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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Flexible ArbeitszeitenBetriebsküche, bezahlte Mittagspause
Unterstützung durch Betriebsarzt und Betriebsrat.
Eigentlich würde ich meinen Beruf lieben
Sicherer Job, Möglichkeiten zur internen Versetzung (jedoch sehr langfristig)
Viele Möglichkeiten zur aus und Weiterbildung
Parkplatzsituation, Versetzungsansuchen werden ignoriert, Freunderlwirtschaft.
Freunderlwirtschaft
Nicht offen für Vorderungen/Änderungswünsche/Anpassung, interner Parkplatz ist zum zahlen
Zu wenig Geld, zu viele Überstunden
undurchsichtige Entscheidungen, oftmalige Umstrukturierungen, intransparente Kommunikation, Führungsverhalten, Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, fehlende Wertschätzung und Anerkennung
Mehr Kontrolle der Führungspersonen, mehr Kontrolle der Arbeitsumgebung, mehr Möglichkeiten für alleinerziehende Eltern.
Flexiblere Arbeitszeiten/Dienstplan-Modelle, Standards zum Heben der Qualität - evidenzbasiert
Gleiche Behandlung für slle
Gehaltsanpassung für meine Berufsgruppe, mehr Personal einstellen
Mehr transparente und zeitgerechte Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine gender Unterschiede
Aufgrund des Gehaltsschemas verdient jede Position gleich, die Pflege ist ein frauendominierter Bereich deswegen sind auch viele weibliche Führungskräfte anzutreffen. Männern wird es gefühlt oftmals schwerer gemacht (subjektiv empfunden)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich OK, die ständigen Nachrichten über zu besetzende Dienste aufgrund Krankenstand und die Anrufe, ob man nicht einspringen möchte/kann, trüben das Bild etwas. In diesem Zuge sind auch die veralteten Dienstplan-Modelle zu nennen, die kaum Flexibilität zulassen.
Aufgrund Personalmangel kein Urlaub jederzeit möglich, haben oft Überstunden
Was ist Life?
Leitungen kreieren meist die Dienstpläne, Freiwünsche oder Dienstwünsche werden meist versucht umzusetzen jedoch aufgrund des Personalmangels fallen schon in der Planung viele Überstunden an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung in Sonderbereichen (OP, Anästhesie, Intensiv) offiziell aufgrund Personalmangel nur sehr spät möglich. Deshalb macht man die Arbeit an den Stationen, erhält aber weniger Geldleistung, da Weiterbildung/Ausbildung nicht abgeschlossen.
Fortbildung begrenzt im Jahr möglich je nach Personalstand
Weiterbildungen in der Freizeit jederzeit möglich, bezahlte Weiterbildungen nur für ausgewählte Personen
