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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungÜbersichtlich, kompetent und auf augenhöhe
Die Arbeitszeiten und das Gehalt
Gerüchte. Die haben mich anscheinend auch meinen Job gekostet. Wie die Leistung des Mechanikers bewertet wird ist mir auch schleierhaft.
-in einigen Abteilungen ist Mitarbeitermangel
- die PC's (!!)
- Umgang untereinander
- Absprachen werden nicht eingehalten
- Die Kommunikation
- interne Abläufe sind nicht jedem klar
nicht stillstehen, es muss immer vorangehen - überall.
Den Mitarbeitern mehr gehör schenken und auch die Vorschläge zum besseren Arbeitsklima umsetzten. Mehr Geld in die Computer investieren (!!). Die Kommunikation untereinander fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Koller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden geschont, der der Altersdurschnitt der Firma bei ca. 30 liegt, sind genug junge Arbeitskräfte vorhanden. Mitarbeiter die schon länger im Betrieb arbeiten haben gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Koller ist Kollegenzusammenhalt mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe ich leider gar nicht wirklich erlebt. wenn man sich nicht persönlich mit den einen oder anderen Freundschaft knüpft, kämpft jeder gefühlt für sich.
So gut wie gar nicht vorhanden. Es gibt selten Fälle wo sich gegenseitig unterstützt wird, aber in jeder Ecke wird gelästert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt meistens ein breites Angebot zwecks einer Weiterbildung
