Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindungkostenloses Wasser (Standard)
Obstkorb (wie überall sonst auch)
Mitarbeiterevents: bis 2021: 1-2 im Jahr Foodtruck für den "Zusammenhalt und Austausch der verschiedenen Abteilungen", Neujahresfeier mit dem Außendienst, Sommerfest mit allen in Österreich, Möglichkeit auf Firmenläufe (auch in Österreich), Abteilungsweihnachtsfeier
Das Arbeitsklima ist super.
Immer wieder kleine Events bzw. Zusammenkommen mit dem Außendienst oder Sommerfeste in der Zentrale in Koblach.
Nichts mehr.
War ein wirklich tolles Unternehmen, als es dort noch echte Vorgesetzte gab. Man konnte mit Herzblut dort arbeiten.
Firma mit Herz. Eine Familie.
seit 2021: Keine Abteilungsweihnachtsfeier mehr, kein Sommerfest in Österreich, keine Firmenläufe, - keine wirkliche/glaubhafte Erklärung warum es das nicht mehr gibt ( außer Sommerfest in PF, allerdings ohne den Außendienst - diese gehören genauso zur Firma wie die Mitarbeiter direkt am Standort?! )
Es bekommen Personen Positionen, welche weder die Qualifikation noch das Wissen haben - vom normalen Sachbearbeiter zum Leiter einer ganz anderen Abteilung. Wie ?!
Keine Kantine (auch kein TK-Essen)
Die Mitarbeiter vom Standort Österreich verhalten sich wie ...
Mehr Benefits für den AN z.B. Sportangebote, Mittagessen, Teilnahme an Events (Firmenläufe oder Wanderungen oder oder oder..)
Wurde bereits schon in den vorherigen Punkten alles genannt.
Steht alles oben.
Sexismus, unqualifizierte Vorgesetzte
Kommunikation verbessern, wobei man hier schon die Hoffnung langsam aufgeben kann.
Gleichberechtigung und Karriere für alle anbieten! Hierfür muss aber die oberste Etage + die dazugehörigen eingeschleusten Führungskräfte ausgetauscht werden!
Mehr Benefits für Mitarbeiter. Eine höher ausgefallene Gehaltserhöhung und nicht noch was von den Mitarbeitern wegnehmen :)
Kommunikationsfluss könnte noch etwas transparenter sein
Wenn jemand eine höhere Position bekommt, diesen auch auf Schulung schicken, Versprechen welche man macht auch halten und nicht einfach unter den Tisch kehren
Austauschen der Führungsebene - dann wird vielleicht alles wieder besser
Laden schließen, selbst erstmal auf Schulungen gehen und sich vielleicht noch etwas emphatisches und vor allem ehrliches Verhalten Mitarbeitern gegenüber aneignen.
Führungsebene austauschen und auf Qualifizierung setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Amann Girrbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab nie wirklich Probleme. Ein bisschen mehr Wertschätzung wäre vielleicht noch optimal gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amann Girrbach ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation ist das A&O. Hier muss man leider sagen, dass das Unternehmen noch viel zu lernen hat!
Auch wenn in Vergangenheit Befragungen von Mitarbeiter etc. stattgefunden haben, um die Kommunikation untereinander und zu Schnittstellen zu verbessern, ist nie was geschehen…
super schlecht - man kriegt alles erst im Nachhinein mit - somit keine Chance auf Mitsprache (bei Themen die einen direkt betreffen)
von der Mitarbeiterbefragung die durchgeführt wurde, hat man nie ein Ergebnis bekommen - somit auch keine Veränderung
Hat extrem abgebaut, gab es bis vor einigen Jahren noch.
Schade, dass man mindestens einen Stern vergeben muss!!
Es gibt keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Dasselbe gilt, wie beim Punkt Gehalt.
Bist du jemand, dann kannst du es weit bringen. Bist du ein niemand und wirst nicht gemocht, dann kannst du noch so hart arbeiten.
Aufstiegschancen vorhanden (wenn man gemocht wird) allerdings wird man dann nicht geschult auf seine neue Stelle
Ganz gut, wie soll Weiterbildung dort aussehen, wenn nicht mal Vorgesetzte sich auskennen? Besetzung diverser Positionen im Rahmen von Vetternwirtschaft.
