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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kollegen, und das auch nicht alle.
Flache Hierarchie, Konfliktfähigkeit, interessante Herausforderung
Hilft immer, wenn jemand in Not ist - auch finanziell.
Kann mich nicht mehr erinnern
Dass ausländische Neubürger in DE eine Chance haben am Arbeitsleben teilzunehmen! TOP
Weis nicht wo ich anfangen soll. Größte Zeit Verschwendung.
Unklare Schnittstellen, Verantwortlichkeiten. Keine konsequente Führungslinie
Weniger als 27 Tage Urlaub am Anfang
Probleme mit Überstunden und Gleitzeit.
Dass NUR 24 Urlaubstage geboten werden.
Keine Sozialleistungen, Prämien oder Weihnachts / Urlaubsgeld.
Absolut KEINE Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Tätigkeiten.
Der Chef ist ein Unmensch Kündigt direkt Leute die was erreichen wollen.
Die interne Kommunikation muss verbessert werden
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Ratschläge und Vorschläge ernst nehmen
Kündigt doch mal einen der 7 Geschäftsführer
Ich hab es aufgegeben
Der am besten bewertete Faktor von ap-systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wurden Respektiert
hervorragend
Es gibt einige Kollegen, die schon sehr lange hier arbeiten. Insgesamt werden die Mitarbeiter/Kollegen überwiegend gleichermaßen geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ap-systems ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Null Koma Null
Abteilungsübergreifende Kommunikation findet nicht statt.
Fehlende Kommunikation seitens der Geschäftsführung zu aktuellen Themen.
Kommunikation von oben nach unten gibt es nicht.
Leider nicht so gut. Ich würde mir mehr Transparenz und Kommunikation in dem Unternehmen wünschen, was eigentlich eher fördernt wäre, wenn es von oben herab besser gelebt werden würde. Die regelmäßigen Jourfix finen leider nur auf oberer Ebene statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist in der Entwicklung , Feedbackgespräche, Zielvereinbarungen etc. steckt aber noch in den Kinderschuhen
Schulungen sollen die Mitarbeiter mitzahlen. Wenn sie überhaupt welche bekommen
Man wurde nie danach gefragt in der Produktion
Mir wurde immer wieder die Sachen ermöglicht nach den ich gefragt habe.
Es wurde oft ein Gabelstaplerschein gefordert, NIE ernstgenommen. 80% der Mitarbeiter fahren auf dem Gelände OHNE Gabelstaplerschein.
