Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDie ganze Stimmung , das Team, die Mission aus Österreich heraus in China einen Impact zu haben.
Flache Hierarchie und offene Kommunikation
es ist ein "great place to work" … einfach Freude am Arbeiten in einem tollen (kleinen) Team
Top Office, Essenszuschuss, flache Hierarchien
Great Wall Motor Austria bietet alle Vorteile eines Start-Up-Unternehmens, ist jedoch gleichzeitig eingebettet in einen soliden Konzern. Einen Beitrag zur Automobilentwicklung von Morgen (Elektromobilität) zu leisten ist sehr interessant und motivierend. Das Team ist toll und die Expertise der Kollegen beeindruckend.
Den Ort des Büros
ich habe keine negative Kritik
Für mich wurden - entgegen den Regelungen - u.a. keine Sozialleistungen gezahlt.
Mir wurde das Company-Handbook nicht ausgehändigt (es ist explizit Bestandteil des Vertrages). Darin soll es - in Chinesisch - etwa Verbote geben, dass sich nicht mehr als zwei Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit ohne Genehmigung des Unternehmens treffen dürfen...
Man schein aus nachvollziehbaren Gründen sehr viel Angst vor den eigenen Mitarbeitern zu haben.
Es gibt immer etwas zu verbessern, das ist fix. Das Unternehmen soll weiterhin ein offenes Ohr haben und Vorschläge so rasch umsetzen wie bisher!
Belieferung der e-Tankstellen mit UZ-46 zertifiziertem Ökostrom!
Das Wachstum etwas langsamer anzugehen.
keine Verbesserungsvorschläge
China ist nicht per se Arbeitnehmer-unfreundlich. Solange Unternehmen den Gesetzen folgen!
Der Aufbau einer positiven Unternehmenskultur wären ein Anfang für eine Entwicklung in die richtige Richtung für GWM.
Aktuell ist GWM leider betrügen, belügen, kopieren...
Das krasse Gegenteil der Selbstdarstellung.
Der am besten bewertete Faktor von Great Wall Motor Austria Research & Development ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr enge Zusammenarbeit, auch im Teleworking Modus. Es gibt auch (sportliche) Aktivitäten in der Freizeit
Jeder Kollege ist gleichgestellt und wird sofort in das bestehende Team integriert. Das Wort Team beschreibt die Abteilung am besten.
gegenseitige Unterstützung und das Bestreben, die Unternehmensziele (Projektziele) durch gemeinsamen und vollen Einsatz zu erreichen
Keine Silos, kein Lagerdenken, das Produkt und der Erfolg stehen im Vordergrund.
Die Stimmung im Team ist ausgezeichnet. Der teamgedanke ist sehr gut ausgeprägt und die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Great Wall Motor Austria Research & Development ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufgrund des chinesischem Background umstritten.
Die Firma selbst ist in Österreich noch größtenteils unbekannt, ist aber eine Tochtergesellschaft eines branchenweit bekannten Automobilherstellers welcher weltweit über 1 Millionen Fahrzeuge verkauft.
In Baoding ist das Unternehmen bekannt und einem GWM Mitarbeiter Mitleid gewiss.
Weitere Erfahrungen von den chinesischen Mitarbeitern gibt es auf der Seite zhihu unter der Frage 24567016 (Suchfunktion des Browsers).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch das hoch kompetente Team und die flexiblen Tätigkeiten kann man in kürzester Zeit wahnsinnig viel lernen. Anders als in großen Unternehmen, wo man einer sehr spezifischen Tätigkeit nachgeht, wird bei uns das "über den Tellerrand schauen" begrüßt!
bei Bedarf sind Schulungen zur Weiterbildung vorgesehen
Da es ein sehr junges Unternehmen ist, sind aus meiner Sicht viele Karrieremöglichkeiten vorhanden.
Auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Wie im Punkt "Gehalt/Sozialleistungen" erwähnt bietet die Firma interne Sprachkurse an. Fachliche Schulungen sowie Kongressbesuche sind in Abstimmung mit dem Vorgesetzen möglich.
Unsere Organisation wird in den nächsten Jahren stark wachsen und sich entwickeln. Hier gibt es auch für die Mitarbeiter Karrieremöglichkeiten. Die Basis ist bei uns jedoch immer eine fundierte technische Ausbildung. Aus diesen Grund ist es uns wichtig auch Expertenkarrieren aufzuzeigen und zu fördern.
Aufgrund der breit gefächerten Aufgaben, bekommt man einen guten Einblick in verschiedene Bereiche und es wird einem die Möglichkeit geboten in anderen Aufgabengebieten Erfahrung zu sammeln. Wenn ein Mitarbeiter eine Schulung zum Ausüben seiner Tätigkeit benötigt, wird Ihm diese auch ermöglicht.
