Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztInsgesamt finde ich es eine super Organisation, die sich darum bemüht, den Leuten in Not und am Rand der Gesellschaft effektiv und effizient zu helfen. Die Leute, die hier arbeiten sind grösstenteils motiviert und setzen sich nach Kräften für andere ein.
Vertretung der christlichen Werten. Work-Life Balance. Mensch im Mittelpunkt.
Die Führungspersonen schenken einem sehr viel Vertrauen und Freiraum.
das er mich nicht mehr nerven kan, schlechtester Arbeitgeber denn ich jemals gehabt habe bei schon über 25 Jahre Berufserfahrung
Es ist ein Herzensprojekt. Unterstützt die Schwachen der Gesellschaft.
Ich habe schon für mehrere christliche Organisationen gearbeitet. So unfreundlich, durcheinander und kopflos – und ja, ich möchte auch sagen heuchlerisch – habe ich es vorher aber noch nie erlebt gehabt. Es bräuchte mehr Personen, die unternehmerisch mitdenken.
Unglaubliche Heuchelei, zerstört das einst so grossartige Anliegen der Sache
Que les collègues s'adresse à mon en HochDeutsch et qu'ils comprennent que le Bernois est vraiment difficile à comprendre pour un francophone.
Zu jeder Zeit wird der Glauben ins Gespräch genommen.
Im Bereich Soziales hat der Glauben nichts verloren.
Manchmal befördert man Leiter in falsche Positionen und man kann sie nicht mehr absetzen…
Trennt euch von Zecken. Wenn ihr von der Belegschaft nur die Fähigen behaltet wird sich die Produktivität wahrscheinlich deutlich erhöhen. Lasst eure Performer nicht am Fehlverhalten von zu schwachen Personen zerbrechen.
Bitte steht auch mal hin und sagt deutlich, welches Verhalten ihr in der Zusammenarbeit akzeptiert und was nicht. Manchmal braucht es etwas mehr als 'friendly leadership'.
Einmal alles raus und vor allem gesamte Führungsebene kompetent ausgebildetes Fachpersonal einmal wieder rein
50% kündigen, spezifisches Fachpersonal mit Ausbildung einstellen, aufhören die Clienten professionel anzulügen und als Heilsbringer hinstellen(du sollst nicht lügen)wenn man Messis im Haus hat jeden Tag deren Zimmer putzen solche Sachen oder alten Menschen helfen sich waschen
Die Kommunikationskultur sollte dringend verbessert werden
Je me réjouis de l'ouverture prochaine du restaurant qui permettra de plus rencontrer le personnel des autres étages
Der am besten bewertete Faktor von Heilsarmee Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Mehrheit ist älter, ab 50+ ist man genau am richtigen Ort.
Aucune différence avec les plus jeunes
engagiert, ermutigend, die Heilsarmee kümmert sich um ältere Mitarbeitende
Zum Teil werden ältere Mitarbeitende schon fast zu lieb behandelt.
Sie sind auch im Ruhestand weiter aktiv und herzlich willkommen, sofern sie das wünschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilsarmee Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es ist eine ziemliche Sauerei, wenn man weiss, wer wo wie viel verdient und wer wo wirklich Einsatz zeigt. Mir wollte man noch Lohnerhöhungen hinterherschmeissen, während Leute, zB in der Jugend, richtig mit Herzblut dabei sind, aber 4stellig weniger bekommen.
Unterirdisch
Nicht einmal Lohnerhöhungen gibt es!
Sehr schlechte Bezahlung
als normaler Mensch macht man das nicht mit, auch hier wird gespielt wo man kan
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Existiert defacto nicht
Jedem Mitarbeiter stehen jährlich CHF 1'000 und 5 bezahlte Tage für Weiterbildungen zu. Grössere Ausbildungen werden auch gerne unterstützt.
Strategische Weiterbildung und Weiterentwicklung könnte noch ausgebaut werden. Es liegt bisher oft noch eher bei den Mitarbeitenden, sich um eine Weiterbildung zu bemühen.
wird strickt untermauert und die Kurse die es gibt sind intern und in der normalen Arbeitswelt nicht zugebrauchen
engagiert, grosszügig, der Heilsarmee ist die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden wichtig
