Die besten Arbeitgeber in Hannover der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich habe den Eindruck, dass über die eigenen Unternehmenswerte viel gesprochen wird und diese eine große Bedeutung für viele Mitarbeiter im Unternehmen haben. Die Werte werden gelebt und sind nicht nur hohle Phrasen auf der Homepage der Firma.

Kommunikation gut, aber vieles hört man leider schon vorher woanders her und nicht von der Leitung selber.

Hahne Holding macht sehr viel dafür, die Work-Life-Balance in gesundem Bereich zu erhalten. Durch diesen krassen Personalmangel ist das ziemlich nachgelassen worden, den im Fall einer Krankmeldung wurde man auch in der Freizeit angerufen und nachgefragt, ob man einspringen könnte. Allerdings ist ganz wichtig, dass eine "Nein" Antwort ohne Vorwürfe aufgenommen und respektiert wurde. Es hieß immer: "Wenn ihr nicht einspringen könnt, dann ist das so! Ihr müsst es nicht! Wir werden immer jemanden finden.
Wofür ich einen Stern abgezogen habe, war ein Zufall, wobei mein Urlaub nicht richtig eingetragen war und ich schon weggefahren bin. Jedoch erfolgte ein Anruf mit der Frage, ob ich flexibel wäre und meinen geplanten Dienst ändern könnte. Dann gab ich an, dass ich eigentlich Urlaub habe. Es handelte sich um einen Missverständnis und ich wurde darum gebeten an dem WE einzuspringen.

Eigentlich alles: Gehalt, kein Personalmangel, entspannte Arbeitsweise, frische Dienstkleidung täglich gestellt, zugängliche Vorgesetzte, genug Inkontinenzmaterial und Pflegeartikel, genug Wäsche, feste Nachtwachensistem - wird kein Tagesdieinstmitarbeiter im "unbeliebten" Nachtdienst gezwungen. Stattdessen die Nachteulen übernehmen die Nachtdienste.

Hilfsmittel sind vorhanden ,Arbeit ist machbar , Küchen halten auf !Kollegen jammern und haben immer Zeit zum Rauchen, zu viel Dokublödsinn-
Für den Dienstplan gibt es auch eine App . Meine wurde mehrmals zurückgesetzt und es funktionierte nix -ich will nicht tauschen mit der Leitung und ihren Dienstplanwahnsinn .2x hat die PDL mein Passwort zurück gesetzt aber es hat nicht funktioniert. Mit einem iPhone hat es dann geklappt . Es fallen täglich Mitarbeiter aus und die sind nicht alle krank , machen schlechte Stimmung

Derzeit viele Wechsel bei uns im Heim. Wem ich sehr schätze ist die Geschäftsführung aus Hannover die wirklich ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter hat. Das ist so selten und so extrem Wertschätzend.

Ich finde es super das das Puschenkino auch der Allgemeinheit angeboten wird. Es wird sehr mit dem Stadtteil, den lokalen Unternehmen und dem Kindergarten kooperiert.
Überzeugen Sie sich von dem offenen und vielfältigen Angebot und besuchen Sie das mit viel Liebe zum Detail verantstaltetete Sommerfest. Wer mehr Einblick haben möchte schaut einfach bei Instagram vorbei.
Nicht zu verachten ist der wunderschön angelegte/gepflegte Garten und die direkte Lage am Stadtwald. Immer wieder eine Freude mit den Bewohner*innen des EAWs dort gemeinsam Zeit zu verbringen.

Die Firma hat ein gutes Image und dies ist auch berechtigt. Es wird darauf geachtet, dass fast jeder Mitarbeiter sein persönliches Privileg bekommt. Dies kann man überwiegend an der Dienstplangestaltung erkennen. Wünschen wird wenn möglich nachgekommen. Die Pflege bei Wilkening in Winzenburg ist dem Bewohner angepasst und wird Groß geschrieben. Auf individuelle Wünschen wird hier noch eingegangen, wenn es die Personaldecke an dem Tag zulässt. Unterstützung und Anforderung von Hilfe passiert zwischen den verschiedenen Abteilungen. Die Ausrichtungen der Feierlichkeiten sind äußerst professionell. Mit viel Liebe zum Detail für die Bewohner und Gäste.

