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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungGutes Sozialbewusstsein. Im Stadtzentrum bietet man kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
Man achtet sehr auf die fachliche Eignung von Mitarbeitern. Das entlastet jeden einzelnen, weil Aufgaben gerecht verteilt sind.
Nichts. Wirklich nichts.
Äußerst schlechte Kommunikation. Zudem entscheiden die Geschäftsführerinnen in meinem Empfinden sprunghaft und nicht einer Leitlinie entsprechend.
Respektloser Umgang der Inhaberinnen mit allen Mitarbeitern.
Weniger Vorwurfsvoll mit Fehlern umgehen. Bedingungen dafür schaffen, dass Mitarbeiter mehr selbst entscheiden können und auch wollen. Das entlastet damit gleichzeitig die Geschäftsführung und bietet dieser mehr Raum für die Geschäftsentwicklung. Führen Sie so, dass das Geschäft auch ohne Sie weiterlaufen kann.
Betrieb schließen!
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Wilhelm Schmitz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man ist sehr ressourcenschonend in allen Bereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Wilhelm Schmitz ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation wird hier offiziell großgeschrieben, allerdings muss man sich Informationen de facto selbst aktiv einholen. Der Flurfunk ist aus dem Grund sehr stark. Ein regelmäßig stattfindender Austausch in Gruppen wäre effizienter, ließe weniger Interpretstionen zu. Meetings für alle finden allerdings nicht statt. Die offizielle Kommunikation hört augenscheinlich bei den Vorgesetzten auf. Meiner Meinung nach hätte eine belegschatfsübergreifende Kommunikation zur Folge, dass man sich in Kernfragen in Führungspositionen festlegt, womit man sich allerdings in der Geschäftsführung schwer tut. Man muss ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt. Weiterbildung findet nur dort statt, wo es der Vertrag mit dem Hersteller vorsieht. Ansonsten bildet man sich eigeninititativ auf eigene Kosten in der Freizeit weiter.
