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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
CoachingHome Office Möglichkeit.
Flexible Arbeitszeit.
Die Möglichkeit für Gleitzeit.
Möglichkeit des Home Office
Mittlerweile nichts mehr :-(
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Umsetzung gegen Willen
-Fehlende Kommunikation auf Augenhöhe
-immense Arbeitsbelastung durch fehlende Arbeitskräfte
Sanitäranlagen
Siehe andere Punkte.
Man wird ausgenutzt.
siehe oben!
-Bessere und faire Kommunikation mit den Mitarbeitern
-Mehr Arbeitskräfte einstellen
-Auf soziale Belange Rücksicht nehmen
-Faire Behandlung
-Bessere Arbeitsumgebung schaffen (Büroausstattung)
Wo soll ich anfangen.
WLAN wäre toll damit man übers Handy Musik hören kann, der Radioempfang ist unterirdisch schlecht.
Manche würden sich über eine Kantine freuen, mit bezahlbaren frisch zubereiteten Gerichten.
Offene Kommunikation und mehr Möglichkeit für Homeoffice.
Das Führungsverhalten überprüfen, für die Mitarbeiter präsenter Ansprechpartner sein, offene Worte schätzen und nicht durch (Straf)Versetzungen bestrafen
Führungskräfte sollten sich so verhalten, wie es ihnen in den entsprechenden Führungskräftefortbildungen mal beschrieben wurde: Die Mitarbeiter sind das Kapital des Amtsgerichts, nur weil (fast) alle an einem Strang ziehen, läuft der Laden noch. Wenn man die schlecht behandelt und unentwegt demotiviert, gehts bergab, das zeigen die Beschwerden der Kunden beim Gericht und beim Ministerium!
Mitarbeiter rechtzeitig umfassend informieren und möglichst in Entscheidungen ...
Der am besten bewertete Faktor von Amtsgericht München ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gintz eh mehr Frauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amtsgericht München ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte kommunizieren nicht mit den Mitarbeitern und verschlimmbessern es dadurch.
Cholerische Vorgesetzte
Es wird nur der Druck von Oben nach unten weitergegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind in Ordnung, was die Karriere angeht, gilt das übliche Beamtenprinzip: Wer sich mit dem Vorgesetzten versteht, bekommt eine gute Beurteilung und wird dadurch schnell(er) befördert. Bei den Angestellten schauts mit der Karriere ganz schlecht aus.
Durch Fortbildung weiterzukommen ist quasi unmöglich.
Nur wer dem Chef passt
