Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Firmenwagen
BetriebsarztFreiheiten, flexible Arbeitszeiten, und die Grösse der Firma: nicht zu gross, und nicht zu klein.
Sie hören dir zu wenn es dir nicht gut geht. Sie zeigen völliges Verständnis
Das Unternehmen Möbel Pfister AG hat einen starken Charakter mit einer fest verankerten Unternehmensgeschichte. Man spürt die definierten Werte und kann sich sehr gut daran orientieren und sich damit Identifizieren. Es werden neue Geschäftsmodelle ausprobiert und in zukunftsfähige Modelle investiert. Das Unternehmen geht auch nach der Übernahme durch die XXXLutz Gruppe seinen Weg und verstärkt seine Kernkompetenzen im Möbelmarkt Schweiz mit einem starken Auftritt und Handeln. Ein zukunftsorientiertes Unternehmen auf einem guten Weg.
Gut ausgestattetes Büro
Kostenloser Parkplatz
Provisions-verkauf finde ich ganz schlecht, da es der psyche schadet, team zusammenhalt schadet und die Kunden werden so unter Druck gesetzt!
Gehalt
Umgang von Kader mit Mitarbeitenden
nichts was nötig wäre zum erwähnen;)
Ich finde es falsch bei der Firma, dass der Einsatz einer gewissen Anzahl an Arbeitern im Lager nicht wahrgenommen wird, 40 % machen alles in Bewegung, der Rest ist nur Ballast (wenn sie zur Arbeit kommen).
Teilweise anderes Mindset in anderen Geschäftsbereichen bzw. Unterschiede feststellbar.
Das Unternehmen sollte diese Punkte verbessern. sollten der Auswahl neuer Arbeitskräfte mehr Aufmerksamkeit schenken. Es sollten mehr Veranstaltungen für die Arbeitnehmer organisiert werden. Ein Jahresbonus wäre nicht schlecht. Auch die Arbeitskleidung ist verbesserungswürdig, sie ist unbequem und hält im Winter nicht warm.
Die Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen sollte besser funktionieren!Allgemein Personal besser bezahlen,dann ist die Motivation auch grösser
Mehr Optionen für Jüngere mitarbeitende
Kommunikation, Mitgefühl, Interesse
Ich finde, dass die Mitarbeiter nicht zu bestrafen sind mit schlechter Provision wenn das Geschäft mal nicht so läuft.
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Pfister ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Hier gebe ich 5 Sterne, weil Sie über meine Abteilung schreiben. In vielen Abteilungen ist dies nicht der Fall
Innerhalb der IT ein geschlossenes, starkes Team
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Jeder kann seinen Beitrag dazu leisten, dass die Zusammenarbeit untereinander angenehm ist. In den Räumlichkeiten Suhr besteht die Möglichkeit auch zu einem lockeren Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen bei einer Runde Tischtennis oder einer gemeinsamen Runde Sport im Fitnessraum.
Im den Teams herrscht eine gute Stimmung, welche aber leider durch die hohe Fluktuationsrate geschwächt wird.
An und für sich ein gutes Team.
Ich würde behaupten nur die Älteren bzw. die die schon länger dabei sind schauen nur für sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Pfister ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es wird versprochen, dass man Fr. 6000.- - Fr. 7000.- verdient !real ist aber Fr. 4500.-
Soz.leistungen gut,Lohn schlecht(auch nach 25jähriger Firmazugehörigkeit)
Schlechteste Bezahlung meiner Karriere
Grundlohn 2200.-...
Wenn es also einen Umsatzschwachen Monat gibt, kann man Schlussendlich froh sein, wenn man noch 3500.- ausbezahlt bekommt.
Habe eine Antwort gelesen, bei welchem darüber gesprochen wird, dass Wohnberater einen Lohn von 6500.- bis 7000.- Brutto erhalten, dabei handelt es sich wohl um Berater welche bereits 15 Jahre und länger in der Branche sind. Für Junge oder gar Quereinsteiger ist dies unmöglich.
Komplett unterbezahlt. Arbeiter welche noch etwas Grips haben, suchen sich mittlerweile einen neuen Job da man sich mit 30 und einem Bruttolohn von 4600.- kein vernünftiges Leben aufbauen kann. Gehaltserhöhungen werden via WhatsApp oder per Telefon mitgeteilt. Richtig unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten und NEIN dies ist nicht Corona bedingt, sonder einfach nur um Zeit zu sparen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungen werden proaktiv seitens Arbeitgeber gefördert.
Gute Anschlussmöglichkeiten
Nicht möglich oder bewusst verhindert
In der Logistik unmöglich !
Oft werden Stellen intern besetzt, das finde ich sehr gut.
