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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungKrisensicherer Arbeitsplatz, das Gehalt ist in Ordnung, Gleitzeit, Programme bezüglich des Gesundheitsmanagements, Parkplatz vorhanden, gute Büroausstattung, zusätzliche Leistungen wie Rente oder vermögenswirksame Leistungen, Fortbildungsmöglichkeiten
Fehlendes Verständnis für Neueinsteiger, übertrieben hohes Bearbeitungspensum für die Mitarbeiter, ständige Kontrollen auch bezüglich des Telefondienstes, Pausen, die während langer Gerichtsverhandlungen durchgeführt werden müssten, werden nicht als Überstunde erfasst (das ist von dem jeweiligen Mitarbeiter abhängig), Vorzüge gegenüber gewissen Mitarbeitern
auf die Interessen der Mitarbeiter eingehen, bessere Einarbeitung, Gleichberechtigung zwischen den Mitarbeitern, ständige Kontrollen vermeiden, mehr Verständnis zeigen für frisch ausgelernte Azubis und diese besser bei der Einarbeitung unterstützen, den Mitarbeitern werden ein zu hohes Arbeitspensum aufgebürdet
Der am besten bewertete Faktor von Amtsgericht Brandenburg an der Havel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte dennoch etwas mehr sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amtsgericht Brandenburg an der Havel ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schon in meiner Ausbildung wurde schlecht über das Amtsgericht gesprochen und wurde auch nicht weiterempfohlen, dort beruflich einzusteigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gute Möglichkeiten zur Fortbildung
