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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Arbeit an sich wäre toll, nur das Konzept funktioniert nur auf Verbrennung von Mitarbeiter , bis irgendwann keiner mehr übrig ist , oder immer nur für boa Monate irgendwelche Ausländer und co .
Kaffeemaschine. Wurde am Ende dann aber auch Verboten eine zu rauchen und Kaffe zu trinken. Soviel ich weiß. Naja wäre am m Ende auch egal.
Breites Sortiment und interessante Gourmet-Produkte!
Super modernes Büro
Die zeitweise Ausgabe von kostenlosen Lebensmitteln die dem Ablaufdatum nahe sind.
Vereinbarungen, die bei der Bewerbung getroffen wurden, müssen auch eingehalten werden. gehalt war um 150€ netto weniger angeführt als vereinbart. als ich darauf ansprach, war die antwort, ich sollt einfach 1 wochenenddienst machen, dann passts ja wieder. ebenso wurde eine 4-Tage-Woche innerhalb der ersten 2 Jahre zugesagt, umgesetzt wurde sie nie. Mitarbeiter werden wenig geschätzt. Ein Mitarbeiterführungs-Seminar sollte man besuchen. Abteilung wie Einkauf und Vertrieb werden viel mehr bevorzugt als andere.
Man wird ausgenutzt, Fast jede zweite Woche 10+ Überstunden, 6 Tage Woche mit Samstag und dann Montag wieder Start um 7:30, normalerweise hat man dann am Montag frei (noch dazu wenn man in der 6 Tage Woche eh 50 stunden macht)
Absolut keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Umgangsformen - so mancher GF sollte bei Null neu beginnen müssen, enorme Arroganz von oben spürbar, absolut keine Kommunikation und kein Vertrauen zu den Mitarbeitern, ...
Leider reicht die Zeichenanzahl nicht aus was ich hier gerne reinschreiben würde, siehe einzelne Punkte.
Kein Ausgleich , keine Mitarbeiterveranstaltungen, immer nur für die Vertreter . Keine Wertschätzung
Das mittlere Management komplett austauschen und endlich ordentliche Führungskräfte einstellen. Mehr für das Miteinander der Arbeitnehmer tun.
Mehr auf gute Mitarbeiter schauen. So wie es jetzt ist kann es nicht gut werden.
Behandelt eure Mitarbeiter besser!
Den älteren Mitarbeitern auf die Finger schauen und nicht alles glauben was so hinterm Rücken von jemanden erzählt wird. Das gesamte PC System updaten und überarbeiten, selbst Bedienungskassen vor allem für stressigere Tage
dinge einhalten, die vereinbart werden. Mehr an Sozialleistungen arbeiten. Betriebsrat für Angestellte schaffen. Für dem BR für die Arbeiter hört man ja auch nichts. Eigentlich besteht dieser Betriebsrat nur auf dem Papier
Der am besten bewertete Faktor von Wedl Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Denke das der Umgang mit älteren Kollegen gut war weil die Jungen bleiben Ihnen nicht da die sich nicht ausnutzen lassen wollen
gut aufgenommen
Der umgang unter den Kollegen ist allgemein ok, ausser dass viel gelästert wird.
Kann man nichts dagegen sagen
Altersteilzeit wird gut angenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wedl Handels ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wurde in einem halben Jahr einmal mit zu einer Besprechung genommen habe aber dank Abwesenheit meiner Kolleginnen die bereits 15+ Jahre in der Firma sind 3 Abteilungen geschmissen während ich nur in einer angestellt war
Nicht vorhanden... "Die linke Hand weiß nicht, das die rechte Hand macht", findet in keinem Unternehmen so sehr ihre Entsprechung, wie in keiner anderen Firma.
Es wird zuerst endschieden und wenn du glück hast, wirst nach deiner Meinung gefragt
Wenn es die gäbe würde vieles besser laufen.
Es herrscht ein Mangel an Kommunikation und Interaktion. Es gibt keinerlei Austausch untereinander, weder zwischen den Mitarbeitenden noch mit den direkten Vorgesetzten. Diese zeigen kein Interesse und sehen offenbar auch keine Notwendigkeit zu kommunizieren oder Feedback zu geben und auch abzuholen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Hahaaaa. Man bekommt noch nicht mal eine Einweisung, wird aber dann sofort angeschnauzt beim kleinsten Fehler. Wohlgemerkt, wenn man neu in der Firma ist.
karrieremöglichkeit nicht besonders. weiterbildung gibts vermutlich nur, wenn man in der richtigen abteilung ist.
nicht vorhandene Weiterbildung
es wird mir alles gut erklärt
Karriere Möglichkeiten und Aufstiegschancen sind so gut wie gar nicht vorhanden bzw. extrem selten. Man muss sich selber darum kümmern vorgesetzten war es grundsätzlich egal solange deine Arbeit erledigt ist
