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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzGut am Arbeitgeber finde ich leider nichts Besonderes, das ich erwähnen könnte. Einzig positiv war die anfängliche Phase, in der viele verlockende Versprechungen gemacht wurden, wie gut alles funktionieren würde. Doch diese schönen Worte entpuppten sich schnell als leere Versprechungen, die nicht eingelöst wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass der Chef ausschließlich nach seinen eigenen Vorstellungen arbeitet, ohne flexibel auf tatsächliche Gegebenheiten oder Vorschläge von Mitarbeitern einzugehen. Er besteht auf seinen eigenen Methoden, auch wenn sie sich als ineffektiv erweisen. Wenn er genervt ist, lässt er sich auch lautstark über die Mitarbeiter aus, was eine sehr negative Atmosphäre schafft und das Arbeitsumfeld erheblich belastet.
Der Arbeitgeber sollte aktiver auf das Feedback seiner Mitarbeiter hören und bereit sein, aus Fehlern zu lernen, anstatt an veralteten Methoden festzuhalten. Die Arbeitswelt verändert sich ständig, und es ist wichtig, sich diesen Veränderungen anzupassen, indem man neue Technologien und Arbeitsweisen integriert. Transparente Kommunikation über Unternehmensziele und Veränderungen kann Missverständnisse vermeiden und das Vertrauen stärken. Zudem sollten Arbeitsbedingungen und -mittel regelmäßig überprüft und modernisiert werden, um Effizienz und Zufriedenheit im Arbeitsalltag zu gewährleisten.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Schiffer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen war größtenteils positiv. Jedoch gab es auch einige Herausforderungen im Umgang mit Kollegen, die gesundheitliche Einschränkungen oder Behinderungen hatten. In manchen Fällen waren diese Mitarbeiter nicht immer gut gelaunt oder motiviert, was sich auch auf ihre Arbeitsleistung auswirkte. Die Gründe dafür waren verständlich, doch die wiederholte Unzuverlässigkeit und mangelnde Motivation trugen manchmal zur Belastung des gesamten Teams bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Schiffer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt und die Sozialleistungen im Unternehmen entsprachen nicht immer den anfänglichen Versprechungen. In den Anzeigen wurde oft ein monatliches Gehalt von 2000 bis 2500 Euro angepriesen, zusätzlich zu verschiedenen Bonuszahlungen und anderen Vergünstigungen. Diese Angebote klangen verlockend und wurden als Teil der Anwerbungskampagne hervorgehoben.
In der Realität stellte sich jedoch heraus, dass diese Zusatzleistungen nicht sofort verfügbar waren. Um die versprochenen Boni und zusätzlichen Einkünfte zu erhalten, mussten die Mitarbeiter mindestens ein Jahr im Unternehmen bleiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Perspektiven für Karriere und Weiterbildung waren eine große Enttäuschung. Zu Beginn, vor der Unterzeichnung des Vertrags, wurde viel über Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote gesprochen. Diese Versprechungen klangen vielversprechend und erweckten den Eindruck, dass es im Unternehmen Möglichkeiten gibt, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
In der Realität stellte sich jedoch schnell heraus, dass diese Versprechungen nicht eingehalten wurden. Die Mitarbeiter fanden sich schnell in einem monotonen Arbeitsalltag wieder, ohne die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln oder zusätzliche Kenntnisse zu ...
