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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Zahlung, 30 Urlaubstage, Personalrabatt
Weihnachtsgeld gab es auch in Jahren die geschäftlich nicht so gut liefen
Es gibt Urlaubsgeld
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, keine Transparenz, es wird viel gelogen
Greenwashing, Entmenschlichung, Unterdrückung
Das der Mitarbeiter nicht als Mensch zählt. Hier ist man nur eine Nummer.
Die Zentrale interessiert sich nicht für den Menschen, der hinter dem Arbeitnehmer steht.
Kommunikationen mit der obersten Stelle muss dringend verbessert werden
Die Entscheidungen sollen nicht systematisch aus Paris gesteuert sein. Mehr Vertrauen in den eigenen Arneitskräften entwickeln und mehr Wertschätzungen gegenüber die Mitarbeiter zukommen lassen.
Empathie, faire Bezahlung nach deutschem Niveau, Transparenz und Mitarbeiter respektieren
Am Sozialverhalten sollte dringend gearbeitet werden. Mobbing nach Willkür findet seit Jahren statt. Die Personalabteilung wurde informiert, nur interessiert hat es keinen.
Entlassungen aus persönlichen Gründen werden geduldet. Hier sollte auch der entsprechende Mitarbeiter von oberster Stelle vorher gehört werden.
Der am besten bewertete Faktor von Aigle Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur für die Kollegen geht man dort gerne arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aigle Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man soll selber seine Weiterbildung bezahlen
