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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungoffene und ehrliche Kommunikation, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern
Oben genannte Punkte.
Personaldecke in einigen Abteilungen zu dünn
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Lang am Ostring ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Normale Work-Life-Balance. Hier ist eine Arbeit von 8h mit jeweils 1h Pause gängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Lang am Ostring ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zwischen Führungskräften und Arbeitnehmern so gut wie nicht vorhanden. Möchte man ein gewisses Problem ansprechen, so wird dies von Seiten der Führungskräften stets vertagt oder gar vergessen. Unter den Kollegen auch sehr informationslos und meist unfreundlich.
einer der wenigen Kritikpunkte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Übernahmechancen hoch. Ob man dies jedoch möchte ist hier jedem selbst überlassen.
