Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
DiensthandyDas man tatsächlich immer dafür bereit ist, Dinge zu verbessern und Kritik sehr Ernst nimmt. Ich fühle mich hier als Teil des Ganzen nicht als kleines Rädchen im Getriebe.
Durch das große Team können wir von viel Wissen profitieren. Zusätzlich gibt es immer wieder interne und externe Fortbildungen, welche wir selber mitbestimmen dürfen und für uns immer kostenfrei sind. Ich habe die Möglichkeit mich auf Störungsbilder zu spezialisieren. Wenn ich neugierig auf andere Störungsbilder bin, kann ich in den Bereich reinschnuppern und ggf. eingearbeitet werden.
Mir gefällt die moderne Einrichtung. Ich habe ein eigenes Zimmer und kann dieses mit meinem eigenen Material bestücken.
Es gibt die Möglichkeiten vieles mitzubestimmen.
...
Ich bin direkt nach meinem Examen zu Bona Lingua gekommen und wurde mit offenen Armen empfangen. Es gab eine gut aufbereitete Einarbeitung, mir wurde eine Mentorin zur Seite gestellt und generell waren alle Kolleg*innen sehr hilfsbereit. Auch toll finde ich die Möglichkeit, sich in neue Störungsbilder einarbeiten zu lassen. Generell müssen wir nur die Störungsbilder behandeln, die wir behandeln wollen. Durch das Büro werden uns viele organisatorische Aufgaben abgenommen, sodass wir uns vollkommen auf die Therapien konzentrieren können.
Obwohl ich ...
Bona Lingua bietet eine familiäre Atmosphäre, in der ich mich als Arbeitnehmerin wohl fühle. Die Möglichkeit, selber zu bestimmen, auf welchen Störungsbildern der eigene Schwerpunkt liegen soll, ist super! Das interne Kommunikations- und Dokumentationssystem sind übersichtlich und während der Einarbeitung schnell zu verstehen. Dass viel Wert auf Fortbildungen, gegenseitige Unterstützung und Modernität gelegt wird, sind nur einige der positiven Aspekte.
Ich schätze Bona Lingua und bin froh, dort arbeiten zu dürfen.
Teilweise Ausbeutung der Mitarbeitenden, Kontrolle durch Leitungskräfte, unzureichende Patientenversorgung, fehlendes Reflexionsvermögen, ständige Erreichbarkeit wird erwartet, Unverständnis bei Krankheit
Als Arbeitgeber ist dieses Unternehmen ein einziger Reinfall.
Ich war dort weniger als 2 Monate beschäftigt und bin während dieser Zeit durch die Hölle gegangen.
Die Einarbeitung war katastrophal. Ich wurde gleich zu Beginn mit unfassbar vielen Zusatzaufgaben überschüttet.
Hinzu kam ein Berg an technischen und organisatorischen Problemen. ...
Es herrscht ein eindeutiges Machtgefälle und unprofessionelles Verhalten gegenüber Angestellten.
Von Seiten der Führungsebene wurde ich ausgebeutet und herablassend behandelt. Als ich mich dagegen zur Wehr gesetzt habe, wurde ich beleidigt ...
Mir fällt für meinen Bereich nichts ein.
Fällt mir hier nichts ein, weil alle die ganze Zeit Dinge verbessern. Ich habe über ein Dutzend kleine und große Unternehmen kennengelernt, die weit von dem Niveau an Kommunikation und der Anerkennung für den Einzelnen entfernt waren und sind, welches hier gelebt wird. Es ist schade, dass dies nicht immer ausreichend an die Mitarbeiter kommuniziert wird, die noch nicht über diese Lebens- und berufliche Erfahrung verfügen.
Mehr Eigenreflexion, mehr Fokus auf die Mitarbeitenden und individuelle Förderung, mehr Fokus auf die Verbesserung der Patientenversorgung als auf das Wachstum des Unternehmens zu Lasten der Versorgungsqualität und Mitarbeiterzufriedenheit.
Es gibt viele Prozesse und Kommunikationswege die einem im Alltag begleiten, manchmal würde ich es mir etwas leichter und direkter wünschen.
Nicht direkt ein Verbesserungsvorschlag, aber ich denke das größte Augenmerk sollte immer auf den Therapien liegen, dies ist selten etwas verschoben.
Ich würde eine Schließzeit zwischen den Feiertagen gut finden.
Es war doch zu Beginn sehr viel Neues, technisch und organisatorisch. Vielleicht kann das etwas entzerrt und anders verteilt werden? Auch wenn man mit Unterstützung gut reinkommt..
