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Passion for People GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
ParkplatzGute Work-LIfe-Balance, an sich eine flache Hierarchie. Chef ist persönlich zu sprechen, wenn es brennt.
lockere Atmosphäre, Freiheiten in der eigenen "Abteilung"
Sehr Sozial, Benefits, großer Bekanntheitgrad
Teilweise werden Blumen gegossen oder von anderen Mitarbeitern Bäume und Hecken geschnitten für die innere Familie und die wesentliche Arbeit bleibt liegen.
zeitweisige Launenhaftigkeit bestimmter Führungskräfte und eine Person davon muss auch Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht sagen " mach ich nicht"
Teilweise komische Launen. Stumpfe E-Mails vom Chef, ohne ein „Hallo“ oder „Guten Morgen“. Teilweise fühlen sich die Mitarbeiter bespitzelt und beobachten.
Die Parksituation ist eine Katastrophe.
Kaum Kommunikation untereinander.
Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht seinen Angestellten und Mitarbeitern gegenüber. In diesem Unternehmen kommt man dieser Fürsorgepflicht nur mangelhaft nach.
Als Vorbild fungieren. Sonderprovisionen auch auszahlen. Nutzen-Kosten-Faktoren besser überdenken, gerade in Hinsicht auf die Kundenzufriedenheit und die Mitarbeiter. Qualität hat seinen preis gegenüber Quantität.
Garantie grundsätzlich als Qualitäts Merkmal des Hauses bei jedem Fahrzeug abschließen- Das Zeigt Seriosität. Kundenfreundlicher sein, Bewertungen auf verschiedenen Portalen sprechen für sich.
Ich wünsch dem Chef das er bald wieder
Ein normales Leben führen kann
mehr Struktur - wer macht was, mehr Personal und Abteilung entsprechend, Umstrukturierung/Umbesetzung einer bestimmten Abteilung
Selber mehr in der Firma sein.
Bessere Strukturen, Abläufe (wer macht was, wer ist für was zuständig), Modernere Technik am Arbeitsplatz
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Bischof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Bischof ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich hatte keine Seminare. Habe aber mitbekommen, dass andere welche hatten.
Karriere eher nicht, Schulungen werden Angeboten
