Die besten Arbeitgeber in Schleswig-Holstein der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Solange ich meinen nachhaltigen positiven Beitrag leiste, ist alles gut. Wie in jeder Beziehung tägliche Arbeit am Bestehen.

Hausintern dem Tvöd angeglichen
Jedoch noch zu viele Unterschiede für eine so große Konkurrenz in den Nachbarstädten - dadurch ist eine hohe Fluktuation sehr guter Mitarbeiter entstanden die qualitativ hochwertige Arbeit geleistet haben welches im Gesundheitswesen essenziell ist.

Kann immer und in jedem Unternehmen besser sein.

Man kann zum Vorgesetzten gehen, wenn man Probleme hat.
Es gibt aber auch keinen Stress, wenn man sich andere Gesprächspartner zur Problemlösung sucht.

Die Kommunikation im gesamten Haus ist sehr auf Augenhöhe, auch außerhalb der Abteilungen und mit der Personal- und Führungsebene

Man hat schnell Freundschaften entwickelt und Anschluss bei Kolleg*innen gefunden. Ich bin sehr gerne durch das Haus gegangen um die Menschen in anderen Abteilungen kennenzulernen und um verschiedene Sichtweisen im Bezug auf Social Media Ideen zu entwickeln.

Der komplette Urlaub für das Folgende Jahr muss im September abgegeben werden. Allerdings haben wir Wunschpläne, wo man sich eintragen kann, wie und wann man arbeiten möchte. Außerdem gibt es ein Arbeitszeitkonto, auf dem man Stunden Sammeln kann, z.B. wenn man einspringt oder man lässt sich Feiertage nicht ausbezahlen sondern als AZK berechnen, mit diesen kann man schnell auch mal nh Woche vollkriegen, die kann man sich dann im Wunschplan eintragen.

Hier wird der Leitsatz #starkesTeam gelebt. Durch kurze Wege zum Vorgesetzten, guter Kommunikation und familiären Verhältnis überzeugt die Blomenburg als attraktiver Arbeitgeber. Ich kann jedem die Blomenburg empfehlen!

Kommunikation auf Augenhöhe
Immer offen für neue Ideen

Die Selbständigkeit meiner Tätigkeit

Menschlich, kompetent, immer ein Ohr für alle Sorgen und tut alles für uns.

Meine Vorgesetzte möchte das es uns gut geht und versucht sich für uns Zeit zu nehmen und einzusetzten,ist gefühlt fast immer erreichbar und in Krisen da( auch privat).Erwartet aber auch viel und macht das deutlich.
Könnte auch besser für sich sorgen.
Qualität und Wertschätzung wird erwartet und auch gelebt.

Durch die vielen verschiedenen Familien und Kindern, ist glaube ich die größte Vielfalt an Aufgaben und Möglichkeiten gegeben, Fälle werden nach fachlicher und persönlicher Arbeitsweise und Fähigkeiten beraten und vergeben.
Man kann sich individuell einbringen.

Beginnend bei der Wiege bekommt man anfangs zusätzlich einen direkten Ansprechpartner / einen Paten an die Hand.
Kollegiale Beratung und Supervision werden qualitativ hochwertig angeboten, sind verpflichtend und gehören zum Qualitätsmerkmal der WieGe.
RegionalleiterInnen sind als AnsprechpartnerInnen, so wie auch die KollegInnen allzeit da.

Es gibt noch keine unternehmensinterne Weiterbildungsplattform, aber immer ein offenes Ohr für Fortbildungen/ Trainings. Motivation und Eigeninitiative werden hier auf jeden Fall belohnt!

Chancengleichheit für alle. Es zählt nicht dein Geschlecht, woher du kommst, sondern deine Einstellung zur Arbeit und deine Empathie gegenüber Kunden

Viele Kollegen bekommen auf Wunsch diverse Fortbildungen finanziert (Pflegeexperte, Wundexperte, etc) und das wird auch in der Dienstplanung berücksichtigt (Zeit zum Lernen / Teilnahme Seminare/ etc)

Die Dienstplangestaltung ist transparent und flexibel. Urlaub wird lange im Vorraus geplant und eingehalten.
Bei Notfällen findet das Büro immer eine Lösung.
Die Arbeitszeiten sind überwiegend im 12 Std. Tag/- Nachtdienst, im Kinderbereich logischerweise von den Bedürfnissen der Eltern bestimmt ( oft sehr familienfreundliche Dienstzeiten).
Grundsätzlich- wie überall in der Pflege und in Berufen mit Fachkräftemangel- ist es gut auch mal Nein sagen zu können bei Zusatzschichten und Überstunden.

In der Wg ist ein gemischtes Team und alle sind sehr freundlich miteinander

Die Mürwiker haben neben allen guten Standardleistungen auch noch eine Berufsunfähigkeitsversicherung (ohne Gesundheitsprüfung!) als Gehaltsbestandteil. Das hat sonst keiner…

Trotz schwieriger Zeiten halten die Teams zusammen und bringen sich immer wieder ein. Flache Hierarchien in den meisten Bereichen und man erhält überall ein offenes Ohr. Manche Abläufe sind etwas sperrig, das Unternehmen ist schnell gewachsen. An Verbesserungen wird aber überall gearbeitet.

Kostenlose Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Zusatzkrankenversicherung, 4,6% Gehaltsbonus für Altersvorsorge. Sehr gute Gehälter.

Die Anforderungen meiner Tätigkeit lassen sich super mit meinem privaten Leben vereinbaren.
Beruf und Familie- ich habe kaum persönliche, berufliche Vergleiche, vermute jedoch, dass mein Arbeitgeber hier seines Gleichen sucht!

Die Vorgesetzten in unserem Unternehmen sind äußerst nett und freundlich. Sie pflegen eine enge Beziehung zu den Mitarbeitern, sind stets ansprechbar und zeigen echtes Interesse an deren Anliegen und Wohlbefinden. Ihre zugängliche Art und ihre Bereitschaft, aktiv zuzuhören und Unterstützung zu bieten, tragen maßgeblich zu einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre bei.

Mir wird gerade eine Weiterbildung zum Diätkoch finanziert.
Und das ist nicht nur die Weiterbildung, sondern auch ein Auto zur Verfügung gestellt
Verpflegungskosten bekomme ich auch.