Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas Miteinander an sich
Verpflegung in der Kantine. Parkplatz vorhanden, U Bahn in der Nähe.
Schöne Lage mit gutem Anschluss an den ÖPNV
Moderne Ausstattung.
-Wunschdienstplan
keinerlei Willkommenskultur, schlechte Einarbeitung und ein Arbeitsklima, das mit dem Wort "schlecht" freundlich formuliert ist
Kein Interesse an den Mitarbeitern. Keine Wertschätzung. Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern. Kein Interesse an teambuilding. Kein Interesse an Fortbildung und Fortschritt. Es geht rein um die Zahlen und nicht um die Patienten oder deren Gesundheit. Jedes Mal gab es Fehler bei den Abrechnungen.
Führungs- und Vorgesetztenverhalten
kein Miteinander
unstrukturiert
- Kommunikation mit Ärzten
- Miteinander im Team
Fehlende Wertschätzung,
An Absprachen wird sich nicht gehalten.
Hohe Arbeitsbelastung,
Wenig Personal aber dafür steigender Arbeitsaufwand.
Hierarchische Strukturen abbauen. Pausen ermöglichen. Die Pflegedirektion sollte vermehrt die Interessen des Pflegepersonals der Ärzteschaft gegenüber vertreten. Auf jeder Station sollte es einen Personalaufenthaltsraum vorhanden sein, wo man auch mal ungestört ist. Bei personellen Engpässen vielleicht auch mal den Einsatz von Leiharbeitskräften überlegen. Benötigtes Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen. Positivere Wahrnehmung des Personals, nicht lediglich als Kostenfaktor.
Bitte stellen sie Leit- und Vorbilder ein, die empathisch sind und Werte besitzen. Führungskräfte die, die Fähigkeit haben ihre Mitarbeiter zu motivieren, sowie auch ihre Arbeit wertschätzen. Menschen zu denen wir aufblicken und etwas lernen dürfen, weil sie inspirierend sind. Das würde ich mir für die zukünftigen Mitarbeiter vom Herzen wünschen.
Vorgesetzte haben eine Vorbildfunktion und sollten sich auch entsprechend verhalten. Ein ehrlicher und fairer Umgang ist das kleine 1x1.
- Teambildende Maßnahmen
- mehr Freistellung für Weiterbildungen
Neue Mitarbeitende sorgfältig und mit Konzept einarbeiten und betreuen
Der am besten bewertete Faktor von Alfried Krupp Krankenhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist sehr gut, da sie mit den Ton angeben.
Es gibt diverse ältere Kollegen die einem das Gefühl vermitteln, daß man eine untergeordnete Rolle spielt. Das wird von der Leitungsebene unterstützt.
die stellen die absolut dominierende Mehrheit. Die jüngeren Kollegen sind in der Defensive.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfried Krupp Krankenhaus ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Jeder gegen jeden. Zusammenhalt und Team war ein Fremdbegriff. Die Leitung hat sogar dazu angestiftet, dass die Kolleginnen sich gegenseitig ausspielen.
mit anderen Berufsgruppen, insbesondere den Ärzten, kaum vorhanden
Mit Vorgesetzten gut, im Team und mit den Ärzten ausbaufähig
Ich fühlte mich oft nicht informiert.
Gruppeschen Bildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
für meine Abteilung gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung ja, Karriere nein
Keine Zeit. Es sei denn du bezahlst es aus der eigenen Tasche.
Eigene Krankenpflegeschule
Weiterbildungen werden intern und extern angeboten, allerdings muss gibt es Nebenabreden und man muss unterschreiben das man sich für einen bestimmten Zeitraum an das Krankenhaus binden muss.
