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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Motivation der Kollegen, Team-Events
- Chance auf Montagen tolle Firmen kennenzulernen
- Teamarbeit allgemein
- Interessante Branche mit vielen Segmenten
Gratis Obst 2x die Woche und die Möglichkeit vergünstigt Mittagessen zu bestellen. Geschäftsführung freundlich.
Parkplatz direkt bei der Firma, regelmäßige Obstlieferung sowie vergünstigstes Mittagessen.
Billigeres Mittagessen, frisches Obst, Freundlichkeit und Zusammenhalt
Was soll ich sagen ich bin schon ewig dort
Unprofessionalität in der Abteilungsleitung treibt Mitarbeiter zum Ausstieg; grenzüberschreitend in Gesprächen, sowie uninformiert.
Der Ton und die Art & Weise, wie mit Mitarbeitern gesprochen bzw. wie man sie behandelt.
- Gewisse veraltete Arbeitsweisen überdenken und modernisieren
Arbeiterkräftemangel beweinen aber schlecht zahlen und nicht schulen.
Weiterbildungsmöglichkeiten. Alles muss man selber machen sonst passiert nichts. keine Hilfe nur kümmer dich selber drum.
Entlohnung, keine Klimatisierung im Sommer
Gemeinsame Freizeitaktivitäten zur Stärkung des Teams innerhalb der Abteilungen. Mitarbeiter Events.
- Effizienzsteigerung durch mehr Koordination in den Ablaufprozessen.
- Zusätzlicher Wasserspender
- weitere Fringe Benefits z.B. Job-Rad, Gutscheine etc.
Betriebszugehörigkeit schätzen und belohnen. Auf langjährige kompetente Mitarbeiter setzen und ihnen dementsprechend etwas bieten. Versuchen die Mitarbeiter zu halten (enormer Durchlauf). Bei Problemen Gespräche unter 4 Augen suchen! Gesetzliche Kollektivvertragliche Zulagen entgelten.
Mitarbeiterschulungen, Fördermöglichkeiten, schulen, Schulungsangebot auch erstellen und auch Kostenbeteiligung. Da wird über Fachkräftemangel links und rechts geweint aber intern passiert nichts. Nur arbeiten.
Bei Praktikanten bessere Arbeitsüberprüfung um etwaige Fehler von vornherein zu vermeiden + etwas mehr Zeit für fachliche Unterweisung
Der am besten bewertete Faktor von Spörk Antriebssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird zwar oft in Abteilungen gedacht, jedoch ist der Zusammenhalt vorhanden wenn es darauf ankommt und miteinander gesprochen wird.
Hilfsbereitschaft zwischen Kollegen; freundlicher und sehr kollegialer Umgang; positive Stimmung untereinander
Zusammenhalt funktioniert gut, es wird untereinander bei Problemen ausgeholfen.
Es wird einen immer geholfen, man muss halt auch Fragen.. Unter dem Motto: dumme Fragen gibt es nicht.
Als es Anstand eine allein stehende Frau mit zwei Kindern umzusiedeln war das ganze Spörk Dorf auf den Beinen. Samt Fahrzeugen. Das verdient 5 Sterne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spörk Antriebssysteme ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation ausbaubar, schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitern/Angestellten.
Kommunikation zwischen Abteilungsleitung und Arbeiter mangelhaft, daher mehr Arbeitsaufwand als notwendig
Teilweise wurden die Arbeitsschritte nicht überwacht wodurch eigene Fehler die vermeidbar gewesen wären zuspät erkannt wurden. Die 2 Tage Montage mit dem Lehrmädchen waren hingegen sehr lehrreich und interessant.
Keine respektvolle Kommunikation, sondern von oben herab
es wird gesagt was wir tun müssen aber nicht wie es sonst aussieht oder ob wir gut oder schlecht dastehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Möglichkeit an den Aufgaben zu wachsen.
Keine. Von der Firma aus wird nichts, das ist der Grund warum ich auch diese Bewertung schreibe. Es gibt keine Weiterbildung. Diejenigen die Weiterbildung machen haben sie selbst bezahlt und sich darum gekümmert ich kann mir das nicht Leisten und auf anfrage kam: "da musst du dich selbst um Förderungen umschauen". Keine Hilfe, keine Unterstützung, keine Hinweise. Es gibt einen Techniker der mir zeigt wie ich was zeichnen kann aber der ist selten da.
Vom Hilfsarbeiter zu Verantwortlichen für eine Abteilung. Im Schnitt 3-4 Lehrlinge immer wieder mit einer Auszeichnung bei der Abschlussprüfung. Und das bei nicht ganz 50 Mitarbeitern.
Wenn man sich nicht selbst um seine Aufstiegschancen kümmert, bleibt man über.
Man muss schon energischer nach Schulungen Fragen, aber sie werden dann auch bewilligt.
