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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungAltersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen
Die Kolleg*innen
Attends bietet im Healthcarebereich gute Produkte und einen tollen Service an. Der Markt und Attends befinden sich im Umbruch, was für die Belegschaft eine unsichere Zeit bedeutet, und auch zum Teil die negativen Bewertung erklärt. Ich finde Attends gibt sich mittlerweile sehr viel Mühe, so transparent wie möglich zu kommunizieren und die Kollegen auf der Weg der Transformation mitzunehmen. Viele der beschriebenen Probleme werden angegangen, und sukzessive verändert. Leider geht nicht alles auf einmal…
Gleitzeit, Home Office Möglichkeit
Nix.
Edit vom 07.12.23: Dass die Firma Attends gegen einzelne harmlose Passagen dieser Bewertung, die mittlerweile mehrere Jahre alt ist, Beschwerde bei Kununu einreicht, sagt schon alles. Ich habe hier lediglich umformuliert, damit Ruhe ist. Hinter der Vorherigen Beschreibung stehe ich weiterhin.
Keine Information von den Vorgesetzten, Verhalten der Vorgesetzten, Inkompetenz der Vorgesetzten, nur ein Hauen und Stechen, über Vitamin B kommt man weiter, unterirdisches Gehalt...mir geht die Zeit aus, ich könnte ein Buch schreiben...
Hier wird am falschen Ende kaputt gespart, auf dem Rücken der Mitarbeiter.
Arbeitspensum steigt stetig ohne finanzielle Gegenleistung oder Anerkennung
2 Gesichter in allen Bereichen, Vorsichtig!!!
Die Bezahlung
Es gibt zwei parallel arbeitende Außendienste
Ein neues Software-Programm wäre dringend angeraten.
Die Geschäftsführung sollte in Seminare geschickt werden Führung von Mitarbeitern und Soziale Kompetenz verbessern. Dies sollte auch regelmäßig geprüft werden „durch Externe“
Es sollte unbedingt auf die Mitarbeiter eingegangen werden besonders die Unzufriedenheit sollte dringend in den Griff gekriegt werden.
Es müsste dringend eine effizientere Software implementiert werden.
sozialkompetentere Vorgesetzte einsetzen und hier in Personalführung schulen
besseres Gehalt führt auch zu mehr Motivation, mal darüber nachgedacht?
definitiv mehr auf die Vorschläge der "normalen" Angestellten eingehen
Komplette Umstrukturierung der Führungsebene
mehr Gehalt, mehr Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Attends ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Da alle neuen Mitarbeiter grundsätzlich über Zeitarbeit eingestellt werden, haben hier auch ältere Arbeitnehmer eine Chance. Die Förderung für diese ist allerdings genauso Mies wie für die jungen Mitarbeiter.
Sehr gut. Viele Kollegen sind "älteres Semester", was aber aufgrund eines guten Umgangs mit unserer älteren Kundenstruktur wichtig ist.
Also ich bin nicht mehr die jüngste,aber zu mir war noch nie jemand respektlos
Ich merke keinen Unterschied zu mir und anderen Kollegen.
Auch dieser war tadellos
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Attends ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mir wurde zwar zugesichert eine Weiterbildung machen zu können, nur hat man intern in der Firma keine Chancen aufzusteigen. Das geht nur mich Schleimen bei den richtigen Leuten.
das war ein Fremdwort; die Pflichtfortbildungen der Konzernmutter wurden als Weiterbildung verkauft
nur kleine online Schulungen die einen nicht weiterbringen
Funktioniert nur in Ausnahmefällen oder nach Wohlwollen des Vorgesetzten
Hier gibt es Luft nach oben
