Die besten Arbeitgeber in Wien der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Besonders wir im Einkauf bekommen die Richtlinien der Caritas stark mit. Auf den Kauf von nachhaltigen Produkten wird sehr viel Wert gelegt. Es wird auf Mülltrennung geachtet und in der Kantine gibt es ein großes veganes/vegetarisches Angebot. Fairtrade Kaffee, Hafermilch und nachhaltige Büroartikel sind Standard. Auch effizientes Drucken (schwarz-weiß/doppelseitig) wird gewünscht. Dadurch, dass aber sehr viel digital gearbeitet und abgelegt wird, wird der Drucker nicht häufig benötigt.

Da die Caritas ein multikulturelles Unternehmen ist, hat man doch verschiedenste Kulturen und klar auch ältere Kollegen. Da ich selbst nicht mehr der jüngste bin, kam ich mit Kollegen die reifer waren besser zurecht, als mit Kindern die gerade erst ins arbeitsleben eingestiegen sind. Ältere Menschen die schon längere Zeit arbeiten, wissen halt auf was es ankommt. Heißt nicht dass alle jungen Menschen schlecht waren.

Tolle interne Kommunikation (Carinet, Newsletter, Updates, Austauschformate). Die Kommunikation mit meinen Kolleg*innen und meinem Vorgesetzten erlebe ich als wertschätzend, vertrauensvoll, unterstützend und auf Augenhöhe.

Bester Arbeitsplatz den ich je hatte.
Egal ob Regionalleiter, Pflegedienstleiterin oder Resortleiterin, alle haben immer ein offenes Ohr und stehen mit allen ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen hinter uns Mitarbeiterinnen. Dass das nicht selbstverständlich ist, weiß ich nach einigen Stellen und fast 30jähriger Berufserfahrung nur allzugut.

Ich arbeite in einem sehr menschlichen Team mit meinen Kolleginnen und Kollegen, Pflegedienstleitung und Hausleitung am und vorallem mit den uns anvertrauen BewohnerInnen.

Sehr gute Familienfreundliche Dienstzeiten (zB mein Dienst Mo-Fr von 7 bis 12 Uhr und 1 Wochenende im Monat), habe genug Zeit, jeden Tag zu kochen und mit meinem Kind die Hausübung zu machen.Mein Großer muss nicht in den Hort gehen und mein Kleiner muss auch nicht so lange im Kindergarten sein. Einfach Zeit mit der Familie verbringen oder auch für gemeinsame Aktivitäten am Nachmittag bleibt genügend Zeit. Außerdem kann ich dazu noch viel mit meinem Hund üben für die tiergestützte Therapie

Zukunftsorientiertheit. Erfolgreiche Bemühung, den Social Media Auftritt zu verbessern. Grundsätzlich ist das Unternehmen im letzten Jahr präsenter in der Öffentlichkeit geworden, meiner Meinung nach. zB OOH Werbung, Instagram, youtube.
Mitarbeiter wurden über neue Marketingstrategie aufgeklärt und zu Verbesserungsvorschlägen ermutigt. Mitarbeiter werden bei der Suche nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützt und dazu motiviert. Das Dienstverhältnis kann nach Bedarf i.d.R. problemlos angepasst bzw auf akute Veränderungen reagiert werden. Der Mensch steht immer noch im Mittelpunkt.

Nach der "neuen" Denkweise wird es immer besser.
Mülltrennung in den Büros wäre jedoc noch sinnvoll.

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant. Sowohl innerhalb der Abteilungen, als auch in Bezug auf die BewohnerInnen. Es gibt keine zwei Arbeitstage, die gleich aussehen und das finde ich sehr schön. Man lernt viel Neues dazu und es wird einem nie langweilig. Ich freue mich immer darauf, den Arbeitstag zu starten.

"Man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht!"
Zur Weiterbildung wird man fast gezwungen. Auch freigestellt wird man, wenn die Ausbildung nicht für die AUVA von Nöten ist.
Anschließend verlässt uns der Mitarbeiter wieder. Für die Moral der restlichen Mitarbeiter leider schlecht. Ich würde den Mitarbeiter vertraglich verpflichten, ähnlich beim Bundesheer oder in der Luftfahrt.

Die Führung zeichnet sich durch eine Mischung aus Kompetenz, Herzlichkeit und Ehrlichkeit aus. Das Ass im Ärmel ist jedoch die soziale Komponente für die man sich nur glücklich schätzen kann. Menschen sind verschieden und somit wird auf jegliches Problem (ob nun privater oder beruflicher Natur) eingegangen um eine passende individuelle Lösung zu finden ohne darauf zu vergessen jeden gleich zu behandeln.

Spannende Projekte, Gestaltungsmöglichkeiten, unglaublich gutes Team- und Abteilungsgefüge, Diversität, Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsatmosphäre und noch viele weitere Dinge zeichnen die AUVA als gute Arbeitgeberin aus

Das wir viele Möglichkeiten haben im Haus uns zu entwickeln, und auch das wir von sehr schöne FESTE und Feiern für Mitarbeiter haben. WEITER SO!!!! Das stärkt den Zusammenhalt!