Im Großen und Ganzen nah an perfekt. Das Miteinander ist angenehm familiär.
Ausreißer gibt es auch hier mal, was aber dann nicht an der Einrichtung liegt, sondern an einzelnen Mitarbeitenden. Probleme werden versucht zu lösen. Die Leitung ist jederzeit ansprechbar.

Definitiv sehr gut. Dadurch, dass das Haus sehr klein ist und man die meisten, von der Reinigungskraft bis zum Chefarzt, kennt, hat man einen sehr guten Draht zu den Vorgesetzten und ihre Tür steht eigentlich jederzeit offen. Selbst bei der Geschäftsleitung, was ich so noch nie zuvor gehört, geschweige denn erlebt habe.

Habe damals nach 6 Monaten sofort die Weiterbildung für die außerklinische Beatmungspflege mitgemacht. (Nicht wie beim alten Arbeitgeber - jahrelang hingehalten). Und mit der Platzsuche für das klinische Praktikum hat man mir sehr geholfen.

Menschlichkeit ist dem Unternehmen wichtig.
Natürlich gibt es, wie überall, auch mal Grenzen, aber die Wertschätzung des Mitarbeiters ist deutlich spürbar. Ich habe bislang immer ein offenes Ohr gefunden, wenn Bedarf gewesen ist.

Die offene Art und das es eine flache Hirachie gibt

Regelmäßiger Austausch auf allen Ebenen. Jahresstrategietage, bei denen jeder seine Sicht auf die Dinge, seine Bedenken und Ideen einbringen darf und sogar soll. Entwicklungsgespräche und jederzeit die Möglichkeit seine Belange zu äußern, zum Beispiel während der wöchentlichen Meetings oder der „offenen Leitungstür“.

Wir sind sehr modern ausgestattet und haben die Möglichkeit digital am IPad zu arbeiten. Zum einen die Patientenakten mit der Dokumentation, als auch die Kommunikation mit den Kollegen und dem Büro.
Neue Arbeitnehmer werden intensiv und persönlich eingearbeitet.

Wie oben bei den interessanten Aufgaben geschrieben: Ich habe als Therapeutin angefangen und leite jetzt mehrere Teams. Ich wurde von Anfang an an die Hand genommen und mir wurde viel Wissen zum Thema Führung vermittelt. Es gab/ gibt immer den Rahmen für Fragen. Ich fühle mich nie alleine gelassen.
So wie ich, hat jeder die Chance eine bestimmte zusätzliche Funktion einzunehmen, ob als Führungskraft oder in einer anderen Rolle.
Auch als Therapeutin habe ich ständig die Gelegenheit mich weiter zu bilden. Egal ob auf Inhouse Schulungen oder bei externen.

Die Werte. Die Dienstleistungen. Das die AWO sich stark macht für Menschen. Mein Team. Vorstand und Vorständin (nahbar, erreichbar, vorbildlich, fleißig und sehr nett). Das wir einen guten Umgang miteinander haben. Es gibt Vertrauenspersonen. Schwierige Zeiten werden thematisiert und Lösungen gefunden. Z.B. in der Pandemie. Das wir einen Tarif haben. Das gibt mir Sicherheit.

Es wird immer zu 100% gehalten, was zugesagt und Besprochen wird.

Der Dienstplan ist jeden Monat ein Träumchen. Wenn man den Wunsch äußert das man gern aufgrund privater Verhältnisse nur ein Wochenende im Monat arbeiten kann, wird es wirklich fast immer erfüllt. Wenn man nur Tagdienste arbeiten kann, keine Feiertage egal welchen Wunsch man hat, kommt die Chefin einem total entgegen. Man arbeitet nie viele Tage am Stück.

Das Team setzt sich aus vielen, tollen Personen zusammen, die viel Erfahrungen haben, die nicht unbedingt positiv waren. Aber sie setzen diese Erfahrungen ein um Arbeitsplätze zu schaffen, die einem den Glauben an seine Ideale zurück geben. Danke, Danke, Danke

Mir wurde und wird in meiner momentanen Situation so viel Verständnis entgegengebracht, daß ist wirklich toll.
Wertschätzung wird hier groß geschrieben und für jedes Problem wird eine Lösung gefunden.