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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
KantineToller Schweizer Arbeitgeber mit einer klaren erfolgsorientierten Vision, aktives Einbringen von Ideen möglich, vorbildliche Kommunikation, Mitarbeiterbenefits (kostenlose Süssgetränke und Kaffee, Sportbeitrag, Halbtax-Abo, Homeoffice-Regelung etc.), Bewusstsein für Nachhaltigkeit, Gratis Parkplätze.
Es gibt div. Benefits wie Homeoffice, Halbtax-Abo, Beitrag an Sportabos, Essensvergünstigungen in div. Lokalen in der Umgebung, gratis Süssgetränke und Kaffee, gratis Parkplätze und tolle Sommerfeste und Weihnachtsfeier.
Es wird sehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit und auch auf eine professionelle und engmaschige Einführung der Mitarbeiter geachtet. Ideen der Mitarbeiter werden wirklich berücksichtigt.
Super, dass immer mehr Benefits für Mitarbeitende angeboten werden. Um als Arbeitgeberin weiterhin attraktiv zu sein, wird auch in Zukunft das Ziel sein, die Benefits auszubauen.
digitales Arbeiten, Home-Office-Möglichkeit, Benefits (werden ständig ausgebaut), Onboarding, Zusammenhalt, kurze Entscheidungswege
Verglichen mit anderen Versicherung gibt es bei Dextra wenige Fringe Benefits - dafür absolut top Arbeitsbedingungen was die Flexibilität betrifft
siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter an GL-Prozessen involvieren
- brauchen bessere Kaffemaschine
Teilweise werden/wurden personelle Entscheide getroffen, welche weder aus fachlicher, noch aus menschlicher Sicht nachvollziehbar sind. Leider ist dies in allen Funktionen und Graden der Fall.
Gute MA, die grds. bleiben wollen, fühlen sich vor den Kopf gestossen und suchen dann neue Herausforderungen.
- nicht so viele Umstrukturierungen / Veränderungen vornehmen (Stabilität ?)
- Lohn an der Wirtschaftslage anpassen (nach oben)
- Lohnanpassungen fair verteilen (gewisse Teams haben grössere Lohnerhöhungen erhalten, unbegründet)
- Kontrollwahn verkleinern (nicht alles auswerten und kontrollieren)
- Höhe der Kundenbewertungen (NPS) ist monatlich das Hauptthema (oft erhält man schlechte Rückmeldungen von den Kunden, da diese mit den gesetzlichen Bestimmungen nicht zufrieden sind)
- Weiterbildungsmöglichkeiten intern schaffen (Aufstieg von Mitarbeitern z.B. als TL)
- Life-Work-Balance verbessern (viele fristgebundene Arbeiten, da ...
Die Vorgesetzten und die GL müssen ihre Kommunikation verbessern. Das ist ein Problem, das das Unternehmen schon seit fast einem Jahr beschäftigt.
Idealerweise sollten Leute entfernt werden, die für ihre Positionen nicht geeignet sind. Dazu gehören Teamleiter, die nicht kommunizieren können, ohne ihre Kollegen zu entfremden, aber auch Verwaltungsratsmitglieder, denen das juristische Wissen zu fehlen scheint, um im Verwaltungsrat zu sein. Dies wiederum führt zu rechtlich fragwürdigen Methoden.
sollte so bleiben, wie er sich gerade entwickelt, in der Possitivitässpirale
Mutig auftreten und stolz auf das Geleistete sein.
- Mitarbeiter sollen Aufstiegsmöglichkeit haben
Der am besten bewertete Faktor von Dextra Rechtsschutz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist ein USP der Dextra. Alle ziehen am gleichen Strang und wollen positiv bewegen. Dabei steht der Kunde im Zentrum, das schätze ich sehr!
Kollegial geht nix über Dextra. Super Kollegen mit denen ich auch nach meinen Abgang Kontakt pflege. Super Team!
Sehr guter Teamzusammenhalt
hilfsbereit, authentisch, freundlich, interessiert, humorvoll
In der Dextra unterstützt man einander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dextra Rechtsschutz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Lohn (insb. für Anwälte) ist vergleichsweise niedrig
zu tief angesetzt, nicht marktüblich
Die Gehälter waren bis 2017 sehr gut. Die Krankentaggeldversicherung und das UVG wurden vom Arbeitgeber zu 100% übernommen. Das BVG war bescheiden, aber der Risikoanteil war sehr gut.
Unter dem, was man in der Privatwirtschaft verdient. Oft verdienen schlechtere Mitarbeiter viel mehr. Keine Lohntransparenz. Schlechte Sozialleistungen.
Früher waren die Löhne 20% höher. Nur die GL verdient ansprechend...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten und Spezifizierung in Aufgabenbereichen
kleinere und grössere Weiterbildungen werden, sofern möglich, unterstützt.
Entwicklung/Förderung von Mitarbeitenden ist für Dextra sehr wichtig.
Weiterbildung ist möglich und wird finanziell auch unterstützt.
Karriere und Weiterbildung sind definitiv möglich.
