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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
EssenszulageSuper Team und sehr spannende abwechslunsreiche Arbeitsinhalte die einem viel Wertschätzung zurückgeben können.
Sie haben immer ein offenes Ohr für neue Ideen. Zudem wird man als einzelner Mitarbeiter gesehen und gehört.
Offene Haltung für Veränderung und die Freiheit, im eigenen Bereich selbst zu entscheiden und mitzuwirken.
Der Stiftungsrat ist interessierter am Wohlergehen der Mitarbeitenden als früher, ist mehr involviert - entgegnet aber auch mehr Vertrauen. Dies scheint mir eine positive Entwicklung, die sehr gerne so weitergehen darf.
- Viel Gestaltungsfreiraum
- Flexible Arbeitszeiten
- Interessante Arbeiten mit Verantwortung
Die Arbeit in den Bereichen wird selten hinterfragt/qualitativ gemessen - und somit auch nicht der Output von Mitarbeitenden. Obwohl es schön ist hier keinen Druck zu haben, fehlt auch die Möglichkeit sich zu verbessern oder Personen mit Defiziten gezielt zu fördern oder allenfalls anders einzustufen/andere Aufgaben zuzuteilen. Zudem haben Mitarbeitende mit viel Potenzial und die viel Einsatz zeigen kaum Möglichkeiten, mehr in ihren Stärken gefördert und entsprechend dann auch dafür entlöhnt zu werden. Einerseits sind so alle gleichberechtigt, andererseits könnte ...
- Schlechtes Arbeitsklima
- Kaum professionelle Strukturen
- Führungs- und Kommunikationsverhalten
Klare Strukturen und Prozesse fördern und auch fordern.
Prozesse optimieren und verschriftlichen. Teils liessen sich gewisse Abläufe wohl auch verschlaken/vereinfachen.
Prioritäten setzen bei den Zielen und daran festhalten.
- Kritik als Möglichkeit zur Verbesserung sehen und die Mitarbeitenden bewusst in den Verbesserungsprozess miteinbeziehen (nicht nur pro forma)
- Interne Kommunikation überdenken und sensibel ausgestalten
- Jährliche Mitarbeitergespräche sowie Abschlussgespräche bei Kündigung einführen
- Transparente Lohnpolitik einführen inklusive Richtlinien für Bonus
- Mehr Sitzungszimmer sowie wo nötig ein Arbeitshandy zur Verfügung stellen
- Teamzusammenhalt aktiver fördern
- Sinnvolles Qualitätsmanagement einführen
- Entscheidungen treffen, für die man auch mit gutem Gewissen die Verantwortung übernehmen kann und auch übernimmt
Führungswechsel
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung autismuslink ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und kein Tag ist wie der andere. Dies kommt durch Arbeit mit Menschen welche sehr verschieden sein können. Man hat fachspezifische Aufgaben (Projekte erstellen, Inhalte erklären, etc.) wie auch administrative (Berichte schreiben, Mail-Kommunikation, etc.). Die Aufgaben werden im Team gemanaged damit niemand über- oder unterlastet ist.
Die Aufgaben in der Klientenarbeit sind spannend und abwechslungsreich. Ansonsten hängen die Aufgaben etwas davon ab, wie sehr man sich betriebsintern noch weiter engagieren möchte. Grundsätzlich hat man viele Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsalltags.
Sehr abwechslungsreich und spannend.
Eine sinnvolle Aufgabe
Sicher abwechslungsreich. Aufgaben z.T. sehr fokussiert auf administrative Aufgaben - die halt auch sein müssen. Man muss Interesse am Mensch haben. Ein Arbeitstag ist aber nie wie der andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung autismuslink ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier ist die neue Institusleiterin dran etwas zu bieten, was für mich vorher für mich inexistent war.
Informatik Inhalte sehr breit jedoch nicht besonders in die Tiefe, da es primär um die Grundausbildung geht. Möglichkeit auf Unterstützung bei Weiterbildung, wird gepusht, bisher noch kaum genutzt. Kommt immer mehr ins Rollen und wird von der Leitung gefördert.
aktuell noch wenig, es wird aber immer mehr Wert darauf gelegt und Wünsche können angebracht werden. Selbst noch wenig genutzt, daher nur 3 Sterne. Auch hier muss man selbst aktiv werden. Vorschläge für digitales Schulungsmaterial wird fast immer angenommen. Teamausbildung/Kurse haben bisher zwei stattgefunden.
Interne Weiterbildung für neue Mitarbeitende
Durch die kleine Grösse der Stiftung sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Entscheide bezüglich allfälliger Unterstützung bei externen Weiterbildungen ist intransparent. Für spezifische Seminare zum Thema Autismus werden gezielt einzelne Mitarbeitende angefragt. Auch in diesem Bereich wird versucht, möglichst viel Geld zu sparen.
Viele sammeln hier zum ersten Mal Führungserfahrung. Aufstiegschancen hat man kaum, die Hierarchie ist flach.
Auch bei der Weiterbildung scheint es darum zu gehen, möglichst viel Geld zu sparen.
