Die besten Arbeitgeber in Köln der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Der Arbeitgeber orientiert sich am tvöd sue 8a für Erzieher und Erzieherinnen. Zusätzlich zahlt der Arbeitgeber Zulagen von über 500 Euro in top. Außerdem wird ein Weihnachts und Urlaubsgeld gezahlt

Oberklasse. Man wird als Person gesehen und in Entscheidungen die einen auch nur in geringen Maße betreffen werden besprochen. Man wird in der Regel nicht vor vollendete Tatsachen gesetzt.

Wir sind dieses Jahr umgestiegen und lassen uns von einem Biohof beliefern, es gibt nur einmal die Woche Fleisch. Aufgrund direkter Nähe der Sieg sind wir viel in der Natur. Educcare ist super digital , daher wenig Papierverbrauch. Ich persönlich würde mir für die Kinder "frisch gekochtes" Essen in der Eirichtung wünschen , aber das wäre nur das Sahnehäubchen! Apetito ist ein guter Lieferant mit viel Auswahl.

Monatlich gibt es das SoCura Update, in dem die Belegschaft von der GF (Online Meeting) über Neuigkeiten informiert wird. Darüberhinaus wird per Mail, Intranet oder der Wandzeitung informiert. Und natürlich auch im Abteilungsmeeting.

Flexible Arbeitszeit ist hier wirklich flexibel! Nie ein Problem gehabt wenn mal das Privatleben Vorrang hat! Hier wird nicht nur untereinander auf winander geachtete sondern auch viele der Führungskräfte habe ein Händchen dafür!

Weiterbildung wird gefördert, aber könnte strategischer sein und gerne obligatorische Planung<br/>Führungslaufbahn sollte langfristig geplant und gefördert werden

compass hat flache Hierarchien, deswegen sind die Karrieremöglichkeiten eingeschränkt. Neue oder frei werdende Führungspositionen werden aber fast durchgängig intern besetzt. Man kann aber inhaltliche Schwerpunkte in der eigenen Arbeit setzen und hat auch die Möglichkeit in Arbeitsgruppen oder bei der Entwicklung oder Weiterentwicklung von Konzepten mitzuwirken. Außerdem gibt es auch die Möglichkeit im Rahmen der Bildung als Dozent oder Dozentin tätig zu sein und das eigene Expertenwissen einzubringen.

Betriebsinterne Weiterbildung zum Pflegeberater ist vorbildlich. Fortbildung meist nur in Form von E-Learnings, tatsächlichen Mehrwert haben diese Karrieretechnisch aber nicht, sondern sind Pflichtprogramm.

Alle haben viel zu tun. Sehr viel sogar. Die Nachfrage ist riesig und die Einstellung und Einarbeitung neuer Kolleg*innen dauert manchmal länger als allen Beteiligten lieb ist. Da ist jeder einzelne gefragt, sich ab zu grenzen und nicht über die eigenen Grenzen zu gehen. Wenn man das schafft, dann lässt sich die Arbeitszeit gut rund um die eigenen Bedürfnisse planen. Das Arbeitszeitmodell bietet viel Flexibilität. In der aufsuchenden Pflegeberatung gibt es keinen Schichtdienst und Wochenend- oder Feiertagsarbeit findet so gut wie nie statt. In der telefonischen Beratung ist das meines Wissens teilweise anders, weil dort bestimmte Zeiten abgedeckt sein müssen.

Die interne Kommunikation unter Kolleginnen und Kollegen ist Recht entspannt und oftmals auch amüsant. Probleme werden schnell besprochen und in den meisten Fällen auch direkt behoben. Ich fühle mich einfach wohl. Sowohl in meinem Team wie auch den Kolleginnen und Kollegen der anderen Standorte.

Promedi hat sich seit Jahren als sehr guter Arbeitgeber etabliert. Ich bin schon in sehr vielen Einrichtungen rum gekommen und man hört nur gutes. Mein Ansprechpartner in der Dortmunder Niederlassung ist sehr verlässlich und er betont auch immer, dass das Leben einen geben und nehmen ist. Er hat sich stets an die Absprachen gehalten.

Bis vor kurzem gab es noch eine Person im Büro, die war mir absolut suspekt. Laut, bei der Kommunikation vermisste man eine gute Erziehung, auch dessen Imgang mit den Vorgesetzten war teilweise unverschämt. Ich habe das seit Herbst letzten Jahres mehrfach erlebt. Für mein Dafürhalten einfach gruselig.

Kompetenzen werden eingesetzt, Schwächen nicht sofort bemängelt, sondern mit Angeboten zur Unterstützung akzeptiert

Ich habe selten so große Unterstützung erfahren dürfen.

Ein tolles Team, das auch in stressigen Situationen zusammen hält

Da ich als Werkstudent nur 20 Stunden die Woche arbeite kann ich bisher sagen, alles passt ganz gut.

Es gibt regelmäßige Team Meetings sowie vielfältige Teamübergreifende Austauschformate die mit sehr viel Kreativität und Herz gestaltet werden :-) Highlight sind zudem die Betriebsausflüge sowie die Weihnachtsfeiern!

Meine Führungskraft war großartig. Sie hat mich gefordert und gefördert, Menschlichkeit, Weitblick, Verständnis und Vertrauen geschenkt. Ich habe nur lobende Worte für sie übrig.

Es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert: Snacks und Getränke, Sommerfest und Weihnachtsfeier, auf Wunsch Fitness Studio Mitgliedschaft

Es wird einen zugehört und auf seine Wünsche,Probleme ect. Eingegangen

In den letzten Jahren stark verbessert, nicht nur bei den Führungskräften, auch bei den MitarbeiterInnen in der Pflege oder im Rettungsdienst.

Fortbildungen werden teilweise komplett übernommen und freigestellt und mindestens gibt es einen jährlichen Fortbildungszuschuss

Wer gerne im Krankenhaus stationär arbeitet hat es hier gut, die Uniklinik ist riesig und es gibt alle Bereiche. Die Arbeit macht viel Spaß.

Über das Gehalt hinaus gibt es zusätzliche Vergünstigungen und vor allem in Zelten der Pandemie (finanzielle) Sicherheit!

Die Stiftung befindet sich seit 2019 in einem Umgestaltungsprozess, so dass es vielfältige und interessante Arbeitsaufgaben gibt und auch neue Arbeitsbereiche entstanden sind/entstehen.

Die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet, manchmal fehlt beim personal jemand. Es wird aber schon im Vorfeld versucht neu zu besetzen

Es ist halt Arbeit, auch im Schichtdienst. Das gehört nunmal dazu.