Die besten Arbeitgeber in Hannover 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Den freundlichen und verständnisvollen Umgang miteinander. Alle Mitarbeiter und vor allem auch alle vorgesetzten verhalten sich äußerst Lobenswert! Ich bin von anderen Arbeitgebern und Kollegen ganz anderes gewöhnt.

Gerade am Anfang bekommt man super viel Input und lernt sehr viel neues, was den Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich und interessant macht. Aber auch nach der Einarbeitung hat man noch viel Abwechslung dadurch das jeder Anrufer ein anderes Anliegen hat. Jedes Telefonat/ Email ist individuell.

Es sind so viele Punkte, dass ich einen Roman darüber schreiben müsste. Aber eins, die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist super und mein Vorgesetzter ist toll!

Homeoffice ist ein absoluter Gamechanger. Die Produktivität wurde verbessert, die Stimmung der Mitarbeiter dadurch ebenfalls. Es vereinfacht alles, ohne Homeoffice hätten wir vermutlich mehr Kollegen, die nur noch Teilzeit arbeiten könnten, da viele Kinder haben. Die Regelung, 1x die Woche ins Office zu DÜRFEN, nehmen die meisten wahr, was wider rum den sozialen Aspekt unterstützt. TOP!

Gleitzeitmodell für die Arbeitszeit<br/>Tarifliche Entlohnung und Sonderzulagen<br/>Der Wille nach höherem zu streben und dabei die Umwelt und Ressourcen zu schonen.

Es gibt eine Kern Arbeitszeit davor oder danach ist man aber frei wie man arbeiten will. Auch ist es kein Problem wenn man private Termine hat da man sein Tag selbst plant.

Gehalt / Lohn kommt pünktlich und ist in der Höhe durchaus angemessen. Individuelle Unterschiede hängen oft mit Leistungsbereitschaft und Fähigkeiten zusammen. Es gibt einige Benefits wie Jobrad, Fitnesszuschuss, Vermögenswirksame Leistungen. Dieses Jahr gab es noch Urlaubs/Weihnachtsgeld in geringem Maße.

Wer sich reinhängt kommt auch weiter. Man muss zeigen dass man wirklich will, dann wird das auch belohnt. 9-5er sind auf jeden Fall nicht die Zielgruppe. Der OMS-Spirit ist ein anderer, da geht's drum gemeinsam was zu schaffen und auch mal ein bisschen mehr zu geben als gerade so reicht. Am Ende lohnt es sich, nur ist meiner Meinung nach dieses Mindset nicht mehr all zu weit vertreten weshalb es hier oft negative Kritik hagelt

Kernarbeitszeit und Mobiles Arbeiten nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten klappt sehr gut, je nach Stelle kann Abends auch mal noch ein Thema aufkommen was es zu klären gilt aber das gehört aus meiner Sicht dazu

Die besten Vorgesetzten, die ich je hatte und das nach Jahrzehnten Arbeit. Kritikfähig, superfreundlich, kooperativ, vertrauensvoll - sorry aber ich empfehle allen Vorgesetzten dieses Landes da mal hin zu sehen. So macht man das!

Die enercity AG hat durch mobiles Arbeiten und die vielen neuen digitalen Möglichkeiten ein Arbeitsumfeld geschaffen, dass Beruf & Family perfekt vereinen lassen. Daran können sich andere Firmen ein grooooßes Beispiel nehmen.

Durch die Einstellung mehrerer neuer Mitarbeiter wurde das Pensum auf ein vernünftiges Niveau gebracht und man hat die Möglichkeit sich für Neue Herausforderungen zu engagieren was auch gefördert wird.

Offene Ohren, für Dinge die man sich wünscht. Jährlich wird überprüft, ob alles noch so passt, wie es passen soll. Unbegrenzte Einkommensperspektive. Klares Karrieresystem.

Die Work-Life-Balance ist langfristig sehr frei gestaltbar. Natürlich gibt es wie in jedem Job Phasen, bei denen etwas mehr Arbeit anfällt, aber alles in allem kann der Regler je nach persönlicher Präferenz auf Karriere oder Privatleben zwischen mehr Work und mehr Life verschoben werden.

