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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
BetriebsarztDie Parkplätze sind in Bereichen aufgeteilt sodass man Autos nicht so lange suchen muss!
- Arbeitsklima
- Freundlicher Umgang
- Faire Bezahlung
- Uvm.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Das Verhältnis mit meinen Kollegen
flexible Arbeitszeiten
Reine Geldgier und nur Druck von „oben“. Kommunikation nicht existent seitens der Geschäftsführung, außer jemand ist nicht linientreu.
Unliebsame Bewertung werden über den Anwalt löschen gelassen.
Viel zu eingebildet, nicht kritikfähig. Alles was man von Bewerbern erwartet erfüllt noch nicht einmal die Chefetage.
Azubis werden so wie von den meisten Betrieben in Deutschland behandelt!
Passt alles .....
Berechnendes Verhalten, sehr hierarchisch.
Das passt hier alles nicht hinein.
Respektvollerer Umgang mit Azubis wäre wirklich angebracht!
Bisher keine Verbesserung notwendig
Digitalisierung
Der Fisch stinkt vom Kopf aus
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Holz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch beim 5ten mal nachfragen, wird hier noch respektvoll auf die Fragen geantwortet. Sehr liebe Arbeitskollegen.
Sehr guter Zusammenhalt, es ist meist spaßig und es ist auch immer jemand da, wenn man redebedarf hat.
Einfach gut
Es bestehen viele Freundschaften auch auf privater Basis.
Die meisten von uns sind langjährige Mitarbeiter.
Sehr gut, durch viele langjährige Kollegen gibt es ein familiäres Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Holz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach Tarif im Gegensatz zu den geforderten Arbeitszeiten
Durchschnitt als Azubi
Tarifvertrag wird ignoriert. Es gibt keinen Betriebsrat der für die Rechte der Belegschaft "kämpfen" würde.
rechtlich zustehendes Geld müsste Anwaltlich eingeklagt werden
in Allen Bereichen sehr unterschiedlich und fast willkürlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Ahnung, aber wenn man einen psychischen Trauma hat bezweifle ich das ein wenig.
Viele langjährige Mitarbeiter, Azubis werden regelmäßig übernommen.
Wäre wohl nicht so, wenn es keine guten Optionen gäbe.
Wenn man sich etwas bemüht, bekommt man alle Möglichkeiten geboten.
Eine Zumutung, hier zu arbeiten.
Es gibt richtig viele Beispiele hier in der Firma, das vor allem Wert auf Wille und Leistung statt nur theoretischer Qualifikation gelegt wird. Ein Filialleiter und der Geschäftsführer haben z.B. im Autohaus als Azubi angefangen.
