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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageSehr gutes Gesamtpaket und viel Entwicklungspotenzial
Hier kann man lernen wie man es nicht macht.
Das flexibel Arbeitszeitmodell, der Möglichkeit sich einzubringen und Veränderungen proaktiv mitzugestalten. Beding aber auch die eigene Bereitschaft selbst Einsatz zu leisten und manchmal auch die bekannte Extrameile zu gehen..
Das Team arbeitet überwiegend harmonisch zusammen, was für ein positives Arbeitsklima sorgt.
Noch mehr lächerliche fake Kununu Bewertungen erstellen um den Schnitt nach oben zu heben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es vereinzelt Kollegen und Kolleginnen gibt, die sich herablassend auf Plattformen wie Kununu über den Betrieb äussern, anstatt ihre Kritik konstruktiv intern anzubringen. Dies trübt manchmal das ansonsten positive Betriebsklima und führt zu unnötigen Spannungen.
Misstrauen, übermässige Kontrolle, nicht einhalten von Vereinbarungen und das alles resultiert in dermassen vielen Abgängen, also einer extrem hohen Fluktuation
fast alles, was ich oben genannt habe. Aber eben am schlimmsten ist das Missmanagement seitens CEO und die Umgangsformen mit den Mitarbeitenden
Wenig Gehör für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge von Seiten Mitarbeiter. Allgemeine Ablehnungshaltung.
Es werden Dinge versprochen, welche nicht eingehalten werden. Es heisst dann plötzlich, dass keine Kapazität mehr vorhanden ist und man den mündlich getroffenen Abmachungen nicht nachkommen kann. Man ist gegen adhoc Management aber fabriziert genau solches. Man bekommt nur einen Garagenparkplatz, wenn man 100% arbeitet und im Hauptgebäude angestellt ist, sonst muss man draussen parken.
Noch besser auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Top Down und Bottom Up Anforderungen zu achten. Das Gesagte noch konsequenter umsetzen oder einzufordern. Die Selecta Kaffee-Automaten (für mich kein guter Kaffee) mit "echten" Kaffeemaschinen ersetzten
Geschäftsleitung auswechseln. Für einen Führungskurs ist es leider schon zu spät. Es ist 5 vor 12 man müsste dringend handeln dass nicht noch mehr Mitarbeite künden
Management muss deutlich menschlicher und verständnisvoller werden. Nur wenn man die Mitarbeiter motivieren und einbeziehen kann, wird die Firma Erfolg haben.
Das wären zu viele, sorry hier ist leider Hopfen und Malz verloren.
Man müsste den CEO auswechseln, was bei einem Familienbetrieb kaum möglich ist.
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Der am besten bewertete Faktor von ATS-Tanner Banding Systems ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vieles von der Weiterbildung, welche vom Arbeitgeber finanziell unterstütz wurde, konnte ich in die Praxis umsetzen. Ich durfte mich einbringen und wesentliche Entwicklungsschritte mitgestalten. Auch wenn es sicherlich noch einiges an Optimierungspotential gibt (wo nicht?!), so bin ich dem Arbeitgeber gegenüber dankbar für diese Möglichkeit.
Die Aufgaben sind insgesamt interessant, aber oft wiederholen sich ähnliche Tätigkeiten. Ich würde mir mehr Möglichkeiten wünschen, um Neues zu lernen und mich weiterzuentwickeln, sodass ich auch abwechslungsreichere Aufgaben übernehmen kann.
Lokales aber auch globales Geschäftsumfeld bietet eine grosse Bandbreite an spannenden Aufgaben.
Produkte sind nicht mehr die innovativsten, dennoch recht gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATS-Tanner Banding Systems ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Misstrauen und die übermässige Kontrolle der GL wiederspiegelt sich in einem sehr bescheidenen Image. Aus Angst spricht man aber vor Anderen oft nur über das wenig Gute oder Gutgemeinte
Man will manchmal gar nicht hören, was wieder neues negatives in den Pausenräumen zu hören ist, bez. Verhalten in der Chef-Etage
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Image ist etwa gleich fake wie die Kununu Bewertung der Geschäftsleitung von Dez 2023
Innerhalb der Firma leider nicht immer ein harmonisches Bild. Dies ist schade, denn die Firma ist TOP und hat ein riesiges Potential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie in anderen Firmen kann man in Absprache mit dem Vorgesetzten eine Weiterbildung absolvieren (Finanziell unterstützt/Bindung über eine gewisse Zeit). Potential hätte ein noch aktiver gemanagter Talentpool
Keine internen Kurse/Weiterbildungen. Externe Weiterbildungen werden finanziell unterstützt. Jedoch immer mit anschliessender Verpflichtung.
Wie oben beschrieben, konnte ich mich im vorhandenen Umfeld fachlich wie persönlich weiterentwickeln und auch dazu beitragen, dass sich der Fachbereich und dadurch die ganze Unternehmung weiterentwickelte. Dies empfinde ich als sehr motivierend. Evtl. könnte die Mitarbeiterentwicklung noch proaktiver durch das HR gestaltet/unterstütz werden.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, insbesondere wenn man proaktiv mit den Vorgesetzten darüber spricht.
Wer Tag und Nacht arbeitet hat evtl. kleine Karrierechancen
