Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungMeist kurze Entscheidungswege, man kann jederzeit mit den Vorgesetzten und der Geschäftsführung über Wünsche und Probleme reden.
Einführung der digitalen Prozesse, ein Mehrwert für Mitarbeiter und Kunden
Tolle Kollegen, faires und freundschaftliches Miteinander, toller Arbeitsplatz, Wertschätzung in Form von MA-Events, gemeinsames Grillen. Die Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar.
Offener Umgang miteinander. Der GF ist überragend
Weihnachtsfeier veranstaltet wird,
- tolle Autos
- große Firma
- sicherer Arbeitsplatz
- Tarif mit Betriebsrat
- viele gute Kollegen
Entscheidungen seitens der Zentrale in Berlin dauern sehr lange
- man macht zu wenig im vergleich was möglich wäre
- keine Chance auf Weiterbildung
- zu wenig Personal
- keine Audi-Angebote für Mitarbeiter (Leasing, Finanzierung)
- überall nur demotivation, druck, Angst und schlechte stimmung
- Vorgaben von oben müssen gemacht werden, egal ob sinnvoll für Mitarbeiter und Kunden
- fast immer jeden gegen jeden
Es heiß nur ständig: Anweisung von oben. Vorgabe von ganz oben usw.
Man wird mit Problemen alleingelassen und muss im Chaos selbst klarkommen.
bessere Angebote für Mitarbeiter beim Fahrzeugkauf
- willigen Mitarbeitern Chancen auf Weiterbildung und Leistung geben
- Morivation: Hier haben ja fast alle den Antrieb verloren. Vielleicht vom ewigen runtermachen
- kein jeder gegen jeden
- Vorgesetzte führen und hauen nicht nur drauf oder geben parolen von den oberen weiter
- mitarbeiterzufriefenheit: hier sind alle so down, wie soll man da den Kunden begeistern?
- die Guten von den vermeintlich guten trennen (Schluss mit nasenfaktor!)
- leitetende sollen auch mal die Angestellten grüßen, anhören, respektieren (geschäftsführer und ...
Mehr Personal und Zusammenhalt fördern.
Mehr Kontakt zu Vorgesetzten
Probleme nicht nur wegdrücken und sich zuständig fühlen
Werden nicht angenommen.
Alles bestens
Der am besten bewertete Faktor von Audi München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
an der Weihnachtsfeier wurden sehr viele Mitarbeiter für ihre lange Zugehörigkeit ausgezeichnet. Verfügen über einen großen Wissensschatz und haben ein tolles Netzwerk um sich
Ältere Kollegen und Kolleginnen sind fest integriert und punkten mit ihrem Erfahrungsschatz bei den Jüngeren Kollegen.
Haben eher Freiheiten, zumindest vom Verkauf.
Großer Respekt bei Kollegen (Erfahrung, wissen, vergangene Leistung), von Vorgesetzten neutral
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audi München ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jedes andere AH ist da besser! Man will, aber es gibt keine Chance. Zu teuer, Sie sind zu lang abwesend, Sie müssen erst mal … , Sie wollen nur die Weiterbildung und gehen dann, kein Budget, Müssen Sie sich erarbeiten… deprimierend und schade. Bildung!? hier seltenst
Im Autohaus gibt es wenige Möglichkeiten
Weiterbildung ist möglich. Allerdings keine Chance zum beruflichen Aufstieg oder zur Veränderung.
