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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDie Vergütung
Den Feierabend. Klingt ironisch, ist aber so.
Gehalt, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bezahlt den Leuten einfach mehr, gebt ihnen mehr Freiheiten mit z.B. fair geregelten Dienstplänen. Wertschätzt eure Mitarbeiter die sich 30 Stunden die Woche für einen Hungerlohn kaputt machen! Und macht Weiterbildungen attraktiver! Und stellt auch mal junge Zielstrebige Menschen für mehr als 30 Stunden die Woche ein. Jeder guckt sich bei diesem Minijob ähnlichem Gehalt nach was besserem um, auch im Einzelhandel verdient man woanders (z.B. in Baumärkten) besser!
Die Digitalisierung sollte Mehr vorrangige behandelt werden u d vorran getrieben werden.
Vernünftiger Umgang
Der am besten bewertete Faktor von Aldi Berlin-Nord ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht viel zu sagen. Es gab 3 Männer und 12 Frauen, aber an sich wurden alle gleich mies behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aldi Berlin-Nord ist Arbeitsbedingungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlecht geschriebene Pläne, freie Wochenenden wurden teils nicht eingehalten und wenn man was dagegen gesagt hat, wurde man angepampt nur weil man wusste was einem zusteht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Absolute Ausbeutung. Man kann sich weiterbilden wenn man Lust hat für 50 Euro mehr im Monat seine Freizeit aufzugeben und alles mit sich machen zu lassen worauf die Filialleitung Lust hat. Und auch von diesen 50 Euro mehr, kann man sich so gut wie nichts kaufen. Vorallem nicht in der heutigen Zeit.
