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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
HomeofficeDer Umgang miteinander finde ich überdurchschnittlich im Vergleich zu meinen bisherigen Erfahrungen in anderen Unternehmen
top Lohn -top Offenheit von Leitung und da tut sich richtig was
Zusammenhalt zwischen den Kollegen!
das man sich bemüht und es voran geht.
persönliche Meinungen sind nur dann gewünscht, wenn diese auch positiv sind. Alle anderen Meinungen kommen leider in der Führungsebene nicht gut an. Es werden Fehler auf ausgeschiedene Mitarbeiter geschoben um gut dazu stehen. Arbeitsverträge sind in vielen Sachen widersprüchlich und teilweise nicht verständlich. Leider ist hier teilweise die Personalabteilung, damit auch überfordert.
Wer Hilfe bei persönlichen Belangen benötigt, braucht sehr viel Ausdauer und Geduld. Außerdem kann man sich auf lange Diskussionen einstellen, die teilweise unfair werden.
Teile sind oft nicht da
alte kollegen von alter technik sind ballast
Betriebsrat und Vorsitz ist lachnummer
zu viele Baustellen parallell
Die IT und die Organisation der Geschäftsprozesse ist unterirdisch und raubt einem den letzten Nerv.
muss mehr nach außen gehn und werbung machen. wir sind richtig gut
mehr auf uns draussen hören und achten. Mehr Information und Wertschätzung für die die im Service als Techniker wirklich was arbeiten
Mehr Selbstbewußtsein gegen die ewig gestrigen Querulanten und Quertreiber im Innendienst
Neuen Betriebsrat einstellen wo nicht die Faulen und Unfähigen an der Spitze sind
Den jetzt eingeschlagenen Weg, zusätzliche Manpower in die IT- und Geschäfts-Prozess-Professionalisierung zu stecken, um Faktor zwei steigern
Bessere Arbeitszeiten
Bessere Kommunikation
sachliche und faire Kommunikation mit dem "Fußvolk"
keinen Unterschied zwischen West und Ost
Mitarbeiter um Erfahrung und Rat fragen
mehr erfahrene EFKs einstellen
und manche alte die nix tun nix können und nur jämmerlich nörgeln ersetzen
Strategien ausarbeiten und gemeinsam mit den Mitarbeitern entwickeln. Work life Balance verbessern
Der am besten bewertete Faktor von ABO Energy Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wirklich überdurchschnittlich auch über Abteilungsgrenzen hinweg, trotz chaotischer bis gar nicht vorhandener oder definierter Prozesse; guter Betriebsrat, der wichtige Dinge die miese Kernarbeitszeit(Anwesenheitspflicht) von aktuell 08:30h-15:30h(!) auf vernünftige 08:30h -14:00h zu reduzieren sucht, trotz harten Widerstandes der Geschäftsführung
Kollegen halten zusammen und versuchen das Geschäft am Laufen zu halten
Trotz widrigen Umstände halten die Kollegen zusammen und versuchen alles damit das Geschäft läuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABO Energy Services ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Mitarbeitergespräche, keine Zielsetzung. gelegentlich Konferenzen um Aussendienstler zu informieren
Informatinen finden über die eigene Arbeit, ein Graus. Es gibt nicht mal eine gültige Telefonliste der über D verstreuten Mitarbeiter.
Kommunikation findet leider so gut wie nie statt
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut, aber seitens der Führungskräfte schlecht.
gute ansätze es kommt nur oft nicht unten an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ob die zusätzlichen Anstrengungen, die gerade anlaufen, um Mitarbeiter weiterzubliden, fruchten werden,wird sich noch zeigen müssen. Der Ansatz der Anstrengungen geht in die richtige Richtung
völlig fehl am Platz, egal ob Außen- oder Innendienst
angebote für mehr als das nötige hinaus wären noch toll
