wahrgenommen wird, da alle Mitarbeiter:innen in einem Topf sind und es keinen individuellen Leistungsbezug gibt.
Abschließend lässt sich sagen, dass bei Felder KG ein Bedarf an einer moderneren, transparenteren und leistungsgerechteren Gehaltsstruktur besteht. Dies könnte dazu beitragen, die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu erhöhen.
Die Kommunikation bei FELDER KG wird als ein Bereich identifiziert, der Verbesserungen erfordert. Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach mehr Offenheit und Informationsaustausch. Aktuell scheint es, dass Informationen nicht immer zeitnah oder an alle relevanten Personen weitergegeben werden. Dies führt zu einer Situation, in der wichtige Details oft nur indirekt bekannt werden.
Es wird auch festgestellt, dass regelmäßige Info-Meetings fehlen und die Kommunikation hauptsächlich auf eine jährliche Weihnachtsansprache beschränkt ist. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich eine bessere Kommunikationsstruktur, bei der mindestens zwei Personen involviert sind. Insgesamt wird betont, dass die Kommunikation bei FELDER KG ausbaufähig ist und dass es Raum für Verbesserungen gibt.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei FELDER KG variieren. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die korrekte und respektvolle Art ihrer Vorgesetzten, wobei diese Einschätzungen stark von der jeweiligen Person abhängen.
Gleichzeitig gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend in Entscheidungsprozesse einbezogen und bemängeln eine mangelnde Ernsthaftigkeit bei der Berücksichtigung ihrer Wünsche. Darüber hinaus wird die Eignung einiger Abteilungsleiter:innen für ihre Position in Frage gestellt.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die Informationspolitik des Unternehmens. Es wird angemerkt, dass Informationen zu Projekten oder neuen Aufgaben oft fehlen, es sei denn, es handelt sich um dringende Angelegenheiten. In solchen Fällen wird jedoch intensiv kommuniziert. Trotz dieser Herausforderungen bietet FELDER KG ein Arbeitsumfeld, in dem Respekt und Korrektheit einen hohen Stellenwert haben.
Hier darf man Verantwortung übernehmen wenn man will. Man wird schnell ins kalte Wasser geschmissen und das hilft auch bei der Entwicklung, wenn man es denn selber auch will. Kaltes Wasser ist sicher nicht für jeden, aber der der will, wird bei Felder immer Erfolge feiern denn wo ein Will da auch ein Weg. Wer Überstunden machen will, kann das auch tun, das gibt es nicht mehr häufig.
Es wird trotz der Größe des Unternehmens sehr speziell auf jeden eingegangen. Liegt wahrscheinlich auch auf der tollen Arbeit der direkten Vorgesetzten die versuchen für Ihr Team einen reibungslosen Ablauf auf der Arbeit als auch im Privatleben zu ermöglichen. So ist natürlich die Motivation für die Arbeit gleich eine viel bessere.
Ich wurde noch nie enttäuscht! Das Sprichwort "wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus" würde ich für meinen Arbeitgeber wie folgt interpretierten, "Was der Mitarbeiter positiv leistet bekommt er bei Felder von der Familie auch positiv zurück". Oft wird nur des negative kundgetan, das Positive nimmt man zur Kenntnis und es wird nicht darüber gesprochen. Viele hunderte Mitarbeiter schätzen meinen Arbeitgeber der seit weit über einem halben Jahrhundert erfolgreich ist. Ich spreche hier im Namen der ...
- Führungspolitik (teilweise stark veraltete Ansichten) - Mangelhafte Transparenz (Mitarbeitern als auch Führungskräften gegenüber) - Kommunikation zwischen den Abteilungen stark lückenhaft oder nicht vorhanden, erschwert die Arbeit am Produkt als auch beim Kunden bei etwaigen Problemen (Image leidet darunter) - Die Zahlen (Quantität) stehen an erster Stelle (leider häufig auf Kosten der Qualität) - Neue Ideen, Strategien, etc. die nachhaltig zur Steigerung der Qualität (gleichermaßen bei Mitarbeitern und dem Produkt) beitragen sollen, werden unnötig lange (über Jahre) ignoriert oder gar nicht erst angenommen
Es gibt eigentlich nichts schlechtes. Im Grunde ist es eine tolle Firma mit einer großen Familie im Hintergrund, die alle mit Herzblut dieses Werk weiterführen. Es wird immer Verbesserungsvorschläge oder nicht so tolle Punkte geben aber der Kern dieser Firma funktioniert sehr gut.
- Die Kompetenz und das Verhalten einiger Führungspositionen. - Keine Homeoffice-Möglichkeit. - Das Gehalt lässt sich ausschließlich durch Überstundenpauschalen erhöhen.
Vernünftige Büros für die Abteilungen welche viel PC Arbeit erledigen müssen. Mitten in der Produktion Programmieren oder Stücklisten schreiben ist keine angenehme Sache. Hier kann man eventuell auch teilweises Homeoffice andenken bzw. ermöglichen und nicht gleich ablehnen.
Optimierung der Arbeitsmittel, attraktive benefits, Kommunikation verbessern. Wertschätzung der Mitarbeiter. Orientierung bei anderen Unternehmen was die Entwicklung und Prozessoptimierung angeht.
Der Gehaltsaufbau sollte moderner gestalltet werden, ansonsten habe ich wirklich nichts zu bemängeln. 100% gibt es nicht und die Menschen die bei Felder arbeiten sind zum Großteil wirklich top.
Mitarbeiter brauchen bessere Zeiteinteilungsmöglichkeiten, home Office und Gleitzeit wäre toll. Eventuell 4 Tage Woche. Raucherraum abschaffen oder Nichtrauchern 3 extra Urlaubtage gewähren. Kantine: Essensauswahl erweitern. Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen bzw. Ideen einholen.
Natürlich ist es eine sehr große Firma mit sehr viel Mitarbeitern, trotzdem gehört an der Kommunikation gearbeitet. Die ständigen Neuerungen, Änderungen die einen einfach anspringen obwohl nie jemand mit allen betreffenden Stellen darüber gesprochen hat sind sehr mühsam.
Das Verkaufsteam hält zusammen und hat ein gemeinsames Ziel vor Augen. Das gilt auch zwischen den Abteilungen. Klar gibt es auch Reibung. Diese Energie ist notwendig und bringt mich/uns weiter.
Auch hier im Team sehr sehr gut - zumindest in meinem. Über das gesamte Unternehmen hinweg auch sehr gut - man kann über alles reden, bekommt immer Unterstützung.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FELDER ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Die Kommunikation intern ist nichts worauf die Firma stolz sein kann. Es werden Sachen in anderen Abteilungen oder bei Meetings etc. beschlossen, die dann andere Abteilungen genauso betreffen oder sogar ausführen sollten aber über nichts informiert wurden.
Kursprogram vom Unternehmen selber, uns für externe Fortbildungen kostenübernahme möglich, wenn man z.B.: die nächsten vier jahre im unternehmen bleibt (ansonsten zurückzahlen)
Kurse zur Fortbildung sind zwar möglich, Ausbildungskosten werden monatlich rückgerechnet und eventuellen Restbetrag muss man im Kündigungsfall wieder rückerstatten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
FELDER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet FELDER schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden FELDER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FELDER als eher traditionell.
