Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
FirmenwagenDie herzliche und soziale Einstellung. Man begegnet sich auf Augenhöhe, ganz egal, ob es die Putzkraft, der Azubi oder der Chef ist. Loyalität wird groß geschrieben. Man ist nicht nur eine Nummer. Ich arbeite gerne bei Töpfer
Die Vielseitigkeit an Tätigkeiten, die Mischung aus betrieblicher Ausbildung, Ausbildung in einer Innung und der Berufsschule.
Umfeld, 13. Gehalt, Aufenteilsraum, Parken am Arbeitsplatz
abwechslungsreiche Tätigkeiten, pünktlichster Gehaltseingang, …
Parkmöglichkeiten auf dem Gelände, 13 Gehälter
Der Team-Geist der Arbeitnehmer wird etwas sehr unterdrückt!
Gehälter werden in der Verwaltung nicht verhandelt, läuft man lange hinterher gibt es gnädigerweise vielleicht mal 50-100€ brutto mehr, als der Mindestlohn eingeführt wurde, mussten zwangsweise einige Gehälter angehoben werden. Was die Betriebs- und Geschäftsleitung sagt ist Gesetz und wird nicht diskutiert, selbst wenn es die Arbeit erschert.
Mehr Gehalt. Flexible Arbeitszeiten. Essenszuschuss
Teilweise mehr Kommunikation
Vielleicht die Urlaubstage für Auszubildende etwas anheben.
Eine etwas gerechtere Verteilung der Aufgaben ist dringend anzuraten!
Gehälter sollten nach Tarif angepasst werden, es sollte keine Unterschiede zwischen den verschiedenen Standorten geben, was Urlaubstage betrifft.
Der am besten bewertete Faktor von august töpfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Treue wird belohnt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von august töpfer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird immer noch viel zu viel Papier benutzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn der Wunsch nach einer Weiterbildung vorhanden war, wurde derjenige unterstützt. Nach Abschluss der Fortbildung wurden jene mit neuen, ihrem Ausbildungsstandes angemessenen, Aufgaben betraut. Als Beispiel: ein Techniker-Lehrgang.
