Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas kollegiale Arbeitsklima, die technischen Herausforderungen und das interessante Tätigkeitsgebiet.
Wertschätzend, innovativ, offen für Neues, unterstützend, menschlich, auf Augenhöhe.
Innovation, freiheit
Fair, loyal, Freiheiten
damals gut gestartet, doch plötzlich wurde das Geld das Problem
Die Art und Weise wie umgegangen wird. Dass man keine Wertschätzung kriegt. Dass nicht richtig kommuniziert wird. Dass man nicht richtig Entlöhnt wird. Dass man angelogen wird
Mehr Mitarbeiter in der Software Abteilung.
Evtl. in IT investieren
Man sollte sich mal in der Führung weiterbilden ins 21. Jahrhundert.
Der am besten bewertete Faktor von Robotec Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang untereinander ist sehr kollegial, professionell und lösungsorientiert
Wirklich gute Truppe. Aufgrund der hohen Fluktuation hat sich dass aber etwas verschlechtert. (1/3 der Angestellten verlies das Unternehmen in einem Jahr!)
Gutes, durchmischtes Team, man hilft und schätzt sich gegenseitig
Sehr freundschaftlich
Eigentlich recht gut, aber leider herrscht Angst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robotec Solutions ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach innen absolut schlecht. Man erfahrt nicht pro aktiv von Neuigkeiten und Zielen. z.B. Firmenverkauf? Nachfolgeregelung?
Nur das nötige, den Mitarbeitenden wird kommuniziert wie schlecht das Jahr war, nur um die Löhne zu drücken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Hierarchie innerhalb der Firma ist sehr flach, somit ergeben sich nicht dieselben Aufstiegsmöglichkeiten wie in einer Grossfirma. Wenn jemand aber eine Aus- oder Weiterbildung besuchen möchte, wird dies ermöglicht und (sofern sich Ausbildungsthema mit den Aufgaben innerhalb der Firma decken) gefördert.
Ich hatte mit Eigeninitiative immer die Möglichkeit, Weiterbildungen zu machen.
Der Vorgesetzte weiss nicht mal, was die Mitarbeiter können. Weiterbildung wird nicht gerne gesehen, da man ja dann nicht arbeiten kann. Vor der Weiterbildung wird einem kommuniziert, dass man sowieso nicht mehr verdienen wird, obwohl die Weiterbildung der Firma was bringen würde. Aber trotzdem möchte man ja von der Weiterbildung des Mitarbeiters profitieren.
Eigentlich jeder der eine Weiterbildung beginnen wollte konnte dies auch tun, auch wenn es nicht einfach ist wenn ein Mitarbeiter nicht in einem 100% Pensum angestellt ist
Gute Möglichkeiten
Kann mich entfalten
