Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulagekurze Dienstwege, sehr gute Kommunikation, Team building , Regelmässige Grill Events für das ganze Autohaus und vieles mehr
Wenn ich mal ein Problem habe geht man gut damit um. Die Chefs sind immer gut erreichbar. Mobiles Arbeiten ist möglich.
Sie sind sehr direkt und bringen mir viel bei
Hier sind die Vorgesetzten noch greifbar. Jeder ist füreinander da, die Arbeit ist professionell und macht Freude. Wenn es mal klemmt, hilft man sich untereinander. Es ist eine tolle zukunftsorientierte Firmengruppe mit vielen Standorten. Es macht Spaß ein Teil dieser Autohaus-Familie zu sein.
- Familienunternehmen trotz seiner großen Größe
- viele Weiterbildungsmaßnahmen
- immer ein offenes Ohr der Geschäftsleitung/Personalabteilung
- top Arbeitskollegen
- top Arbeitsplätze
Keine Wertschätzung, schwaches Gehalt, wenig Flexibilität.
Diese Themen haben leider in den vergangenen Monaten einige Kollegen zum Gehen veranlasst, womit viel Wissen & Erfahrung die Firma verlassen hat und eine erhebliche Mehrbelastung für den Rest entstanden ist. Über 3 Jahre gab es keine Mitarbeitergespräche.
Zu erwähnen wäre noch die Parkplatzsituation für die Mitarbeiter an sämtlichen Standorten, welche allgemein bekannt sein sollte.
- Parkplatzsituation nicht immer optimal
- keine Unterstützung bei den Fahrtkosten
Altmodische Strukturen, stute Geschäftsführung und nicht offen für Neues. Alles sehr konservativ. Es herrscht nicht umsonst eine hohe Fluktuation.
Es wird keine Rücksicht auf Behinderungen/Gebrechen genommen.Wenn man am Arbeitsplatz ist werden 100% verlangt.
Die ausgeschriebenen Stellenanzeigen sind zu 80% gelogen. Es wird sich alles schön geredet und man verschließt die Augen vor Tatsachen. Keine Einsicht seitens der Geschäftsleitung.
Die Arbeitszeiten könnten flexibler sein.
Parkplätze anbieten, aber dass ist in einer Stadt ja immer schwer.
Das Zeiterfassungssystem könnte optimiert werden, da die Zeit zum Hoch- und Herunterfahren des PCs nicht mitzählt. Außerdem fände ich es schön, wenn es für Azubis kleine "Belohungen" geben könnte bei besonderen Leistungen (z.B. einmal Volltanken mit der Tankkarte bei guten Prüfungsergebnissen o.Ä.) als Motivation. Generell finde ich, dass das Home-Office mehr etabliert werden könnte für Bereiche, die nicht zwingend jeden Tag im Büro sein müssten.
Aktiv auf die Mitarbeiter zugehen, anonyme Abstimmungen machen und endlich mal an der Atmosphäre arbeiten. Zudem sollten ganz dringend die Gehälter zeitgemäß angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Marnet ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Immer sehr abwechslungsreich
Ja, aber man sollte immer mehr Vertretung für andere machen, sodass man keine wirkliche Zeit für seine eigenen Arbeiten hatte.
Die Aufgaben sind während der Ausbildung meist sehr vielfältig. Allerdings gibt es auch Abteilungen, welche für mich persönlich etwas eintönig waren und dadurch etwas weniger Spaß bereitet haben - ich denke das ist normal. Wenn man Interesse und Können zeigt, bekommt man auch anspruchsvollere Aufgaben, für mich sehr motivierend und anerkennend.
Meine Aufgabe ist nicht uninteressant ,würde mich aber gerne noch mehr in den Betrieb mit einbringen, ich hoffe das ich in Zukunft noch mehr Aufgaben dazu bekommen würde.
Viel Support und Tagesgeschäft, wenig Zeit und Interesse an Weiterentwicklung der Systeme. Es ist ja nur ein Autohaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Marnet ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt keine - Chefs untereinander erzählen jedem was anderes. Keine klare Linie. Bei Fragen bekommt man patzige Antworten und keine Konstrive Antwort
Die Schaffung eines respektvollen und kooperativen Arbeitsumfelds sowie eine transparente Kommunikation sollte dringend verbessert werden! Davon gab es leider zu meiner Zeit bei Marnet gar keine.
Die Kommunikation untereinander könnte in einigen Situationen deutlich verbessert werden. Bsp. Anlieferung der Fahrzeuge oder das Bestellen von Zubehörteilen.
Wenn es schlechte Nachrichten gibt durchaus, positives gibt es dagegen eher selten
Könnte wesentlich besser sein, Informationen über die Zukunft etc. Offener kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer sich gut verkaufen kann, steigt auch ohne Können auf.
man wird gefördert !
Sobald es auf das Ende der Ausbildung zugeht, wird ein Gespräch in der Personalabteilung geführt, indem man den weiteren Verbleib klärt. Meiner Erfahrung nach wird gerne eine Übernahme in die Wunschabteilung gewährt, solang alles passt.
Wenn man sich während der Ausbildung "beweist", d.h. zeigt, dass man Lust hat, motiviert ist und seine Arbeit gut erledigt, stehen die Chancen sehr gut. Hierbei wird sich auch an den Interessen des Azubis orientiert.
Auch hier: nach mehrmaligen Ansprachen auf Wunsch nach Weiterbildungen/ Schulungen… immer nur leere Versprechungen. Marnet möchte glaube ich seine Mitarbeiter nicht weiterbilden.
