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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDas man jeden Tag an einem neuen Ort ist. Man kann die Welt entdecken, hat aber einen gesicherten Wohn- und Arbeitsplatz
Länder sehen, Erfahrungen sammeln, tolle Menschen kennenlernen, für die Zukunft lernen
Selbst junge Menschen mit wenig Erfahrung werden super integriert.
Arbeitszeiten, Kollegen, Zusammenhalt
Work Life Ballance und Arbeitsplatz
Bei den Vorgesetzten sollte man einmal genau hinschauen. Leider gibt es sehr viele in dem Unternehmen, die fachlich vielleicht gut sind, aber keine Mitarbeiter führen können. Ausserdem gibt es meiner Ansicht nach, einige compliance Fälle. Versteht man sich privat mit den Vorgesetzten gut, hat man es leichter voranzukommen! Ungerechtigkeit bei Gehältern ist ebenfalls eine große Baustelle. Es wird alles mal so und mal so ausgelegt. Wie man es gerade braucht. Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Die jährliche Umfrage bezüglich der ...
Es wird behauptet, auf Mitarbeiterbefragungen wird Wert gelegt. Extrem aufgebauscht gibt es halbjährlich eine nichtssagende Crew Survey wo lediglich in Zahlenwerten ermittelt wird, wie es um den befragten Punkt steht: Vorgesetztenverhältnis: 7,3.
Es wird jedes mal gesagt: wir HÖREN euch zu, wir nehmen die Befragung sehr ernst. Blanker Hohn: Es gibt nie einen Freitext Bereich wie diesen hier. Sehr wichtige Stellschrauben und Meinungen vom Herz des Mitarbeiters könnten so gesammelt werden. Aufgrund eines erheblichen Mehraufwand wird diese so wertvolle Ressource ...
Die Gehälter stehen in keiner Relation zu dem, was man tagtäglich leistet. Liegt aber daran, dass die Verträge über Italien laufen und es dort keinen Mindestlohn gibt.
Je höher die Position desto mehr Urlaub können sie bei längerer Betriebszugehörigkeit erhalten. Dies sollte auch bei den nicht so hohen Positionen der Fall sein
Mehr Mitarbeiter einstellen um die Arbeitszeiten pro Person zu verringern. Aufgrund des hohen Asiatischen Anteils bei den Mitarbeitern auch mal höhere Positionen mit jenen Personen besetzten.
Bewerbungsprozess ändern!!
Es wird eine heile Welt präsentiert, die es nicht gibt.
Durch die gute Vernetzung vieler IT Manager scheint es niemand zu wagen, gegen sie vorzugehen.
Es muss trotzdem eine Kontrolle der Vorgesetzten stattfinden, um Fehlverhalten korrigieren und Mitarbeiter schützen zu können.
Die Gehälter sind insbesondere für Menschen mit akademischen Abschluss zu gering. Auch im Landesweiten (MV) Vergleich hat aida Aufholbedarf.
Mitarbeiter an Bord werden teilweise "verheizt".
Crew / Gast Verhältnis stimmt einfach nicht. Geringen Crew Anteil bei hoher Auslastung
Auch Möglichkeiten für Aufstiegschancen aus dem Home Office heraus schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Aida ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleichberechtigt, obwohl sie mehr verdienen und tendenziell deutlich weniger leisten.
Der Umgang ist zu alt und jung der gleiche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aida ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider steht Mecklenburg Vorpommern immer noch hinten an, obwohl die Lebensunterhaltskosten sehr hoch sind. Auch AIDA sticht hier leider nicht positiv hervor.
Für Leute die auf see arbeiten, läuft das alles Über carnival (Italien) was für die spätere Situation (Rente) ein Nachteil bringt. Ansonsten Okay
Das Gehalt ist unfair verteilt. Deutsche bekommen für die gleiche Position deutlich mehr Gehalt als doe Asiaten.
Preis/Leistung ist ein Witz. Für dass was gearbeitet wird ist der Lohn minimalistisch.
Gehalt wenig, aber während man auf dem Schiff ist werden Kost und Logis gedeckt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Lange Zeit scheint es keine Weiterbildung in IT gegeben zu haben. In letzter Zeit hat sich an der Einstellung im Unternehmen dazu geändert, das IT Management mit langer Betriebszugehörigkeit setzt das allerdings nur schleppend und widerwillig um.
Es gibt wirklich wirklich viele Möglichkeiten hinsichtlich Weiterbildung und Karriereoptionen. Alles ist möglich, wenn man möchte.
Aus dem Home Office leider nahezu keine Möglichkeiten , da für die meisten Tätigkeiten eine Anwesenheit erforderlich ist
Jeder hat die Chance in seinem Bereich zu wachsen und sich somit hoch zu arbeiten.
Vieles ist möglich, gesteuert durch eigene Weiterbildungsabteilung.
