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tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage99% der Mitarbeiter gehen respektvoll miteinander um. Ausnahmen gibt es aber auch hier. Dafür kann der Arbeitgeber zwar nichts, einzelne Mitarbeiter aber schon.
kurze Dienstwege, sehr gute Kommunikation, Team building , Regelmässige Grill Events für das ganze Autohaus und vieles mehr
Wenn ich mal ein Problem habe geht man gut damit um. Die Chefs sind immer gut erreichbar. Mobiles Arbeiten ist möglich.
Sie sind sehr direkt und bringen mir viel bei
- Familienunternehmen trotz seiner großen Größe
- viele Weiterbildungsmaßnahmen
- immer ein offenes Ohr der Geschäftsleitung/Personalabteilung
- top Arbeitskollegen
- top Arbeitsplätze
Vielleicht könnte man die Obstkörbe etwas reichlicher auffüllen, da sie sehr schnell leer sind. Abgesehen davon ist alles top!
Keine Wertschätzung, schwaches Gehalt, wenig Flexibilität.
Diese Themen haben leider in den vergangenen Monaten einige Kollegen zum Gehen veranlasst, womit viel Wissen & Erfahrung die Firma verlassen hat und eine erhebliche Mehrbelastung für den Rest entstanden ist. Über 3 Jahre gab es keine Mitarbeitergespräche.
Zu erwähnen wäre noch die Parkplatzsituation für die Mitarbeiter an sämtlichen Standorten, welche allgemein bekannt sein sollte.
- Parkplatzsituation nicht immer optimal
- keine Unterstützung bei den Fahrtkosten
Altmodische Strukturen, stute Geschäftsführung und nicht offen für Neues. Alles sehr konservativ. Es herrscht nicht umsonst eine hohe Fluktuation.
Die ausgeschriebenen Stellenanzeigen sind zu 80% gelogen. Es wird sich alles schön geredet und man verschließt die Augen vor Tatsachen. Keine Einsicht seitens der Geschäftsleitung.
Die Arbeitszeiten könnten flexibler sein.
Wir veranstalten zwar viele Team-Events, aber davon kann man nie genug bekommen!
Hart arbeitende und loyale Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden.
Parkplätze anbieten, aber dass ist in einer Stadt ja immer schwer.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Marnet ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Immer sehr abwechslungsreich
Ja, aber man sollte immer mehr Vertretung für andere machen, sodass man keine wirkliche Zeit für seine eigenen Arbeiten hatte.
Die Aufgaben sind gut zu bewältigen und man wird nicht gestresst oder im Stich gelassen.
Es ist einfach mein Hobby.
Meine Aufgabe ist nicht uninteressant ,würde mich aber gerne noch mehr in den Betrieb mit einbringen, ich hoffe das ich in Zukunft noch mehr Aufgaben dazu bekommen würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Marnet ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man wird eher schon doof angeschaut, wenn man Dienst nach Vorschrift erledigt und es wird verlangt ÜStd. Ohne Ende aufzubauen, da Leute fehlen, welche man am Besten mit bearbeiten soll.
Hier wurden Versprechen von „flexiblen“ Arbeitszeiten und Urlaubstagen gemacht, die nicht eingehalten werden. Da der Urlaub schon über ein Jahr im Voraus geplant und eingetragen werden muss. Dies ist ein extremer Nachteil für die „jüngeren“ Generationen.
Nicht mehr zeitgemäß, wenig Flexibilität, man ist ja schließlich voll ausgeplant
Flexible Arbeitszeit? Fehlanzeige. Mobiles Arbeiten wurde verbal vereinbart und von heute auf morgen wieder entzogen.
Urlaub lässt sich meist kurzfristig noch bei Bedarf nehmen, je nach Vorlauf. Die Arbeitszeiten lassen in der Regel viele Erledigungen unter der Woche nicht zu, wenig bis keine Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich spreche nur für mich selbst: Wer Leistung zeigt, wird auch belohnt. Das bedeutet, wenn man nicht mit vollem Einsatz bei der Arbeit ist, kann man kein Lob erwarten. Leistung betrifft nicht nur die Arbeit selbst, sondern auch das Miteinander im Team!
Man bekommt nichts geschenkt. Wenn man sich während der Ausbildung stets bemüht, werden Wünsche auch berücksichtigt.
Wer sich gut verkaufen kann, steigt auch ohne Können auf.
man wird gefördert !
Sobald es auf das Ende der Ausbildung zugeht, wird ein Gespräch in der Personalabteilung geführt, indem man den weiteren Verbleib klärt. Meiner Erfahrung nach wird gerne eine Übernahme in die Wunschabteilung gewährt, solang alles passt.
