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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung- Flexibilität
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Kurze Kommunikationswege
Arbeitsatmosphäre, Entwicklung neuer, moderner Produkte (bspw. Machine Translation), Vertrauen und Zusammenhalt der Kolleg*innen. Für mich persönlich ein toller Arbeitgeber mit sehr positiver Entwicklung im letzten Jahr. Hätte ich nicht eine neue Branche kennenlernen wollen, wäre ich auf jeden Fall geblieben.
Der Kollegenzusammenhalt ist schon gut.
Relativ neue Ausstattung und moderne Arbeitsplätze
Arbeit wird an privatleben angepasst
Die Zahlen stehen so im Fokus, dass der Mitarbeiter dabei übersehen wird.
Keine weiterbildungsmöglichkeit. Aufgaben aind sehr starr.
Die besten Leute wurden "vom Hof gejagt" bzw. frustriert ziehen gelassen.
Realitätsverweigerung: dass es in manchen Bereichen nicht läuft bzw. Überhand nimmt (Fluktuation) ist jedem klar aber es wird der "Mantel des Schweigens" darüber gelegt.
Wertschätzung ist für manche einzelne ein Fremdwort!
Keine Wertschätzung, zu viel ist Selbstverständlich und die die da sind und den Laden am laufen halten auch mal pampern statt zu gängeln. Man wurde per Rundmail gebeten (natürlich freiwillig) den Kununu-Score zu verbessern - geht gar nicht und sagt ja schon viel aus.
Nicht konfliktfähig, oberflächlich, steht nur bedingt zu den Vereinbarungen, interessante Sicht zur Realität. Mitarbeiter werden "motiviert" nach Vorgabe den Arbeitgeber zu bewerten.
Mal die Person kritisch hinterfragen, die maßgeblich daran beteiligt war, dass die größten Kunden von Bord sind. Aber man opfert (entlässt) lieber die die nichts dafür können weil man zu feige ist, an der Stelle mal stringent zu handeln.
- Gehaltsstrukturen (mind. Inflationsausgleich) und Sozialleistungen überarbeiten/verbessern
- Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv anbieten
Sozialleistungen und Benefits weiter ausbauen (ist wohl schon in Planung). Die bereits gestartete, marktgerechte Gehaltsentwicklung weiterführen (u.a. auch mit Blick auf die Inflation).
Die Probleme und Anregungen der Mitarbeiter ernst nehmen. Nicht nur auf langjährige Mitarbeiter hören. Aufhören die Mitarbeiter an ihrem ersten Arbeitstag mit Kununu Bewertungen zu ködern. So wird definitiv ein falsches Bild des Betriebes erzeugt.
Mehr Weiterbildungen und Teamaktivitäten
Der am besten bewertete Faktor von Across Systems ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter aus aller Welt. Es wird mit der Welle geschwommen um nach außen ein gutes Bild zu zeigen. Mitarbeiter werden zu Beginn des Arbeitsverhältnisses dazu angehalten eine gute Kununu Bewertung abzugeben. Dies grenzt fast im Zwang denn welcher neuer Mitarbeiter kann an seinem 1 Arbeitstag eine sachliche Bewertung über seinen Arbeitgeber abgeben. Sollten negative Aspekte bewertet werden hat man wohl keinen guten Start.
Hundertprozentig
ich bin eine Frau in einer Führungsposition und ich bin nicht die einzige Frau in einer Führungsposition im Unternehmen
Frauen sind auch auf Führungsebenen vertreten und auch zahlenmäßig ist das Geschlechterverhältnis ausgeglichen. Der Kollegenkreis setzt sich aus Menschen unterschiedlicher Herkunft, mit unterschiedlichen religiösen Hintergründen zusammen. Es wird viel Englisch gesprochen, wobei sich alle Mitarbeiter Mühe geben, Deutsch zu lernen.
Gleichberechtigung ist kein Thema, weil sie gelebt wird. Es stellt sich nicht die Frage nach dem Geschlecht eines Mitarbeiters.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Across Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
im vergleich zu anderen, ein Witz
Hängt davon ab ob die Stelle ein Gehalt mit oder ohne Provision bietet. Könnte besser sein.
Gehalt ist niedrig. In anderen Firmen hat man deutliche bessere Chancen und verdient um einiges mehr. Gehaltsverhandlungen sind nicht gern gesehen und werden im Keim erstickt.
Tipp: hoch einsteigen, denn im laufenden eine Anpassung zu bekommen ist so realistisch wie Schalke´s Meisterschaft. Nur noch traurig und frustrierend denn die Erwartungshaltungen sind im Gegenzug gaaaaaaaaanz weit oben angesiedelt
Wer zu viel gute Laune hat oder extrem motiviert ist: einfach ein Perspektiv/Gehaltsgespräch an bestimmter Stelle einfordern. Danach hat man mehr oder weniger innerlich gekündigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
totale sackgasse
Wenn man sich selbst darum kümmert, möglich. Nicht im Entwicklungsplan o.ä. verankert.
Kommt ganz auf die Abteilung an
Super, es darf halt nichts kosten.... gilt aber scheinbar nicht für jede Abteilung.
Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Budget hat dafür nicht gereicht.
