Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeDie Größe eines mittelständischen Unternehmens, man ist nicht nur eine "Nummer" und kann sich einen gewissen Stellenwert in seinem Aufgabenbereich erarbeiten. Es wird nicht nur die Arbeitskraft, sondern auch der Mensch dahinter gesehen.
Flexible Arbeitszeiten, das kollegiale Miteinander, immer wieder neue Themen und Herausforderungen.
Der Umgang unter den Kollegen war sehr angenehm, es wurde immer geholfen wenn es Fragen gab.
Das Miteinander unter den Führungskräften ist sehr gut.
Das soziale Umfeld ist gut aufgebaut. Es herrscht ein gewisser Wohlfühlfaktor
am Arbeitsplatz. Mitarbeiter sind zum Großteil motiviert.
Größtenteils können sich die Mitarbeiter selbst organisieren, flache Hierarchien, lockeres Miteinander zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern
Grundsätzlich schlecht finde ich nichts, jedoch Verbesserungspotential haben wir in der Kommunikation positiver Dinge intern und auch die Außenwirkung kann in Richtung Bekanntheit verbessert werden.
Alles! Mehr kann man nicht dazu sagen. Man wird so schlecht behandelt und klein gehalten.
Für das reicht leider die Seite nicht.
Informationswege, Effizienz, zweites Firmenauto für FK in CoronaZeiten (Kurzarbeit, Lohn-/Gehaltsverluste bei AN) zeugt von geringer Sensibilität
Sparen Sie.Wenig Lohn Gibt es keine zwischenzeitlich Kontrolle. Keine premie für die Zufriedenheit Liebe Grüße
Aktuelles Provisionsmodell sollte überdacht werden da nicht zeitgemäß (Ziel sollte sein die Mitarbeiter zu motivieren). Zuständigkeiten sollten festgelegt und eingehalten werden
Optimierung der Kommunikationswege und Prozesse.
Leben der definierten Vorgaben.
Zusammenhalt weiter stärken.
Gewisse Führungskräfte mal austauschen!
Premie für die Zufriedenheit
Eventuell interne Strukturen und Ablüufe überdenken
Der am besten bewertete Faktor von KRAUS Betriebsausstattung und Fördertechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen mit langjähriger Erfahrung konnten immer zu Rate gezogen werden und diese waren auch immer bereit zu helfen und zu unterstützen
Ein guter Mix aus Alt und Jung
Alle werden gleich behandelt.
Erfahrung von älteren Kollegen wird wertgeschätzt
einen respektlosen gibts ja in jeder firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRAUS Betriebsausstattung und Fördertechnik ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vieles dürfte hier über die Jahre einfach selbstverständlich geworden sein... Mal früher Heim müssen, sich in der Mittagspause massieren lassen und am Freitag im Homeoffice... Das interne Image könnte besser sein!
Im Allgemeinen wird unter den Mitarbeitern nicht gut über die Firma gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Regelmäßige Kurse und Weiterbildungsmaßnahmen sind gängige Praxis, auch individuelle Kurse für einzelne Mitarbeiter sind möglich
Weiterbildungen werden nahezu immer ermöglicht, die Türen stehen (fast) immer offen, man muss es nur wollen.
Ich hätte noch nie mitbekommen, dass jemanden eine Weiterbildung untersagt wurde. Daneben gibt es auch diverse Bildungsmaßnahmen im Team.
Keine Aufstiegschancen.