Die Erwartungshaltung ist anspruchsvoll, aber nie zu hoch. Hier wird gefordert und gefördert. Führungskräfte stehen jederzeit zur Hilfe.

Egal welche unorthodoxen Vorschläge ich z.B. zu meiner Arbeitszeit gemacht habe, ich durfte Vieles gleich testen

100%! Ja, wir sind ein Dienstleister und ja, da muss das Telefon auch in bestimmten Zeiten besetzt sein. Trotzdem kann man in Absprache immer flexibel sein. Und was das größte für mich ist: Meine Hunde begleiten mich täglich ins Büro und sind gerne gesehen :-)

Meine Teamleitung motiviert mich immer wieder aufs Neue eigene Ideen zu entwickeln und mich einzubringen. Durch sie habe ich nicht nur beruflich schon viel gelernt sondern mich auch persönlich weiterentwickelt. Zusätzlich findet sowohl die „neue“ wie die „alte“ Geschäftsführung immer ein offenes Ohr für meine Anliegen.

Die Internationalität innerhalb der Hannover Rück ist unfassbar bereichernd. Man hat ständig abwechslungsreiche und tolle Tätigkeiten und durch die Internationalität des Unternehmens, lernt man jeden Tag etwas dazu. Zusätzlich bieten vielfältige Events wie das Sommerfest tolle Möglichkeiten auch andere Kollegen außerhalb der Abteilung kennenzulernen. Generell merkt man deutlich den Spirit "We team up to create opportunities"

Neben den guten technischen Vorraussetzungen am Arbeitsplatz finde ich wirklich das miteinander unter den Kollegen echt toll. Vielfältige Netzwerkangebote vom Arbeitgeber selbst wie z.B. Sommer/Weihnachtsfest, oder Workcafe, gibt es auch aus der Mitarbeiterschaft viele Angebote wie z.B. ein gemeinsamer Abend auf dem Maschseefest.

Rückversicherung ist ein spezielles Gebiet mit vielen interessanten Aufgabenstellungen. Die HannRe ist dabei allerdings bewusst somewhat different aufgestellt, was Kultur und Orga betrifft

Für mich der ausschlaggebende Punkt.

Sehr flexibeles mobiles Arbeiten Konzept

Sehr gute Bezahlung und Behandlung. Sehr respektvoll und seriös dem Arbeitgeber gegenüber!

Sehr guter Zusammenhalt innerhalb des Teams. Jeder Kollege hat ein offenes Ohr für die Anliegen der anderen und bietet Unterstützung, wenn sie benötigt wird. Gleichzeitig respektieren wir die individuellen Kapazitäten und stellen sicher, dass jeder seine Aufgaben effizient erledigen kann.

Die Räumlichkeiten der Kanzlei sind in der alten Landwirtschaftskammer (Altbau mit hohen Decken) in der Holstenstraße belegen. Die Technik wird auf dem neuesten Stand gehalten und es wird mit den Systemen von Datev gearbeitet.

Es steht ein ergonomischer Arbeitsplatz zur Verfügung. Die Arbeit erfolgt hauptsächlich digital, so dass ein großer Bildschirm verwendet wird. Neben Tageslichtlampen, einem höhenverstellbaren Tisch und auf Wunsch ergonomischen Mäusen und Tastaturen wird ein Surface verwendet, das leicht und an jedem beliebigen Arbeitsplatz angeschlossen werden kann.<br/>Sollte der Wunsch bestehen, kann man auch im Homeoffice arbeiten.

Lokal gutes Gehaltsniveau aber durch Homeoffice-Möglickeiten liegt der Benchmark bundesweit und liegt die NordLB unter dem deutschen Bankniveau, auf dem sie sich selbst sieht

Technik fällt häufig aus, AP-Ausstattung: nur ein Monitor entgegen der Erfahrungen aus Lean Mgt und den eindeutigen MA-Wünschen.<br/>Jeder hat einen Laptop.<br/>Kein fester AP sondern Bereiche in denen ein Platz gebucht werden muss. Tolle Sache, aber unglaublich umständlicher Buchungsprozess.

Unser Chef ist menschlich, sozial, ein Löwe und stets im Thema. Er verfügt über Fachwissen,hat Führungsqualitäten und hat stets seine Bürotür offen!