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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungInternationale Kollegen, spannende Destinationen, dass man sich aufgrund des so besonderen Umfelds ganz automatisch selbst weiterentwickelt
Work Life Ballance und Arbeitsplatz
Wenn man mal Zeit hat, bekommt man einen kleinen Eindruck in andere Länder
Arbeitsplatz, after work Angebote, Homeoffice Möglichkeit, benefits
Verdienst, Aufstiegschancen sind sehr gut.
Bei den Vorgesetzten sollte man einmal genau hinschauen. Leider gibt es sehr viele in dem Unternehmen, die fachlich vielleicht gut sind, aber keine Mitarbeiter führen können. Ausserdem gibt es meiner Ansicht nach, einige compliance Fälle. Versteht man sich privat mit den Vorgesetzten gut, hat man es leichter voranzukommen! Ungerechtigkeit bei Gehältern ist ebenfalls eine große Baustelle. Es wird alles mal so und mal so ausgelegt. Wie man es gerade braucht. Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Die jährliche Umfrage bezüglich der ...
Es wird behauptet, auf Mitarbeiterbefragungen wird Wert gelegt. Extrem aufgebauscht gibt es halbjährlich eine nichtssagende Crew Survey wo lediglich in Zahlenwerten ermittelt wird, wie es um den befragten Punkt steht: Vorgesetztenverhältnis: 7,3.
Es wird jedes mal gesagt: wir HÖREN euch zu, wir nehmen die Befragung sehr ernst. Blanker Hohn: Es gibt nie einen Freitext Bereich wie diesen hier. Sehr wichtige Stellschrauben und Meinungen vom Herz des Mitarbeiters könnten so gesammelt werden. Aufgrund eines erheblichen Mehraufwand wird diese so wertvolle Ressource ...
Geringe Weiterbildungsmöglichkeiten-was aber dem Arbeitsfeld geschuldet ist, herausfordernde und spezielle Führungskräfte in verschiedenen Abteilungen, Gehalt
Sehr schlechtes Gehalt, absolut unterbezahlt. Keine Work-Life Balance in Vollzeit
Permanentes Zahlen überprüfen
Bessere Erläuterung was Sozialleistungen betrifft. Die komplizierten Bedingungen erfährt man erst wenn es zu spät ist.
Bessere Kontrolle wer für Führungspositionen geeignet ist. Weniger Zusatzarbeiten außerhalb des eigenen Arbeitsbereiches. Mehr Personal einstellen.
Fairere Arbeitszeiten, bessere Bezahlung, vielleicht sollten die Mitarbeiter der Zentrale öfter auf den Schiffen vorbei schauen und sich genau mit dem Management auseinander zu setzen
Mitarbeiter an Bord werden teilweise "verheizt".
Crew / Gast Verhältnis stimmt einfach nicht. Geringen Crew Anteil bei hoher Auslastung
Mehr auf Kollegen an Bord eingehen , Gehälter erhöhen, Internet für Mitarbeiter frei statt selber zuzahlen, besseres Essen .
Bessere Kommunikation, Führungskräfte die führen uns nicht nur ja sagen.
Der am besten bewertete Faktor von Aida ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ein paar wenige halten zusammen. Aber auch hier gilt, jeder kämpft für sich
Die asiatischen Kollegen sind alle sehr freundlich
Kann variieren, grundsätzlich als sehr positiv wahrgenommen. (An Bord)
Wie in jeder Beziehung, ist hier jeder gefragt, sein Bestes zu geben.
Wie schon gesagt, manchmal gibt es Beef untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aida ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vorsicht mit der italienischen Krankenversicherung!!! Während des Schiffseinsatzes ist man in Italien versichert. Steigt man krankheitsbedingt vom Schiff, könnt ihr nicht zu deutschen Ärzten, außer ihr bezahlt die Behandlung aus eigener Tasche. Der komplizierte Papierkram dauert ewig. Problematisch wird das bei langwierigen, ernsthaften Erkrankungen.
Gehalt eher mager, gleicht sich aus da Kost und Logis gedeckt ist
Leider steht Mecklenburg Vorpommern immer noch hinten an, obwohl die Lebensunterhaltskosten sehr hoch sind. Auch AIDA sticht hier leider nicht positiv hervor.
Für Leute die auf see arbeiten, läuft das alles Über carnival (Italien) was für die spätere Situation (Rente) ein Nachteil bringt. Ansonsten Okay
Tarifgehälter aber ok
Das Gehalt ist unfair verteilt. Deutsche bekommen für die gleiche Position deutlich mehr Gehalt als doe Asiaten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt wirklich wirklich viele Möglichkeiten hinsichtlich Weiterbildung und Karriereoptionen. Alles ist möglich, wenn man möchte.
Vieles ist möglich, gesteuert durch eigene Weiterbildungsabteilung.
Wer aufsteigen möchte, bekommt die Chance und Förderung dazu
Wenn man keinen kennt, dann so gut wie ausgeschlossen
Zu schnelle Aufstiegschancen. Plötzlich sind Mitarbeiter in Führungspositionen, die kaum Ahnung haben. Selten das geeignete Mitarbeiter passende Positionen erhalten.
