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move. personalmanagementberatung.
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungDer ein oder andere Kollege war sehr nett und hilfsbereit
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Geschäftsleitung, Arbeitsbedingungen, Gehalt, Urlaubstage, Anzahl der Arbeitsstunden
Mitarbeiterführung ist nicht vorhanden. eigene Meinung de Mitarbeiter wird unterdrückt.
Werkstatt modernisieren und die Technik auf den neuesten Stand bringen. Allen Mitarbeitern Urlaubs und Weihnachtsgeld zahlen. Entscheidungen endlich allen Mitarbeitern sagen. Umkleiden für Beide Geschlechter anbieten, da diese auch vom Gesetztgeber gefordert werden.
Besseres Gehalt, mehr Urlaubstage, mehr Anerkennung, mehr Ehrlichkeit, weniger die Mitarbeiter ausnutzen
Mitarbeiter kollegial und wertschätzend behandeln. Überstunden entsprechend abgelten. soziales Umfeld schaffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Lauber ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Image ist intern am Boden.
Mehrere Mitarbeiter überlegen zu Kündigen.
Mitarbeiter reden schlecht über den Arbeitgeber. Öffentlich wird keine Kritik geäußert. Kollegen sind eingeschüchtert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur die von Ford vorgeschriebenen Lehrgänge werden gemacht, sonst kommt man nur durch eigene Interessen voran
es wird nur die geforderte Fortbildung vom übergeordneten Hersteller angeboten.