Der am besten bewertete Faktor von Bona Lingua ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da innerhalb der Logopädie dee Großteil Frauen sind, lässt sich dies schwer sagen. Allerdings haben Wiedereinsteier:innen zum Beispiel nach einer Schwangerschaft oder Krankheit die Möglichkeit immer wieder zu uns zurückzukommen.
In unserem Team haben wir von Anfang an die Möglichkeit uns stets weiterzuentwickeln. Es ergeben sich zwischenzeitlich immer Chancen/ Anfragen in seiner Position aufzusteigen oder neue Bereiche kennenzulernen. Dementsprechend hat JEDER im Team diese Möglichkeit ohne benachteiligt zu werden.
Ja, hier zählt der Mensch
Bei uns werden alle Kolleg*innen gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bona Lingua ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Unternehmen bekommt man ein iPad zur Verfügung gestellt. Dies ist für mobiles Arbeiten und Hausbesuche gut. Da man es aber auch mit nach Hause nimmt, ist man quasi ständig erreichbar. Auch bei Krankheit wird man z.T. angerufen oder erhält Nachrichten, sodass ein Abschalten schwer möglich ist. Teamsitzungen oder Pflichtveranstaltungen werden auf den Feierabend gelegt.
Es wird sehr wichtig genommen und auch Mitarbeitende mir einer Familie haben die Möglichkeit sich die Arbeitszeiten so einzuteilen wie sie es brauchen. Allerdings gibt es ein Arbeits Ipad welches man mit nach Hause nimmt und man auch wenn man nicht arbeitet alle Nachrichten mitbekommt. Dadurch lässt sich schwer abschalten.
Internes Sportprogramm an dem teilgenommen werden kann, faire Verteilung der Urlaubstage. Leider gibt es keinen Pausenraum.
Ich finde es sehr gut, dass man Wünsche bezüglich seiner Arbeitszeiten äußern und recht flexibel nach Absprache (um)planen, ich habe das Gefühl dass aktiv nach gemeinsamen Lösungen gesucht wird.
Manchmal gibt es ein „Überangebot“ an Meetings, Fortbildungen und Extraaufgaben, die einem eine gute Selbsteinschätzung und Planungskompetenz abverlangt, so dass man sich nicht übernimmt.
Ich musste erstmal etwas ankommen und habe zu Beginn gemerkt, dass ich auch viel mit nach Hause genommen habe. Mittlerweile habe ich mich gut eingearbeitet. Ich gehe entspannter an die Arbeit und finde es dabei besonders gut, dass wir uns die Orgazeit flexibel planen können. Schwierigkeiten in der Work-Life- Balance können aber auch immer bei der Leitung angesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier wurden fast jedes Jahr Mitarbeiterinnen in das Leitungsteam geholt und dafür geschult, es gibt regelmäßige Mitarbeiterschulungen und Fortbildungen und mittlerweile eine eignen Akademie. Wer will und kann, hat die Chance Sonderbereiche, wie Praxismanagement zu übernehmen.
In meiner Position keine Aufstiegschancen, aber persönliche Weiterbildung durch Übernahme weiterer (unbekannter) Arbeitsfelder.
Es gibt die Möglichkeit Fortbildungen intern zu absolvieren. Externe Fortbildungen werden nur in seltenen Fällen finanziert, sodass die Mitarbeitenden hier die Kosten selbst tragen müssen. Aufstiegschancen gibt es eher wenige im Unternehmen. Grundsätzlich werden die Fähigkeiten der Mitarbeitenden eher ausgenutzt und nicht finanziell honoriert.
Auf Grund der Größe von Bona Lingua und mehreren Standorten in Hannover, ermöglicht Bona Lingua die Übernahme weiterer Aufgaben und Verantwortlichkeiten über die Therapeutenrolle hinaus. Zusätzlich zu den Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens, wird Wert auf die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt. So stehen jedem Therapeuten jährliche eine gewisse Anzahl bezahlter Fortbildungstage zur freien Verfügung. Mindestens einmal jährlich werden zertifizierte Inhouseschulungen angeboten. Dabei entscheidet das Team über die Themen der Fortbildungen.
Bei den vierteljährlich stattfindende Fachteams zu unterschiedliche Störungsbildern, bringen wir ...
Wie oben bei den interessanten Aufgaben geschrieben: Ich habe als Therapeutin angefangen und leite jetzt mehrere Teams. Ich wurde von Anfang an an die Hand genommen und mir wurde viel Wissen zum Thema Führung vermittelt. Es gab/ gibt immer den Rahmen für Fragen. Ich fühle mich nie alleine gelassen.
So wie ich, hat jeder die Chance eine bestimmte zusätzliche Funktion einzunehmen, ob als Führungskraft oder in einer anderen Rolle.
Auch als Therapeutin habe ich ständig die Gelegenheit mich weiter zu ...
