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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungFachlich hoch kompetente Reha-Einrichtung, wo das Arbeiten Freude macht. Die jeweiligen Stärken und Kompetenzen der Beschäftigten werden sinnvoll eingesetzt und auch Weiterentwicklung ist möglich, wenn man engagiert ist.
Ich bin nur weggegangen, weil ich noch Berufserfahrung in einem wesentlich größeren Unternehmen, in einem Konzern sammeln wollte.
Meine bisher abwechslungsreichste Tätigkeit
Gehalt
veraltete Infrastruktur
Kommunikation mit Führungsebene aber auch unter Kollegen
Kompetenzüberschreitung gewisser Berufsgruppen zB Rezeption
Vielleicht an der Kommunikation untereinander etwas arbeiten.
1. Mit der Zeit gehen: Der Arbeitgeber sollte sich an den modernen Arbeitsansätzen orientieren, um eine flexiblere und produktivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
2. Angemessene und wertschätzende Gehälter: Es ist wichtig, den Mitarbeitern angemessene Vergütungen anzubieten, die ihre Leistungen und ihren Beitrag zum Unternehmen widerspiegeln. Eine wertschätzende Bezahlung steigert die Motivation und Bindung der Mitarbeiter.
3. Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Der Arbeitgeber sollte klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter etablieren, um die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu stärken.
4. Menschlichkeit ...
ehrliches Interesse an der Gesundheit(–Erhaltung) der Mitarbeiter; Verbesserungsvorschläge einbinden.
Der am besten bewertete Faktor von ASR Rehabilitationszentren ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten werden in den ASR Rehabilitationszentren großgeschrieben. Neben Fortbildungen, die von der Leitung für alle Beschäftigte organisiert werden, als in house Fortbildung / als Fachtag, ist es möglich, individuelle Fortbildungsanträge, passend zum Tätigkeitsbereich, zu stellen, was vielfach vom Arbeitgeber unterstützt wird.
Alle in der EAP enthaltenden Fortbildungen werden 100% übernommen und man wird freigestellt für die Tage.
Allerdings auf 2 Jahre vertraglich je Fortbildungsbeginn an die Firma gebunden, sonst 100% Zurückzahlung.
(Unabhängig ob gekündigt oder selbst gekündigt)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASR Rehabilitationszentren ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wurde geredet, aber echte Kommunikation konnte man das nicht nennen. Es herrschte viel Tratsch.
Die Kommunikation war von Neid und mangelndem Humor geprägt. Meetings waren selten und bestanden nur aus leeren Worthülsen.
Quasi nicht vorhanden.
Oft vor Patient:innen oder im Vorbeigehen.
Geprägt von Bewertungen, teils aggressiv und laut.