Die erwähnte Firmenkultur und die sehr konsequenten Bemühungen, diese zu etablieren und zu verbessern.
Die mehr als hervorragende Kantine.
Die kontinuierliche Verbesserung vieler Bereiche durch Modernisierung/Digitalisierung, die trotzdem niemanden überrumpelt oder zurücklässt.

Ich komme jeden Tag sehr gerne in die Arbeit und werde eigentlich immer mit einem freundlichen Lächeln begrüßt - egal ob von meinen Kolleg*innen oder unseren Bewohner*innen.

Schweren Herzens musste ich mich aufgrund einer neuen Aufgabe von der CS Caritas Socialis als Arbeitgeber trennen. Ich habe mich dort rundum wohlgefühlt und kann "die CS" als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen.

In den letzten Jahren gab es ein sehr starkes Umdenken - mittlerweile wird stark auf Nachhaltigkeit geachtet. Dennoch ist es im Pflegebereich nicht die einfachste Aufgabe, nachhaltig zu agieren.

Es ist einfach alles rundherum toll, klar das nicht immer alles perfekt ist, aber wenn man das große Ganze betrachtet sieht man was die CS für die Menschen im Dienst als auch für die Menschen als Klienten tut

Man fühlt sich sehr gut aufgehoben, man ist nie wirklich allein auf sich gestellt bei Problemen und man findet für alles gemeinsam eine Lösung. Atmosphäre wird durch externe Events und ab und zu kleine Zusammenkünfte für "After-Work Drinks" gestärkt.

Die offene und ehrliche Kommunikation. Dass man als Mensch gesehen wird. Dass sie einen fördern wollen. Dass das Wohl unserer Klient*innen im Vordergrund steht.
Das immer Raum da ist für eigene Vorschläge.

Grundsätzlich das Gehalt und die Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie die Aufstiegschancen.
Sehr nette Verabschiedung durch die KollegInnen, MitarbeiterInnen und den direkten Vorgesetzten.

Benefits wie Öffiticket, % bei diversen Shops, gratis und vergünstigte Untersuchungen und Impfungen, sehr viele Treffen für MitarbeiterInnen um sich zu vernetzen, gemeinsam Aktivitäten zu machen, 4 Tageswoche, Gleitzeit, Homeoffice, Fortbildungen, Supervision, sehr familienfreundlich, Leitungen alle auf Augenhöhe, Geschäftsführung sehr nett und wertschätzend uns gegenüber.

Absolut,sehr abwechslungsreich da nun Mal Menschen sehr unterschiedlich sind . Ich sehe mich als Hilfe, Freund aber auch als Lebensbereicherer. Es hinterlässt ein gutes Gefühl wenn man sieht wie sich ältere aber auch demente Personen noch freuen können.

Die Menschen hier sind durchwegs fair, kollegial und hilfsbereit. Die Stimmung ist insgesamt gut bis sehr gut. Ich finde es gut dass die Organisation sich weiterentwickeln möchte und dieses Mind-Set in vielen Bereichen spürbar ist.

-) die MitarbeiterInnen werden gut begleitet und unterstützt. Oft gibt es Individuelle Lösungen und ein Entgegenkommen.
-) wenn die Firma nicht so toll wäre, wäre ich nicht seit 2008 dort.
-) ich liebe die Möglichkeiten zur Weiterbildung
-) Sabbatical wird unterstützt.
-) Möglichkeiten zum Standort Wechsel
-) Betriebliche Gesundheitsfördernde
-) gratis Coaching/Supervision
-) Kolleginnen Hilfe/Zusammenhalt

Sehr fair. Fehler werden besprochen und gemeinsam geschaut, wie man diese Zukünftig verhindern kann und auch Lob und Dank wird ausgesprochen.

"Die Arbeitsbedingungen im Pflegebereich sind herausragend. Neben einer sicheren und komfortablen Arbeitsumgebung bietet das Unternehmen auch umfassende Unterstützung für das Pflegepersonal, einschließlich Schulungen, Ressourcen und einem unterstützenden Teamumfeld – ein Arbeitgeber, der das Wohlergehen seiner Mitarbeiter im Pflegebereich ernst nimmt."

Hierzu gibt es ein Monitoring, ein Strategie-Projekt und bereits erste umgesetzte Maßnahmen. Mir persönlich sind keine Hürden bekannt, mein Wiedereinstieg nach der Karenz lief reibungslos. Die Anzahl von Frauen in höheren Management-Positionen ist aber tatsächlich ausbaufähig. work on progress...

Sehr viele Benefits wie zb. Kantine, Myclubs und Prozente in der Auhof-Apotheke. Gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Einige Kollegen sind HIER Goldwert die von "oben" hoffentlich nicht übersehen werden. Unter anderem auch die HR bzw. Lohnverrechnung, die äußerst hilfsbereit und engagiert ist. Sowie auch ein großes Danke an die OIS in Wien, die einem immer hilft wenn es brennt. Betriebsärztin gibt es auch die auch gratis Impft und Vorsorgeuntersuchungen anbietet.

Tolle, freundliche HR mit vielen Ideen und netten Personen (Team aber teilweise leider sehr jung bzw. nicht durchsetzungsfähig - nicht nur mein Eindruck)