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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageDas Unternehmen bemüht sich den Mitarbeitern eine gute Atmosphäre zu schaffen und ihnen zu zeigen dass sie dankbar sind einen zu haben
freies WLAN für Mitarbeiter, kostenloser Kaffee Service für MItarbeiter,..... uvm
dass dieser eine positive Arbeitsatmosphäre schafft.
Alles auf Augenhöhe und sehr Familiär geführt
Sehr flexibel und Augenhöhe
Die beiden Bewertungen hier vom Februar 2024 erwecken den Anschein, daß damit meine ehrliche aber negative Bewertung ausgeglichen werden soll, da diese im Vergleich zu meiner wenig Aussagekraft haben.
Die Ziele sind nicht klar,
es gibt keine gute Kommunikation, und es werden Dinge versprochen, die am Ende nicht umgesetzt werden.
Das Arbeitsklima ist nicht gut.
Arbeitszeiten sind nicht familenfreundlich
Schlechte Qualität
Prämienumstellung für viele um einiges schlechter als zuvor.
Wie schon erwähnt, eine neue fähige Führungskraft einzusetzen, die die notwendige Erfahrung und ein gutes Gefühl für Menschen mitbringt und sich für alle Fahrer gleich einsetzt.
Ausgebildete Mitarbeiter einstellen; dies erreicht man, wenn man auch ein ordentliches Gehalt bezahlt! Branchenüblich sehr wenig. Seit doch die Ersten in der Touristik die ein angepasstes Gehalt bezahlen.
Ansprechpartner im Hauptquartier in Graz in vielen Abteilungen fehlen.
Mehr kommunizieren
ich wüsste nicht welche vorschläge
- Die bürokratischen Hürden dem Arbeitnehmer abnehmen (z.B. Dokumente für die Pendlerpauschale ans FA weiterleiten)
- Monetäre Anreize verbessern
- Die Tätigkeitsfelder nach tatsächlicher Erfüllung (selbst bei Einmaligkeit) auch zu bestätigen (z.B. EDV-/Erste-Hilfe Beauftragter / Einzahlungsberechtigte/r, Eingabe der Angebote auf der HP, Individual- / Gruppenbuchungen, etc.)
Der am besten bewertete Faktor von GRUBER-reisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
auch hier ein wertschätzender Umgang
Kurz vor der Pension? Konnte man bei einer Person beschleunigen ... (Nur 1 Beispiel vorhanden - JEDOCH: intern notwendig).
Ein herzliches, freundschaftliches Team mit sämtlichen Altersklassen.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
Ich bin seit meinem 15. Lebensjahr (mit kurzen Babypause von 3 Kindern) schon bei Gruber Touristik. Somit zähle ich zu "langdienenden" Mitarbeitern und würde nicht mehr im Unternehmen sein, wenn die Wertschätzung und Förderung nicht stimmen würden! Vielen Dank für die sehr guten Möglichkeiten sich beruflich sowie persönlich in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRUBER-reisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nach Kollektivvertrag, wie in der Branche üblich. Kein Mehrwert. Dafür immer pünktlich und in voller Höhe. Mit Sozialleistungen wird seitens der Firma zwar geworben, diese sind für Busfahrer aber aufgrund der räumlichen Trennung vom Bürogebäude nur sehr eingeschränkt nutzbar.
KV ist generell nicht sehr hoch
Veranstaltungen, Schulungen, Events
Kein Kommentar!
Das Gehalt ist für den Bereich Handel okay (kollektivvertraglich) aber real gesehen viel zu wenig.
Gehaltsverhandlungen werden gerne verschoben, für ein besseres Gehalt muss man sich noch länger "beweisen". Bei Vertröstung wird auf die Benefits wie gratis Kaffee und Äpfel verwiesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildungen (hauptsächlich für Reisebüro) aber auch Wifi Ausbildungen werden unterstützt und gern gesehen
Das Schulungsangebot ist gut.
Als Busfahrer nicht wirklich möglich, das bringt aber der Beruf selbst mit sich.
Leider viele OnlineSchulungen. Aufgrund das es einmal Cov19 gab.
Viele auch während der Öffnungszeiten. Sinnbefreit
Infotouren gibt es. Oftmals werden andere bevorzugt. Man muss für eine solche Reise meistens auch eine Zuzahlung machen und teilweise Privaturlaub nehmen.
Gute Ausbildungsmöglichkeiten, auch im Rahmen der "Gruber-Akademie"
