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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders hervorherben möchte ich das Onboarding. Es wird einem von Tag Eins vermittelt, dass man ein Teil des Teams ist. Die Einarbeitung ist hier sehr umfangreich. Man wird bestens auf das eigenständige Arbeiten vorbereitet. Man merkt, dass der Arbeitgeber großen Wert auf gut ausgebildete Mitarbeiter legt.
Die KVWL ist ein erstklassiger Arbeitgeber, der besonderen Wert auf exzellenten Patientenservice legt. Mitarbeiter werden darin effektiv geschult und es wird sich um alle Belange der Patienten bestens gekümmert.
Offene und klare Kommunikation. Es wird sich viel Zeit für die Einarbeitung genommen. Wertschätzung der Arbeitnehmer. Regelmäßige Teammeetings. Menschlichkeit.
Super aufgenommen und angelernt vom Team, immer ein Ansprechpartner vor Ort. Mit allem sehr zufrieden, würde mich immer wieder so entscheiden!
Neue Mitarbeiter werden herzlich in das Team aufgenommen. Bei keiner Stelle hat man sich zu Beginn so um mich gekümmert.
Kostenpflichtige Parkplätze (was aber nachvollziehbar ist, da es z.B. auch ein Parkhaus und eine Tiefgarage gibt).
Gefühlt herrscht eine reine Callcenter Atmosphäre und hier auch nicht die beste.
In mancher Hinsicht ist die KVWL recht konservativ, steif und unflexibel
Es wird mit Sachen geworben und nicht eingehalten.
1. Home Office mit geworben, dann aussagen wie 1x bis max 2x, dann doch nicht.
2. Gehalt anderes beworben wie bekommen.
Work Life Balance gibt es bei der 116117 nicht. Außer mit Krankenschein deswegen ist die Krankheits Rate so hoch.
Bislang habe ich noch nichts Negatives erlebt.
Die Abteilungsleitung in der 116 117 hat viel an der Arbeitsatmosphäre für viele Mitarbeiter kaputt gemacht. Solang das der Fall ist, ist alles andere nebensächlich.
Insgesamt müsste die KVWL als Arbeitgeber etwas moderner, offener und flexibler werden.
Es sollten von der Geschäftsbereichs-Leitung bis hin zu den Teamleitern alle Führungskräfte ausgetauscht werden, sonst wird es leider nicht besser.
Kritik an einzelnen Mitarbeitern sollte nicht auf alle ausgedehnt werden.
Seien Sie professionell im Umgang mit neuen Kollegen
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von 116117-Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Finde es großartig, dass bei der Personalauswahl das Augenmerk auf die Fähigkeiten und Erfahrungen gelegt wird und nicht auf das Alter.
man gibt Menschen mit technischen Problemen die nötige Zeit die sie brauchen.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Das Alter spielt hier eher eine untergeordnete Rolle
Bunt gemischt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 116117-Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
mit dem Abteilungsleiter war Kommunikation der größte Pain Point. Es gab lange keine regelmäßigen Teammeetings , auch nach mehrmaliger Bitte darum. Manche Funktionen/Personen im Führungsteam wurden regelrecht außen vor gelassen. Man wusste teilweise nicht, was man zu tun hat und was ansteht, sollte aber immer super proaktiv sein. Aber bitte auch nicht zu proaktiv und bloß nicht dem Vorgesetzten ins Gehege kommen.
Der Buschfunk funktioniert am besten
Nicht authentisch
Ich hate immer den Eindruck, das so lange man den Vorgesetzten nach dem Mund redet alles gut ist.
Kommu-was?Keiner weiß welche Informationen wichtig für die Mitarbeiter sind und weitergegeben werden sollten oder Arbeitseinweisungen werden, je nach Laune mündlich gestreut, nur um dann wieder zurückgenommen zu werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt hier mehrere Personen, die als Agenten bei uns angefangen haben und durch gute Arbeit und Zuverlässigkeit Positionen mit Führungsverantwortung oder andere Positionen mit einem höheren Verantwortungsbereich erhalten haben. Hier wird gut geleistete Arbeit belohnt und einem Türen geöffnet.
Große Aufstiegsmöglichkeiten habe ich nicht gesehen. Die Schulungen waren ehr kurz und häufig nur intern, von anderen Mitarbeitern die auch erst kurz im Job waren.
Es erfolgen regelmäßig Weiterbildungen. Wenn man sich rechtzeitig für einen Workshop anmeldet und er sinnvoll für unsere Arbeit ist, wird dieser genehmigt.
Dazu kann ich noch nicht viel sagen. Es gibt aber die Möglichkeit weitere Aufgabenbereiche zu Übernehmen, sofern die Eignung und das Interesse da ist.
Die Schulungen sind sehr umfangreich, aber der Inhalt wird gut vermittelt
