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Aida
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score58 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aida
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aida
Branchendurchschnitt: Tourismus
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    59%59
  • KantineKantine
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • CoachingCoaching
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Internationale Kollegen, spannende Destinationen, dass man sich aufgrund des so besonderen Umfelds ganz automatisch selbst weiterentwickelt
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Work Life Ballance und Arbeitsplatz
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Wenn man mal Zeit hat, bekommt man einen kleinen Eindruck in andere Länder
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Arbeitsplatz, after work Angebote, Homeoffice Möglichkeit, benefits
Verdienst, Aufstiegschancen sind sehr gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei den Vorgesetzten sollte man einmal genau hinschauen. Leider gibt es sehr viele in dem Unternehmen, die fachlich vielleicht gut sind, aber keine Mitarbeiter führen können. Ausserdem gibt es meiner Ansicht nach, einige compliance Fälle. Versteht man sich privat mit den Vorgesetzten gut, hat man es leichter voranzukommen! Ungerechtigkeit bei Gehältern ist ebenfalls eine große Baustelle. Es wird alles mal so und mal so ausgelegt. Wie man es gerade braucht. Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Die jährliche Umfrage bezüglich der ...
Es wird behauptet, auf Mitarbeiterbefragungen wird Wert gelegt. Extrem aufgebauscht gibt es halbjährlich eine nichtssagende Crew Survey wo lediglich in Zahlenwerten ermittelt wird, wie es um den befragten Punkt steht: Vorgesetztenverhältnis: 7,3.
Es wird jedes mal gesagt: wir HÖREN euch zu, wir nehmen die Befragung sehr ernst. Blanker Hohn: Es gibt nie einen Freitext Bereich wie diesen hier. Sehr wichtige Stellschrauben und Meinungen vom Herz des Mitarbeiters könnten so gesammelt werden. Aufgrund eines erheblichen Mehraufwand wird diese so wertvolle Ressource ...
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Geringe Weiterbildungsmöglichkeiten-was aber dem Arbeitsfeld geschuldet ist, herausfordernde und spezielle Führungskräfte in verschiedenen Abteilungen, Gehalt
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Sehr schlechtes Gehalt, absolut unterbezahlt. Keine Work-Life Balance in Vollzeit
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Permanentes Zahlen überprüfen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Erläuterung was Sozialleistungen betrifft. Die komplizierten Bedingungen erfährt man erst wenn es zu spät ist.
Bessere Kontrolle wer für Führungspositionen geeignet ist. Weniger Zusatzarbeiten außerhalb des eigenen Arbeitsbereiches. Mehr Personal einstellen.
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Fairere Arbeitszeiten, bessere Bezahlung, vielleicht sollten die Mitarbeiter der Zentrale öfter auf den Schiffen vorbei schauen und sich genau mit dem Management auseinander zu setzen
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Mitarbeiter an Bord werden teilweise "verheizt".
Crew / Gast Verhältnis stimmt einfach nicht. Geringen Crew Anteil bei hoher Auslastung
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Mehr auf Kollegen an Bord eingehen , Gehälter erhöhen, Internet für Mitarbeiter frei statt selber zuzahlen, besseres Essen .
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Bessere Kommunikation, Führungskräfte die führen uns nicht nur ja sagen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Aida ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ein paar wenige halten zusammen. Aber auch hier gilt, jeder kämpft für sich
4
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Die asiatischen Kollegen sind alle sehr freundlich
3
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Kann variieren, grundsätzlich als sehr positiv wahrgenommen. (An Bord)
5
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Wie in jeder Beziehung, ist hier jeder gefragt, sein Bestes zu geben.
4
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Wie schon gesagt, manchmal gibt es Beef untereinander.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aida ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Vorsicht mit der italienischen Krankenversicherung!!! Während des Schiffseinsatzes ist man in Italien versichert. Steigt man krankheitsbedingt vom Schiff, könnt ihr nicht zu deutschen Ärzten, außer ihr bezahlt die Behandlung aus eigener Tasche. Der komplizierte Papierkram dauert ewig. Problematisch wird das bei langwierigen, ernsthaften Erkrankungen.
Gehalt eher mager, gleicht sich aus da Kost und Logis gedeckt ist
1
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Leider steht Mecklenburg Vorpommern immer noch hinten an, obwohl die Lebensunterhaltskosten sehr hoch sind. Auch AIDA sticht hier leider nicht positiv hervor.
2
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Für Leute die auf see arbeiten, läuft das alles Über carnival (Italien) was für die spätere Situation (Rente) ein Nachteil bringt. Ansonsten Okay
3
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Tarifgehälter aber ok
3
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Das Gehalt ist unfair verteilt. Deutsche bekommen für die gleiche Position deutlich mehr Gehalt als doe Asiaten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt wirklich wirklich viele Möglichkeiten hinsichtlich Weiterbildung und Karriereoptionen. Alles ist möglich, wenn man möchte.
5
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Vieles ist möglich, gesteuert durch eigene Weiterbildungsabteilung.
4
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Wer aufsteigen möchte, bekommt die Chance und Förderung dazu
5
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Wenn man keinen kennt, dann so gut wie ausgeschlossen
1
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Zu schnelle Aufstiegschancen. Plötzlich sind Mitarbeiter in Führungspositionen, die kaum Ahnung haben. Selten das geeignete Mitarbeiter passende Positionen erhalten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Aida wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Aida schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Aida als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Aida als eher traditionell.
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